6 geheimen om jezelf met impact te stellen
Dit artikel is oorspronkelijk geschreven en gepubliceerd door Speak First
De meesten van ons zullen de verpletterende teleurstellingen hebben ervaren die het gevolg is van het feit dat we niet echt worden herinnerd. Je mompelt je naam en waar je werkt tegen de persoon die deelneemt aan het gesprek en ze lacht beleefd. Maar al te vaak vertellen we mensen tijdens introducties van ons beroep, functietitel en/of vakgebied. Geen van deze moedigt een gesprek aan. We willen bijna allemaal niet struikelen bij de eerste stap en een lastig begin creëren, maar in plaats daarvan willen we memorabel, impactvol en interessant zijn. Dus hoe kun je dat bereiken?
1. Bereid een korte introductie voor met de 'elevator pitch'
Een elevator pitch bevat alle belangrijke informatie in slechts enkele seconden. Het idee is dat wanneer je plotseling iemand tegenkomt in de lift, in een gang of zelfs tijdens een druk evenement, je indruk op ze kunt maken voordat ze hun verdieping bereiken. Oefen in maximaal 30 seconden jezelf om te stellen, wat je doet en waarom je goed bent om te weten.
2. Bereid meer dan één introductie voor
Zorg voor een reeks introducties die passen bij de beschikbare tijd. De ene kan minder dan tien seconden duren, de andere ongeveer twintig tot dertig seconden, of zo lang als nodig is.
3. Maak het memorabel, interessant en duidelijk
Het moet enkele van uw belangrijkste boodschappen duidelijk overbrengen. Vermijd de cementbenadering. Als je zegt 'Ik ben een auditor' tegen een niet-auditor, krijg je waarschijnlijk een flauw antwoord van 'Oh, interessant... 'Als je te veel technische details geeft over je rol en afdeling, loop je het risico hun hersenen te mistig te maken en verliezen ze het echte punt van wat je zegt. Omgekeerd helpt het je ook niet om te vaag te zijn met 'Ik werk in de professionele diensten'. Je hebt een kans gemist om jezelf te onderscheiden.
4. Een uitkering delen
Mensen herinneren zich meestal actieve mensen die nuttig zijn voor hen kunnen zijn, nu of in de toekomst. Probeer dus een uitkering toe te voegen wanneer u uzelf professioneel voorstelt. Bijvoorbeeld: 'Ik ben John Smith van X Company en ik ben net bezig met het afronden van een project met een klant waarbij we $500.000 aan belastingvoordelen hebben bespaard door hen te helpen de nieuwe belastingwijzigingen te interpreteren. '
5. Maak het aantrekkelijk door:
De beste introducties worden op een vrolijke manier gegeven, wat enthousiasme uitdrukt voor wat je doet, een positief beeld geeft dat je slaagt in een gebied waar je bekend om wilt staan, en mensen aanmoedigt om meer over jou en je acties te willen weten.
Als je eerst je introductie hebt gerepeteerd, is het makkelijker om zelfverzekerd te spreken over wie je bent en de waarde die je toevoegt, en om je aandacht op anderen te richten.
6. Zorg ervoor dat je kernboodschap duidelijk is
Zeg het duidelijk en laat ze weten welke voordelen ze ervan zullen hebben. Vergroot uw duidelijkheid door woorden te benadrukken, uw boodschap te herhalen of het belang ervan aan te geven, bijvoorbeeld 'Ik wil u graag achterlaten met... 'of 'het enige dat u moet onthouden is... ' Het kan ook helpen om relevante en kleurrijke voorbeelden te gebruiken.
Bij Lepaya helpen wij organisaties toptalent te behouden door een cultuur van continu leren te creëren. We bouwen sterkere teams en inspireren toekomstige leiders door innovatieve leerervaringen aan te bieden via onze Power Skills-training.
We bieden een schaalbare oplossing voor de opleiding van werknemers. Hiermee kun je je mensen continu bijscholen.
Boek een gesprekUitgelicht lidwoorden
Alle berichten bekijkenRecensie door:
Lepaya Talent Talks: Unpacking Lattice’s blueprint for high-performance teams
Creating a high-performance culture is essential for maximizing productivity and competitiveness. Mollie Duffy, Head of L&D at Lattice, shares how inspiring leadership, a growth mindset, and effective performance reviews can help teams thrive.