Deux tiers des salariés européens subissent un stress excessif au travail

Deux tiers des salariés européens subissent un stress professionnel excessif

L'Allemagne enregistre le niveau moyen de stress au travail le plus élevé, tandis que la main-d'œuvre néerlandaise est la moins stressée

Une étude menée par Lepaya a montré que 66 % des salariés européens se sentent trop stressés au travail. C'est ce que révèlent les résultats d'une enquête menée par Lepaya auprès de 1 322 salariés européens. L'Allemagne arrive en tête en ce qui concerne le pourcentage d'employés confrontés à des niveaux élevés de stress. Pour 71 % des travailleurs allemands, le niveau de stress est exceptionnellement élevé, contre deux tiers des travailleurs belges, 69 % des travailleurs britanniques et seulement 56 % des travailleurs néerlandais.

Une explication possible du fait que le travailleur néerlandais moyen est moins susceptible de se sentir excessivement stressé au travail semble être un degré d'implication plus élevé de la part de l'employeur. L'employeur néerlandais moyen accorde une attention considérable à la gestion du stress et à la prévention des exigences professionnelles excessives. Aux Pays-Bas, 52 % des travailleurs attendent davantage de leur patron en termes de réduction du stress sur le lieu de travail, alors que ce chiffre est nettement plus élevé dans d'autres pays européens : 57 % au Royaume-Uni, 61 % en Allemagne et pas moins de 65 % en Belgique.

Gestion du stress

La gestion du stress au travail est également une question urgente du point de vue des employés. Plus de la moitié des personnes interrogées ont indiqué qu'elles aimeraient recevoir de l'aide de leur employeur afin d'être mieux préparées aux situations stressantes. La demande de gestion du stress en Belgique et au Royaume-Uni est plus élevée que dans les pays voisins. En Belgique, 76 % des personnes interrogées seraient ouvertes à une formation à la gestion du stress au travail, tandis qu'au Royaume-Uni, ce chiffre atteint 77 %, contre 71 % en Allemagne et 60 % aux Pays-Bas.

"Il est agréable de voir cette volonté chez les travailleurs, mais les employeurs en particulier ont de nombreuses possibilités d'améliorer leur employabilité durable. Le stress a plusieurs causes et la prévention d'une charge de travail élevée n'est pas toujours la seule solution. Parfois, il s'agit simplement d'une question d'attentes entre l'employeur et l'employé. Il est donc important d'identifier correctement les causes sous-jacentes du stress. Il faut s'attaquer à la racine du problème et se concentrer sur des tactiques et des formations visant à réduire le stress au travail", explique René Janssen, fondateur de Lepaya.

Faire face au stress du retour au bureau

Maintenant que les travailleurs reprennent peu à peu le chemin du bureau, le stress semble plus important que jamais. Le retour au bureau semble augmenter le niveau de stress moyen dans les pays étudiés. Près de 40 % des personnes interrogées s'attendent à ce que le retour complet au travail ait un impact négatif sur leur niveau de stress. Au niveau national, les Pays-Bas se distinguent comme étant les moins touchés. Un peu plus d'un quart des Néerlandais s'attendent à ressentir plus de stress lorsqu'ils devront retourner au bureau, contre plus de 40 % en Belgique, au Royaume-Uni et en Allemagne.

"La façon dont nous travaillons a fondamentalement changé et les compétences sont plus importantes que jamais. Dans un monde essentiellement numérique, surtout maintenant que nous retournons partiellement au bureau, la résistance mentale de vos employés fera le succès ou l'échec de votre entreprise. La gestion du stress, l'agilité et la résilience sont des compétences vitales que la crise du corona a révélées", a déclaré M. Janssen.

À propos de Lepaya

Lepaya est un fournisseur de formation qui combine l'apprentissage en ligne et hors ligne. Fondée par René Janssen et Peter Kuperus en 2018 dans l'optique que la bonne formation, au bon moment, axée sur la bonne compétence, rend les organisations plus productives, Lepaya a formé des milliers d'employés.

En tant que challenger sur un marché de la formation encombré, Lepaya répond aux besoins des entreprises technologiques à la croissance la plus rapide en Europe, telles que Mollie, Takeaway et Picnic, entre autres. En combinant les compétences techniques et les compétences non techniques, proposées ensemble sous le nom de "power skills", l'entreprise basée à Amsterdam se développe plus rapidement sur un marché où la demande de recyclage et d'amélioration des compétences ne cesse d'augmenter dans le monde entier.

En 2020, Lepaya a clôturé un tour de table de 5 millions d'euros et a fait l'acquisition indépendante de Smartenup, une société de formation qui aide les professionnels à travailler mieux, plus vite et plus intelligemment avec les données. La scale-up se concentre sur les marchés néerlandais, belge, allemand et suédois et sert ses clients dans le monde entier. Cette année, Lepaya a été sélectionnée par Techleap.nl pour le nouveau lot du programme de croissance Rise, un programme exclusif pour les acteurs technologiques à croissance rapide aux Pays-Bas.

Plus d'informations sur Lepaya : www.lepaya.com

‍