Leiders ontwikkelen die hun organisatie transformeren: Lepaya's nieuwe Experienced Leaders Academy

In mei van dit jaar Lepaya heeft de iconische trainingsaanbieder Krauthammer overgenomen, en daarmee meer dan 50 jaar expertise op het gebied van senior leiderschapstraining opgedaan. Door gebruik te maken van deze kennis en deze te combineren met een uniek capaciteitsplatform, is Lepaya verheugd om haar nieuwe Academy voor ervaren leiders voor leidinggevenden op topniveau.

Voor leidinggevenden met meer dan 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol, voorziet de Experienced Leaders Academy hen van de juiste mentaliteit en vaardigheden om hun werknemers aan te moedigen, te inspireren en te motiveren op manieren die zinvolle verandering teweegbrengen.

Het programma draait om vier hoofdthema's: empowerment en authenticiteit, doelgerichte autonome groei, veerkracht en flexibiliteit bij verandering, en co-creatie door samenwerking. Leiders zullen lessen toepassen op uitdagingen uit het echte leven en nieuwe ideeën en concepten in hun teams versterken door middel van continue leercheck-ins.

Met dit programma breidt Lepaya zijn leerportfolio uit om hét upskilling- en transformatiebedrijf te worden voor leiders op elk niveau van een organisatie.

Het belang van empowerment van leiderschap

De klimaatcrisis, wereldwijde gezondheidsuitdagingen, geopolitiek, technologische vooruitgang - de wereld staat voor ongekende uitdagingen en kansen die een enorme invloed hebben op hoe we leven en werken. De leiders van onze organisaties moeten uitzoeken hoe ze op dit moment moeten omgaan.

Het is nu meer dan ooit belangrijk dat leiders begrijpen wat hun personeelsbestand is, inclusief mensen, strategieën en doelen, en hoe ze leiding moeten geven in deze dynamische omgeving, zodat ze ervoor zorgen dat ze mensen geïnspireerd, geïnteresseerd, intrapreneuriaal, onderling verbonden, verzekerd en betrokken houden.

Transformationele leiders moedigen, inspireren en motiveren werknemers om te presteren op manieren die zinvolle veranderingen teweegbrengen.

‍

In een wereld waar economische onzekerheid en snelle technologische veranderingen de norm zijn, is het de rol van de leider geworden om innovatie en eigenaarschap te bevorderen binnen hun teams, maar ook in verschillende afdelingen en regio's. De leiders die in staat zijn om organisatiestructuren en culturen te creëren die dit mogelijk maken en talent te betrekken, zullen als beste uit de bus komen.

Gerichte training voor een geavanceerde leiderschapsmentaliteit

Ervaren leiders beschikken al over een gereedschapskist aan vaardigheden. Nu is het tijd om hen te helpen zich te concentreren op het effectief toepassen van deze vaardigheden, zodat ze kunnen omgaan met de polariteiten die spelen binnen hun organisatie, van leren hoe ze empathie kunnen combineren met het behalen van resultaten tot het stimuleren van authenticiteit met behoud van afstemming.

Daarom richt ons programma zich op mentaliteit — omdat mentaliteit gedrag stimuleert en ervaren leiders zal ondersteunen bij het daadwerkelijk toepassen van hun vaardigheden op consistente wijze en in complexere situaties.

Kernvaardigheden zoals psychologische veiligheid, feedback en coaching zijn met elkaar verweven in het hele trainingsprogramma om leiders in staat te stellen om:

• Leid zichzelf door een stimulerende mentaliteit te ontwikkelen en authentiek te zijn
• Leid anderen door een relevant doel te definiëren en hen te motiveren om dit te bereiken
• Ondersteun het welzijn en de aanpassing in veranderende omstandigheden
• Waarde creëren door samenwerking tussen netwerken.

Aan de slag

Ons doel is om ervaren leiders te helpen de vaardigheden, mentaliteit en het vertrouwen te verwerven die nodig zijn om hun organisaties door de uitdagingen van morgen te loodsen.

Boek een gesprek met onze leeradviseur voor meer informatie.