Créer de nouvelles perspectives en maîtrisant les compétences douces

Laissez-vous embarquer par l’apprentissage de toute une vie !

Créer de nouvelles perspectives en maîtrisant les compétences douces

Staying in the zone

One in six people fear they will no longer be relevant in the future labor market

No less than 17% percent of workers are afraid that they will no longer be relevant in the future labor market. This was revealed following a survey of 1,146 Dutch workers. This research was conducted by Lepaya in collaboration with Panelwizard.

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One in six people fear they will no longer be relevant in the future labor market

No less than 17% percent of workers are afraid that they will no longer be relevant in the future labor market. This was revealed following a survey of 1,146 Dutch workers. This research was conducted by Lepaya in collaboration with Panelwizard.

25 compétences douces (« soft skills »)

L'impact le plus important pour la réussite professionnelle

Lepaya est une entreprise de formation en compétences de base qui propose des formations très efficaces aux jeunes professionnels, employés et responsables à des moments clés de leurs carrières. Nous avons sélectionné les compétences de base les plus efficaces pour ces moments clés.

25 compétences douces (« soft skills »)

L'impact le plus important pour la réussite professionnelle

Lepaya est une entreprise de formation en compétences de base qui propose des formations très efficaces aux jeunes professionnels, employés et responsables à des moments clés de leurs carrières. Nous avons sélectionné les compétences de base les plus efficaces pour ces moments clés.

Notre principe d'apprentissage

Diriger – Permettre – Récompenser

Dirigez les apprenants de manière qu’ils comprennent quelles sont les compétences de base nécessaires à l’efficacité de de leur rôle.
Permettez aux apprenants d’acquérir ces compétences de base en leur proposant des unités d’apprentissage dans la forme la plus effective et en impliquant leur environnement (managers, dirigeants, etc.).
Récompensez les apprenants pour leur développement tant de manière immanente (feedback) que de manière formelle (certificats ).

Notre principe d'apprentissage

Diriger – Permettre – Récompenser

Dirigez les apprenants de manière qu’ils comprennent quelles sont les compétences de base nécessaires à l’efficacité de de leur rôle.
Permettez aux apprenants d’acquérir ces compétences de base en leur proposant des unités d’apprentissage dans la forme la plus effective et en impliquant leur environnement (managers, dirigeants, etc.).
Récompensez les apprenants pour leur développement tant de manière immanente (feedback) que de manière formelle (certificats ).

Blended learning

La forme la plus efficace

La formation a un impact positif, motive à y participer et a un effet immédiat. Voilà le genre de formation que Lepaya vous offre. Chaque formation combine l’apprentissage basé sur une application et les séances de formation avec des acteurs sur place. La recette idéale pour un développement personnel réussi.

Blended learning

La forme la plus efficace

La formation a un impact positif, motive à y participer et a un effet immédiat. Voilà le genre de formation que Lepaya vous offre. Chaque formation combine l’apprentissage basé sur une application et les séances de formation avec des acteurs sur place. La recette idéale pour un développement personnel réussi.

Le changement comportemental fait la différence

Notre mission est de rendre les employés plus performants et épanouis

Notre objectif est de garantir que votre personnel puisse appliquer les connaissances acquises et devenir plus performant dès demain. C’est pourquoi une analyse des effets accompagne chacune de nos formations.

Le changement comportemental fait la différence

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Notre objectif est de garantir que votre personnel puisse appliquer les connaissances acquises et devenir plus performant dès demain. C’est pourquoi une analyse des effets accompagne chacune de nos formations.

Avis positifs des participants à l’expérience Lepaya

Des explications très dynamiques avec beaucoup de pratique. Le formateur nous a donné un feedback de manière individuelle.

La formation m‘a aidé à améliorer la communication au sein de l’équipe et de renforcer l’esprit d’équipe.

Nous avons reçu beaucoup de conseils très utiles en matière de gestion du temps et de l’énergie que je peux partager avec mes collègues.

« Le Feedback pour stimuler la croissance » était très bien ; formateurs réceptifs et convaincants ; exercices bénéfiques avec des exemples concrets.

Du Storytelling bien structuré – C’est quelque chose que tout le monde fait, mais peu de personnes le reconnaissent. Si les personnes comprennent mieux les différents niveaux, ils pourront agir en conséquence.

Une nouvelle façon d‘apprendre – commencez dès aujourd’hui !

Certifié par

The Dutch Central Register for Short Vocational Education (CRKBO)

The Dutch Training & Education Council (NRTO)

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1016 CG, Amsterdam
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No less than 17% percent of workers are afraid that they will no longer be relevant in the future labor market. This was revealed following a survey of 1,146 Dutch workers. This research was conducted by Lepaya in collaboration with Panelwizard.

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Notre objectif est de garantir que votre personnel puisse appliquer les connaissances acquises et devenir plus performant dès demain. C’est pourquoi une analyse des effets accompagne chacune de nos formations.

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