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Libérez la valeur de l'industrie 4.0 grâce au développement des personnes

Libérez la valeur de l'industrie 4.0 grâce au développement des personnes

Berlin
,
Allemagne
Maritim proArte Hotel

Rejoignez Lepaya à la conférence Industry of Things World Europe pour aligner le développement de vos collaborateurs avec les stratégies technologiques et libérer la valeur de l'industrie 4.0 pour votre entreprise.

September 29, 2024 9:00 AM
October 1, 2024 2:00 PM

Voici pourquoi vous devriez y participer

Construire une main-d'œuvre hautement qualifiée de manière économique

Participez à l'atelier à 17h00 le 30 septembre pour assurer que votre équipe possède les compétences nécessaires pour maîtriser le changement et mener la transformation pour l'industrie 4.0.

Former les compétences adéquates pour la transformation numérique et l'IA

Visitez notre station de scan des compétences à notre stand pour aligner le développement de vos collaborateurs avec les stratégies technologiques dans le contexte de votre industrie.

Connectez-vous avec des leaders lors du dîner de réseautage   

Réseauter avec des leaders des RH, de l'innovation et des affaires dans le secteur manufacturier pour obtenir de l'inspiration et des idées pour votre stratégie de montée en compétences de 2025.

Préparez votre personnel à l'IA et à la transformation numérique

Les leaders de la fabrication et de la logistique visent à avoir les meilleures technologies et l'automatisation en place, mais la clé pour libérer toute la valeur réside dans le développement des personnes. 

Pourquoi ? Parce que, peu importe les avancées technologiques, les gens seront toujours au centre de la création de valeur dans les chaînes d'approvisionnement innovantes. 

Lepaya participera à Industry of Things Europe pour aider les leaders de la fabrication avec le développement stratégique de la main-d'œuvre. Grâce à un scan des compétences alimenté par l'IA et à un atelier hautement interactif, les managers commerciaux, techniques et RH pourront identifier et former les compétences essentielles à grande échelle pour l'industrie 4.0. 

Préparez votre personnel à l'IA et à la transformation numérique

Les leaders de la fabrication et de la logistique visent à avoir les meilleures technologies et l'automatisation en place, mais la clé pour libérer toute la valeur réside dans le développement des personnes. 

Pourquoi ? Parce que, peu importe les avancées technologiques, les gens seront toujours au centre de la création de valeur dans les chaînes d'approvisionnement innovantes. 

Lepaya participera à Industry of Things Europe pour aider les leaders de la fabrication avec le développement stratégique de la main-d'œuvre. Grâce à un scan des compétences alimenté par l'IA et à un atelier hautement interactif, les managers commerciaux, techniques et RH pourront identifier et former les compétences essentielles à grande échelle pour l'industrie 4.0. 

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Stefan Lülf

Spécialiste senior en L&D

Stefan Lülf est le directeur des clients mondiaux des secteurs manufacturier et pharmaceutique chez Lepaya, où il aide les entreprises de premier plan à développer leurs talents pour résoudre les défis commerciaux et rester compétitives. Avant de rejoindre Lepaya, Stefan était le directeur général des ventes et du succès client chez everskill GmbH et a passé plus de sept ans chez McKinsey & Company. Son expertise réside dans le leadership, la stratégie et le succès client, notamment dans les secteurs de la fabrication et de la pharmacie.

Benjamin Häusler

Directeur Senior des Comptes Clés

Benjamin est Directeur Senior des Comptes Clés chez Lepaya, avec plus de 15 ans d'expérience en conseil dans divers secteurs. Son expertise principale comprend l'excellence commerciale, le leadership, le changement et la transformation, le coaching, ainsi que le développement organisationnel et commercial. Benjamin est dévoué à soutenir les clients mondiaux dans l'optimisation de leurs organisations et de leur personnel.

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What our satisfied attendees say

« Nous constatons que nos clients sont de plus en plus enclins à travailler vers une organisation axée sur les compétences et l'apprentissage intentionnel pourrait jouer un rôle important dans l'amélioration ou la requalification de la main-d'œuvre. »
Marlene de Koning
Directeur technique des ressources humaines chez PWC
« L'IA aidera à transformer l'échelle de carrière traditionnelle en un réseau de carrières, en créant davantage de voies pour la mobilité interne, le développement et l'engagement. Les entreprises doivent donc donner à leurs employés les moyens d'acquérir des compétences générales et comportementales qui peuvent améliorer leurs positions actuelles et les préparer à de futurs rôles. »
Alex Rylance
Responsable des ressources humaines au Royaume-Uni, Netcompany
« Le travail dans le secteur de la logistique offre un environnement de travail dynamique où les responsables de la logistique jouent un rôle clé dans le développement d'une organisation. Un bon leader ne se concentre pas uniquement sur l'optimisation des processus, mais également sur le développement personnel de l'équipe, en motivant la collaboration et en encourageant l'équipe à obtenir les meilleurs résultats possibles. »
Laura van Hal
Responsable du développement organisationnel, Viterra Chartering
« L'un des changements les plus importants des deux prochaines années est le développement de carrière qui permettra à nos employés de progresser de manière plus personnalisée et de réduire le besoin de recrutements externes. »
Thomas Eklöf
Fondateur de AI for HR
« Dans un environnement marqué par l'évolution de l'innovation, les compétences analytiques permettent aux professionnels de la technologie de décortiquer des problèmes complexes, de tirer des enseignements de vastes ensembles de données et d'intégrer de nouvelles technologies. »
Ian Strik
Propriétaire de compétences en matière de capacité de réflexion analytique
« Les mentors basés sur l'IA permettent aux équipes L&D de soutenir les apprenants d'une manière que seuls les coachs humains pouvaient faire auparavant. Il s'agit d'un feedback individuel très personnalisé qui a un impact sur les apprenants et les amène à un niveau supérieur. »
Clemens Lechner
Responsable de l'innovation en matière de technologies d'apprentissage
« L'apprentissage est une compétence qui s'apprend et qui s'apprend plus rapidement que jamais. Les entreprises doivent enseigner les bonnes attitudes et les bons comportements, mais également concevoir des programmes de renforcement des compétences pour que le transfert de connaissances ait un impact aussi important que possible sur la mobilité professionnelle en 2024. «
Thomas Schipperen
Propriétaire de compétences liées au pouvoir d'apprentissage intentionnel

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