Stärken Sie Ihr Unternehmen mit zukunftsweisenden Power Skills

Wir schulen Mitarbeitende mit unserem einzigartigen "Blended-Learning" Ansatz

Staying in the zone

One in six people fear they will no longer be relevant in the future labor market

No less than 17% percent of workers are afraid that they will no longer be relevant in the future labor market. This was revealed following a survey of 1,146 Dutch workers. This research was conducted by Lepaya in collaboration with Panelwizard.

Staying in the zone

One in six people fear they will no longer be relevant in the future labor market

No less than 17% percent of workers are afraid that they will no longer be relevant in the future labor market. This was revealed following a survey of 1,146 Dutch workers. This research was conducted by Lepaya in collaboration with Panelwizard.

25 Soft Skills

Höchste Wirkung für den beruflichen Erfolg

Lepaya ist ein (Kernkompetenz-) Trainingsunternehmen, das hoch wirksames Training an Schlüsselmomenten der Karriere von jungen Fachleuten, Mitarbeitenden und jungen Führungskräften bietet. Für genau diese Karrieremomente haben wir die wirksamsten Kernkompetenzen ausgewählt.

25 Soft Skills

Höchste Wirkung für den beruflichen Erfolg

Lepaya ist ein (Kernkompetenz-) Trainingsunternehmen, das hoch wirksames Training an Schlüsselmomenten der Karriere von jungen Fachleuten, Mitarbeitenden und jungen Führungskräften bietet. Für genau diese Karrieremomente haben wir die wirksamsten Kernkompetenzen ausgewählt.

Unser Lerngrundsatz

Führen-Ermöglichen-Belohnen

Führen Sie die Lernenden, so dass sie verstehen, welche Kernkompetenzen für die Wirkungskraft ihrer Rolle am wichtigsten sind.
Ermöglichen Sie den Lernenden diese Kernkompetenzen zu erwerben, indem Sie die Lerneinheiten in der effektivsten Form und unter Einbezug der Umgebung (Leitende, Vorstands-Berichte, etc.) anbieten.
Belohnen Sie die Lernenden für das Wachstum, sowohl immanent (Feedback, Gelegenheiten) als auch äußerlich (Abzeichen, Zertifikate).

Unser Lerngrundsatz

Führen-Ermöglichen-Belohnen

Führen Sie die Lernenden, so dass sie verstehen, welche Kernkompetenzen für die Wirkungskraft ihrer Rolle am wichtigsten sind.
Ermöglichen Sie den Lernenden diese Kernkompetenzen zu erwerben, indem Sie die Lerneinheiten in der effektivsten Form und unter Einbezug der Umgebung (Leitende, Vorstands-Berichte, etc.) anbieten.
Belohnen Sie die Lernenden für das Wachstum, sowohl immanent (Feedback, Gelegenheiten) als auch äußerlich (Abzeichen, Zertifikate).

Blended Learning

Die wirksamste Form

Das Training wirkt sich positiv aus, motiviert zur Teilnahme und ist sofort spürbar. Das ist die Art von Training, die Lepaya Ihnen bietet. Jedes Training hat diese einzigartige Kombination aus App-basiertem Lernen und Schulungssitzungen mit Schauspielenden. Das perfekte Rezept für erfolgreiche persönliche Entwicklung.

Blended Learning

Die wirksamste Form

Das Training wirkt sich positiv aus, motiviert zur Teilnahme und ist sofort spürbar. Das ist die Art von Training, die Lepaya Ihnen bietet. Jedes Training hat diese einzigartige Kombination aus App-basiertem Lernen und Schulungssitzungen mit Schauspielenden. Das perfekte Rezept für erfolgreiche persönliche Entwicklung.

Die Verhaltensänderung macht den Unterschied

Unsere Mission für leistungsfähigere und glücklichere Mitarbeitende

Wir wollen versichern, dass Ihre Fachkräfte ihr neu erworbenes Wissen morgen anwenden und leistungsfähiger sein können. Deshalb kommt jedes unserer angebotenen Trainings mit einer integrierten Wirkungsanalyse.

Die Verhaltensänderung macht den Unterschied

Unsere Mission für leistungsfähigere und glücklichere Mitarbeitende

Wir wollen versichern, dass Ihre Fachkräfte ihr neu erworbenes Wissen morgen anwenden und leistungsfähiger sein können. Deshalb kommt jedes unserer angebotenen Trainings mit einer integrierten Wirkungsanalyse.

Glückliche Teilnehmende der Lepaya Experience

Sehr lebhafte Anweisungen mit viel Praxis. Trainer gab individuelles Feedback.

Das Training half wirklich dabei, die Kommunikation im Team aufs nächste Level zu heben und als Team zu wachsen.

Wir haben viele nützliche Tipps und Tricks für das Zeit- und Energiemanagement gelernt. Viele Dinge, die ich mit Kollegen teilen kann.

„Feedback für Wachstum" war sehr gut; empfängliche und überzeugende Trainer; hilfreiche Übungen mit realen Beispielen.

Strukturiertes Storytelling - Es ist etwas das alle tun, aber nicht jeder anerkennt. Wenn die Menschen die Ebenen besser verstehen, dann können sie darauf reagieren.

Beginnen Sie heute, auf eine neue Art zu lernen!

Zertifiziert von

The Dutch Central Register for Short Vocational Education (CRKBO)

The Dutch Training & Education Council (NRTO)

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