Forschung zeigt, dass es keine männlichen und weiblichen Fähigkeiten mehr gibt

Forschung zeigt, dass es keine männlichen und weiblichen Fähigkeiten mehr gibt

AMSTERDAM, 7. Oktober 2021, 06:00 Uhr MESZ - Die traditionellen Unterschiede zwischen den Fähigkeiten von Männern und Frauen verschwinden. Dies geht aus den Ergebnissen einer von Lepaya durchgeführten Umfrage des Lepaya Skills Monitor unter 1 065 niederländischen Arbeitnehmern hervor. So beträgt der Unterschied zwischen den männlichen und weiblichen Befragten, die sich als technisch versiert einschätzen, nur drei Prozentpunkte. Auch bei den Soft Skills, die oft als typisch weibliche Kompetenzen angesehen werden, wie z. B. Kommunikationsfähigkeiten, schneiden Männer gleich gut ab.

Obwohl die stereotypen Unterschiede bei den Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu verschwinden scheinen, sind die Lücken in bestimmten Bereichen immer noch spürbar. Mehr als die Hälfte der befragten Frauen (55 %) sind der Meinung, dass ihre Führungsqualitäten (z. B. das Führen schwieriger Gespräche) noch unzureichend sind. Bei den Männern sind es nur 47 %.

Nach Ansicht von René Janssen, dem Gründer von Lepaya, sind die Zeiten der Geschlechterunterschiede vorbei: "Aufgrund der Digitalisierung des Arbeitsmarktes werden die gleichen Fähigkeiten, sowohl 'hard' als auch 'soft' skills, für alle relevant sein. Die binären Grenzen verschwinden, die Stereotypen werden verschwinden und die Kompetenzen werden den Ton angeben, nicht die Abschlüsse.

Lepaya Qualifikationsmonitor zeigt Generationslücke

Im jährlichen Lepaya Skills Monitor bewerten sich Arbeitnehmer aller Altersgruppen in Bezug auf acht zukunftssichere Kompetenzen. Die Unterschiede zwischen den verschiedenen Altersstufen sind in diesem Jahr bemerkenswert. Seltsamerweise scheint die erste Generation der Digital Natives die geringsten digitalen Fähigkeiten zu haben. Nur 19 % der Befragten der Generation Z (nach 1996 geboren) beherrschen analytische Fähigkeiten (z. B. den Umgang mit IT und Daten) in vollem Umfang, verglichen mit über 35 % der Millennials, 27 % der Generation X und 21 % der ältesten Generation, den Babyboomern.

Janssen: "In eine Welt hineingeboren zu werden, in der das Internet unverzichtbar geworden ist, ist keine Garantie für zukünftigen Erfolg. Selbst Digital Natives brauchen die richtigen Werkzeuge, um ihre digitalen Fähigkeiten effektiv zu entwickeln".

Bemerkenswerterweise hat die jüngste Generation der Befragten auch das geringste Vertrauen in ihre Anpassungsfähigkeit gezeigt. So gibt beispielsweise jeder Zehnte an, dass er nicht in der Lage ist, mit Veränderungen umzugehen. Außerdem schneiden mehr als 39 % aller niederländischen Arbeitnehmer bei der Belastbarkeit schlecht ab.

Branchenspezifische Fähigkeiten

Bemerkenswert sind auch die Unterschiede auf der Ebene der Branchen. So schätzen die Befragten aus dem Bereich der Unternehmensdienstleistungen ihre IT-Kenntnisse eher als zu hoch ein (93 %) als die Befragten, die tatsächlich in der IT-Branche arbeiten (85 %). Ganz logisch, sagt Janssen: "Jedes Unternehmen ist heute ein Technologieunternehmen. Digitale Kompetenzen sind nicht mehr nur für den Technologiesektor, sondern für jeden Berufstätigen von größter Bedeutung.

Über den Lepaya Skills Monitor

Im jährlichen Lepaya Skills Monitor bewerten sich die Arbeitnehmer selbst in Bezug auf die 8 Fähigkeiten, die erforderlich sind, um auf dem Arbeitsmarkt relevant zu bleiben. Im Jahr 2021 werden die Arbeitnehmer in den Bereichen Kommunikation, analytische Fähigkeiten und Lernbereitschaft am besten abschneiden. Das Ende der Liste zeigt, wo es für die niederländischen Arbeitnehmer noch am meisten zu tun gibt: Präsentationsfähigkeiten, Führungsqualitäten und Vielfalt sind die letzten Punkte.

Den vollständigen Bericht finden Sie hier.

Über Lepaya

Lepaya ist ein Anbieter von Power-Skills-Trainings, der Online- und Offline-Lernen kombiniert. Lepaya wurde 2018 von René Janssen und Peter Kuperus aus der Überzeugung heraus gegründet, dass die richtige Schulung zur richtigen Zeit und mit dem Fokus auf die richtige Fähigkeit die Produktivität von Unternehmen steigert, und hat bereits Tausende von Mitarbeitern geschult.

Als Herausforderer auf einem überfüllten Weiterbildungsmarkt reagiert Lepaya auf die Bedürfnisse der am schnellsten wachsenden Tech-Unternehmen in Europa, wie z. B. Mollie, Takeaway und Picnic. Durch die Kombination von Hard Skills und Soft Skills (die zusammen als Power Skills angeboten werden) wächst das in Amsterdam ansässige Unternehmen schneller in einem Markt, in dem die Nachfrage nach Umschulungen und Weiterbildungen weltweit weiter steigt.

Im Jahr 2020 nahm Lepaya eine Investition von 5 Millionen auf und erwarb unabhängig Smartenup, ein Schulungsunternehmen, das Fachleute dabei unterstützt, besser, schneller und intelligenter mit Daten zu arbeiten. Das Scale-up konzentriert sich auf den niederländischen, britischen, belgischen, deutschen und schwedischen Markt und bedient seine Kunden weltweit. In diesem Jahr wurde Lepaya von Techleap.nl für die neue Generation des Wachstumsprogramms Rise ausgewählt, einem exklusiven Programm für ernsthafte Tech-Player in den Niederlanden.

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