Hybrides Training für Teams von morgen
Die Plattform für Wachstum, das beim Menschen beginnt
Termin vereinbaren
.png)
Mach dein Team zum strategischen Erfolgsfaktor
Ausrichtung auf Unternehmensziele
Jede Trainingsmaßnahme zahlt auf eureZiele ein – mit Fokus auf die Skills, diewirklich zählen.
Skalierbar für alle Karrierestufen
Vom Berufseinstieg bis zurFührungsebene: MaßgeschneiderteInhalte, die mit deinem Team auf jedemLevel mitwachsen.
Messbare Ergebnisse
Neue Skills allein reichen nicht.Entscheidend ist, dass sie im Jobangewendet werden – und echtenImpact schaffen.
Eine Plattform für alle Trainingsziele
Entfalte das volle Potenzial deines Teams mit Lepaya’s Hybrider Trainingsplattform.
- Trainings- und Unternehmensziele an einem Ortvereint
- Programme einfach planen undunternehmensweit ausrollen
- Teilnahme und Engagement in Echtzeit verfolgen
- Wirkung mit smarten Impact-Analysen messen
- Akademien für alle Karrierestufen
- Hybrider Zugang, der Live-Sessions mit digitalenInhalten kombiniert
- Methodik, die Anwendung im Arbeitsalltagsicherstellt
- Skalierbare Programme, die mit deinem Bedarfmitwachsen
- Jederzeit und überall lernen – mobil, flexibel,effektiv
- Lern-Bites zur Vorbereitung auf Live-Training
- Skills mit KI-gestützten Übungen trainieren
- Ziele setzen. Entwicklung tracken und Gelerntesanwenden mit laufender Begleitung
Eine Lernlösung, die für alle funktioniert
Von Mitarbeitenden über HR bis hin zum gesamten Unternehmen – Weiterbildung soll allen zugutekommen. Unser Ansatz sorgtdeshalb auf allen Ebenen für Wirkung:
Für HR & L&D
Eine ganzheitliche Lösung – von der Planung und Kommunikation bis zur detaillierten Impact-Auswertung.
Für Mitarbeitende
Relevantes, personalisiertes Lernen, das sich an ihren Bedarf anpasst.
Fürs Business
Messbare Ergebnisse, die Weiterbildung mit den Unternehmenszielen verknüpfen.
Erwiesene Wirkung, messbarer Erfolg
So sorgen unsere Kund:innen mit gezieltem Lernen für nachhaltiges Wachstum.
„Letztes Jahr haben wir in den ersten zwei Monaten Angebote im Wert von 6,5 Millionen Euro gemacht, und heute, nach der Schulung, sind es über 13 Millionen Euro an Angeboten.“
„Ich habe definitiv Verhaltensänderungen beobachtet – die Menschen verfolgen jetzt eher einen Coaching-Ansatz und geben mehr Feedback, was auch Teil unserer Unternehmenskultur ist.“
„Dieses Programm führt zu einer produktiveren und stärker zusammenarbeitenden Belegschaft – und sichert letztlich nachhaltigen Erfolg sowie einen Wettbewerbsvorteil.“
„Ich sehe einen echten Unterschied darin, wie sich die Teams verhalten. Dank des Programms haben wir ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem die Menschen länger bei uns bleiben.“
Empfohlene Ressourcen
Häufig gestellte Fragen
Worin unterscheidet sich Lepaya von einem LMS oder LXP?
.svg)
Lepaya ist mehr als ein klassisches Learning Management System (LMS) oder eine Learning Experience Platform (LXP). Während LMS und LXP vor allem Inhalte verwalten und ausspielen, ist Lepaya eine hybride Trainingsplattform,die auf echte Wirkung abzielt. Durch die Kombination aus Live-Trainings und digitalem Lernen stellen wir sicher, dass Mitarbeitende nicht nur lernen – sondern Skills auch anwenden. Das führt zu messbaren Verhaltensänderungenund konkretem Business Impact.
Was sind die Lepaya Academies?
Die Lepaya Academies sind kontextualisierte Trainingsprogramme – zugeschnitten auf verschiedene Karrierestufen und Unternehmensbereiche. Sie decken gezielte Upskilling-Bedarfe im gesamten Unternehmen ab – vom Berufseinstieg bis zur erfahrenen Führungskraft – und sorgen so für relevante, aktivierende Lernerlebnisse mit direktem Business-Bezug.
Was umfasst die Trainingsplattform von Lepaya?
Die ganzheitliche und hybride Trainingsplattform von Lepaya besteht aus drei zentralen Bausteinen:
- Lepaya Portal – Der zentrale Hub für effektives Lernen: Entwicklung steuern, Fortschritt messen und Business-Ziele mit Upskilling verknüpfen.
- Lepaya Trainingsprogramme – Maßgeschneiderte Trainings für jede Karrierestufe – live, digital und praxisnah.
- Lepaya App – Mobiles Lernen im eigenen Tempo: vorbereiten, üben und neue Skills direkt im Arbeitsalltag anwenden.
Wie sorgt Lepaya dafür, dass Lernen echten Business Impact bringt?
Lepaya arbeitet mit der Lernen-Üben-Umsetzen-Methodik, die die Lücke zwischen Training und Anwendung im Alltag schließt. Mitarbeitende erwerben neues Wissen, üben es in begleiteten Sessions und wenden es anschließend im Job an. HR- und L&D-Teams behalten über das Lepaya Portal den Überblick über Fortschritte und Wirkung und stellen sicher, dass Trainings auf echte Geschäftsergebnisse einzahlen.
Wächst Lepaya mit meinem Unternehmen mit?
Ja! Lepaya ist für schnell wachsende Unternehmen genauso geeignet wie für große Konzerne. Unsere hybride Trainingsplattform ermöglicht skalierbares Upskilling – individuell, relevant und messbar. Egal wie groß oder international dein Team ist.
Welche Skills werden mit Lepaya trainiert?
Lepaya fokussiert sich auf Power Skills—t– also jene Schlüsselkompetenzen, die Mitarbeitende im modernen Arbeitsalltag brauchen: Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit, Resilienz, wirtschaftliches Denken und mehr. Das Training ist kontextbezogen aufgebaut, passend zur Rolle und Karrierestufe, und sorgt so für maximale Relevanz und Wirkung.
Wie unterstützt die Lepaya App das Lernen?
Die Lepaya App bietet kompakte Inhalte in Form von Lern-Bites zur Vorbereitung auf Live-Sessions, hilft beim Setzen persönlicher Ziele und vertieft Wissen durch interaktive Übungen. So wird Lernen zum kontinuierlichen Prozess, nahtlos integriert in den Arbeitsalltag.
Wie können HR- und L&D-Teams den Trainingserfolg messen?
Im Lepaya Portal haben HR- und L&D-Teams volle Transparenz über alle Trainings: Teilnahme, Fortschritt und Skill-Entwicklung lassen sich in Echtzeit verfolgen. Der Business Impact wird messbar und Lernstrategien lassen sich gezielt anpassen. So bleibt Weiterbildung immer im Einklang mit den Unternehmenszielen.
Lass uns über deine Ziele reden
Erlebe in einem kostenlosen 20-Minuten-Showcase, wie unsere hybride Trainingsplattform dabei helfen kann, deine Businessziele zu erreichen.
Jetzt buchen