Twee derde van de Europese werknemers ervaart overmatige stress op het werk

Twee derde van de Europese werknemers ervaart overmatige werkstress

Duitsland rapporteert hoogste gemiddelde werkstress, Nederlandse werknemers minst gestrest

Uit onderzoek van Lepaya blijkt dat 66 procent van de Europese werknemers zich te gestrest voelt op het werk. Dit blijkt uit de resultaten van een onderzoek van Lepaya onder 1.322 Europese werknemers. Duitsland is koploper als het gaat om het percentage werknemers dat te maken heeft met hoge stressniveaus. Voor maar liefst 71 procent van de Duitse werknemers is het stressniveau uitzonderlijk hoog, vergeleken met twee derde van de Belgische werknemers, 69 procent van de Britse werknemers en slechts 56 procent van de Nederlandse werknemers.

Een mogelijke verklaring voor het feit dat de gemiddelde Nederlandse werknemer zich minder snel overspannen voelt op het werk, lijkt een hogere mate van betrokkenheid van de werkgever te zijn. De gemiddelde Nederlandse werkgever besteedt veel aandacht aan stressmanagement en het vermijden van overmatige werkdruk. Waar in Nederland 52 procent van de werknemers meer verwacht van hun baas op het gebied van stressvermindering op het werk, ligt dit in andere Europese landen beduidend hoger: 57 procent in het Verenigd Koninkrijk, 61 procent in Duitsland en maar liefst 65 procent in België.

Stressmanagementvaardigheden

Omgaan met werkstress is ook een dringende kwestie vanuit het perspectief van de werknemer. Meer dan de helft van de respondenten gaf aan dat ze graag hulp zouden krijgen van hun werkgever om beter voorbereid te zijn op stressvolle situaties. De vraag naar stressmanagement is in België en het Verenigd Koninkrijk hoger dan in de buurlanden, waar 76 procent in België open zou staan voor stressmanagementtraining op het werk, stijgt dit in het Verenigd Koninkrijk licht naar 77 procent, vergeleken met 71 procent in Duitsland en 60 procent in Nederland.

"Het is mooi om die bereidheid onder werknemers te zien, maar juist werkgevers hebben veel mogelijkheden om hun duurzame inzetbaarheid te verbeteren. Stress heeft een aantal oorzaken en het voorkomen van een hoge werkdruk is niet altijd de enige oplossing. Soms heeft het gewoon te maken met de verwachtingen tussen werkgever en werknemer. Het is daarom belangrijk om de onderliggende oorzaken van stress goed in kaart te brengen. Ga tot de kern van het probleem en richt je ook op werkstressverlagende tactieken en trainingen," zegt René Janssen, oprichter van Lepaya.

Omgaan met terugkerende werkstress

Nu werknemers langzaam weer terugkeren naar kantoor, lijkt stress relevanter dan ooit. De terugkeer naar kantoor lijkt het gemiddelde stressniveau in de onderzochte landen te verhogen. Bijna 40% van de ondervraagden verwacht dat een volledige terugkeer naar het werk een negatieve invloed zal hebben op hun stressniveau. Specifiek per land valt Nederland op als het minst getroffen. Iets meer dan een kwart van de Nederlanders verwacht meer stress te ervaren wanneer ze weer terug op kantoor worden verwacht, vergeleken met meer dan 40 procent in België, het Verenigd Koninkrijk en Duitsland.

"De manier waarop we werken is fundamenteel veranderd en vaardigheden zijn belangrijker dan ooit. In een overwegend digitale wereld, vooral nu we gedeeltelijk terugkeren naar kantoor, zal de mentale weerbaarheid van je werknemers je bedrijf maken of breken. Stressmanagement, wendbaarheid en veerkracht zijn essentiële vaardigheden die de corona-crisis aan het licht heeft gebracht," aldus Janssen.

Over Lepaya

Lepaya is een aanbieder van power skills trainingen die online en offline leren combineert. Lepaya is in 2018 opgericht door René Janssen en Peter Kuperus met als uitgangspunt dat de juiste training, op het juiste moment, gericht op de juiste vaardigheid, organisaties productiever maakt. Lepaya heeft inmiddels duizenden medewerkers getraind.

Als uitdager in een overvolle trainingsmarkt speelt Lepaya in op de behoeften van Europa's snelst groeiende techbedrijven, zoals onder andere Mollie, Takeaway en Picnic. Door hard skills te combineren met soft skills, die samen worden aangeboden als power skills, groeit het Amsterdamse bedrijf sneller in een markt waarin de vraag naar om- en bijscholing overal ter wereld blijft toenemen.

In 2020 heeft Lepaya een financieringsronde van €5M afgesloten en zelfstandig een overname gedaan van Smartenup, een opleidingsbedrijf dat professionals ondersteunt om beter, sneller en slimmer te werken met data. De scale-up richt zich op de Nederlandse, Belgische, Duitse en Zweedse markt en bedient haar klanten wereldwijd. Lepaya werd dit jaar door Techleap.nl geselecteerd voor de nieuwe lichting van het groeiprogramma Rise, een exclusief programma voor snelgroeiende techspelers in Nederland.

Meer informatie over Lepaya: www.lepaya.com

‍

‍