Zwei Drittel der europäischen Arbeitnehmer erleben übermäßigen Stress bei der Arbeit

Zwei Drittel der europäischen Arbeitnehmer leiden unter übermäßigem Arbeitsstress

Deutschland meldet höchsten durchschnittlichen Arbeitsstress, niederländische Arbeitnehmer am wenigsten gestresst

Untersuchungen von Lepaya haben ergeben, dass 66 Prozent der europäischen Arbeitnehmer sich bei der Arbeit zu sehr gestresst fühlen. Das zeigen die Ergebnisse einer von Lepaya durchgeführten Umfrage unter 1.322 europäischen Arbeitnehmern. Deutschland steht an der Spitze, wenn es um den Prozentsatz der Arbeitnehmer geht, die mit einem hohen Stressniveau zu kämpfen haben. Für 71 Prozent der deutschen Arbeitnehmer ist das Stressniveau außergewöhnlich hoch, verglichen mit zwei Dritteln der belgischen Arbeitnehmer, 69 Prozent der britischen Arbeitnehmer und nur 56 Prozent der niederländischen Arbeitnehmer.

Eine mögliche Erklärung dafür, dass sich der durchschnittliche niederländische Arbeitnehmer bei der Arbeit weniger gestresst fühlt, scheint ein höheres Maß an Engagement des Arbeitgebers zu sein. Der durchschnittliche niederländische Arbeitgeber schenkt der Stressbewältigung und der Vermeidung übermäßiger Arbeitsanforderungen große Aufmerksamkeit. Während in den Niederlanden 52 Prozent der Arbeitnehmer mehr von ihrem Chef erwarten, was den Stressabbau am Arbeitsplatz angeht, ist dieser Anteil in anderen europäischen Ländern deutlich höher: 57 Prozent im Vereinigten Königreich, 61 Prozent in Deutschland und nicht weniger als 65 Prozent in Belgien.

Fähigkeiten zur Stressbewältigung

Die Bewältigung von Arbeitsstress ist auch aus Sicht der Arbeitnehmer ein dringendes Problem. Mehr als die Hälfte der Befragten gab an, dass sie gerne Hilfe von ihrem Arbeitgeber erhalten würden, um besser auf stressige Situationen vorbereitet zu sein. Die Nachfrage nach Stressmanagement ist in Belgien und im Vereinigten Königreich höher als in den Nachbarländern: In Belgien wären 76 Prozent offen für ein Stressmanagement-Training am Arbeitsplatz, im Vereinigten Königreich steigt dieser Anteil leicht auf 77 Prozent, während er in Deutschland 71 Prozent und in den Niederlanden 60 Prozent beträgt.

"Es ist schön, diese Bereitschaft bei den Arbeitnehmern zu sehen, aber gerade die Arbeitgeber haben viele Möglichkeiten, ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. Stress hat eine Reihe von Ursachen, und die Vermeidung einer hohen Arbeitsbelastung ist nicht immer die einzige Lösung. Manchmal hat es einfach mit den Erwartungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu tun. Daher ist es wichtig, die zugrunde liegenden Ursachen für Stress genau zu ermitteln. Man muss das Problem an der Wurzel packen und sich auch auf Taktiken und Schulungen zur Reduzierung von Arbeitsstress konzentrieren", sagt René Janssen, Gründer von Lepaya.

Bewältigung des Arbeitsstresses bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz

Jetzt, da die Arbeitnehmer langsam wieder ins Büro zurückkehren, scheint Stress wichtiger denn je zu sein. Die Rückkehr ins Büro scheint das durchschnittliche Stressniveau in den befragten Ländern zu erhöhen. Fast 40 Prozent der Befragten erwarten, dass sich die vollständige Rückkehr an den Arbeitsplatz negativ auf ihr Stressniveau auswirken wird. Auf länderspezifischer Ebene sind die Niederlande am wenigsten betroffen. Nur etwas mehr als ein Viertel der Niederländer rechnet mit mehr Stress, wenn sie ins Büro zurückkehren, verglichen mit über 40 Prozent in Belgien, dem Vereinigten Königreich und Deutschland.

"Die Art und Weise, wie wir arbeiten, hat sich grundlegend verändert, und Fähigkeiten sind wichtiger denn je. In einer überwiegend digitalen Welt, insbesondere jetzt, da wir teilweise ins Büro zurückkehren, wird die psychische Belastbarkeit Ihrer Mitarbeiter über Erfolg oder Misserfolg Ihres Unternehmens entscheiden. Stressbewältigung, Agilität und Belastbarkeit sind wichtige Fähigkeiten, die durch die Corona-Krise deutlich geworden sind", so Janssen.

Über Lepaya

Lepaya ist ein Anbieter von Power-Skills-Trainings, der Online- und Offline-Lernen kombiniert. Lepaya wurde 2018 von René Janssen und Peter Kuperus mit der Überzeugung gegründet, dass die richtige Schulung zur richtigen Zeit und mit dem Fokus auf die richtige Fähigkeit die Produktivität von Unternehmen steigert und hat bereits Tausende von Mitarbeitern geschult.

Als Herausforderer auf einem überfüllten Schulungsmarkt reagiert Lepaya auf die Bedürfnisse der am schnellsten wachsenden Tech-Unternehmen in Europa, wie z. B. Mollie, Takeaway und Picnic. Durch die Kombination von Hard Skills und Soft Skills, die zusammen als Power Skills angeboten werden, wächst das in Amsterdam ansässige Unternehmen schneller in einem Markt, in dem die Nachfrage nach Umschulung und Höherqualifizierung überall auf der Welt zunimmt.

Im Jahr 2020 schloss Lepaya eine Finanzierungsrunde über 5 Mio. EUR ab und erwarb unabhängig davon Smartenup, ein Schulungsunternehmen, das Fachleute dabei unterstützt, besser, schneller und intelligenter mit Daten zu arbeiten. Das Scale-up konzentriert sich auf den niederländischen, belgischen, deutschen und schwedischen Markt und bedient seine Kunden weltweit. In diesem Jahr wurde Lepaya von Techleap.nl für die neue Runde des Wachstumsprogramms Rise ausgewählt, ein exklusives Programm für schnell wachsende Tech-Unternehmen in den Niederlanden.

Mehr Informationen über Lepaya: www.lepaya.com