ArtikelArrow image
6 Geheimnisse, um sie wirkungsvoll zu präsentieren

6 Geheimnisse, um sie wirkungsvoll zu präsentieren

Verfasst von:
Thomas Schipperen
Reviewed by :
Erstellungsdatum
June 27, 2017
Letzte Aktualisierung:
October 7, 2024
|
5 min. Lesezeit
Inhaltsverzeichnisliste
Bereit, Ihre Mitarbeiter weiterzubilden und
Ihr Unternehmen noch heute transformieren?

Wir bieten eine skalierbare Lösung für Mitarbeiterschulungen. Damit können Sie Ihre Mitarbeiter kontinuierlich weiterbilden und ihre Fähigkeiten erweitern.

Ein Meeting planen
Wichtige Erkenntnisse

Dieser Artikel wurde ursprünglich von Speak First geschrieben und veröffentlicht

Die meisten von uns werden die vernichtende Enttäuschung erlebt haben, wenn man sich nicht wirklich an sie erinnert. Sie murmeln ihre Namen und ihre Arbeitsstelle mit der Person, die an der Konversation teilnimmt, und sie lächelt höflich. Allzu oft teilen wir die Leute in Vorstellungsgesprächen mit unserem Beruf, unserer Berufsbezeichnung und/oder unserem Industriebereich. Keines fördert die Konversation. Fast alle von uns wollen nicht beim ersten Schritt stolpern und einen peinlichen Anfang machen, stattdessen wollen wir einprägsam, effektiv und interessant sein. Wie können Sie das auch erreichen?

1. Bereite eine kurze Einführung zum Thema „Elevator Pitch“ vor

A Elevator Pitch says all important information in only few seconds. Die Idee ist, wenn sie plötzlich jemanden im Aufzug, in einem Flur oder sogar bei einer geschäftlichen Veranstaltung treffen, können Sie ihn beeindrucken, bevor er sein Stockwerk erreicht. Ube in maximal 30 sekunden, you remember, what du vertraust und warum du gut zu wissen bist.

2. Read more as a introduction before

Hält eine Reihe von Einführungen bereit, die der Zeit entsprechen, die Ihnen zur Verfügung stehen. Eine kann weniger als zehn Sekunden dauern, eine andere etwa zwanzig bis dreißig Sekunden oder so lang, wie nötig.

3. Mach sie unvergesslich, interessant und klar

Es muss einige ihrer wichtigsten Botschaften klar kommunizieren. Sie vermeiden den Zementansatz. If you say to a non-prüfer „I am an economic sprüfer“, is probably to a reaction with a property weight: „Oh, interessant...“ When you to many technical details about your role and department, the danger, that they may be down the gehirn and they loss the actual sense your statement. Inversa helps them also not, to vage to say: „I work in professional service sector“. Sie haben eine Gelegenheit verpasst, sich von anderen abzuheben.

4. Share a advantage

Die meisten Menschen erinnern sich wahrscheinlich aktiv an Menschen, die ihnen jetzt oder in Zukunft nützlich sein können. Probiert also, einen Vorteil einzubeziehen, wenn sie sich beruflich vorstellen. Zum Beispiel: „Ich bin John Smith von X Company und ich beende gerade ein Projekt mit einem Kunden, bei dem wir Steuervorteile in Höhe von 500.000$ eingespart haben, indem wir ihm bei der Interpretation der neuen Steueränderungen geholfen haben. “

5. Mache sie überzeugend, indem sie:

Die besten Einführungen werden vermittelt auf eine optimistische Art und Weise, die Begeisterung für das, was Sie tun, zum Ausdruck bringt, vermittelt ein positives Bild davon, dass Sie in einem Bereich, für den Sie bekannt sein wollen, erfolgreich sind und die Leute dazu ermutigen, mehr über Sie und Ihr Handeln zu erfahren.

When they have your introduction first, it is simple, self-conscious to speak about which they are and what value they bring, and your attention on other.

6. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kernbotschaft klar ist

Sage es deutlich und lass sie wissen, welche Vorteile sie daraus ziehen. Zeigere deine Klarheit, indem sie Wörter hervorheben, ihre Botschaft wiederholen oder auf ihre Wichtigkeit hinweisen, zum Beispiel: „Ich möchte mit...“ oder „Eine Sache, an die sie sich erinnern sollten, ist...“. The use relevant and farbenfroher examples can also help.

Lepaya help we company, top talents, through we create an culture of continuous learning. Wir bilden stärkere Teams und inspirieren zukünftige Führungskräfte, indem wir im Rahmen unserer Power Skills-Trainings innovative Lernerfahrungen anbieten.

ERZÄHL MIR MEHR

Sind Sie bereit, Ihre Mitarbeiter weiterzubilden und Ihr Unternehmen zu transformieren?

Wir bieten eine skalierbare Lösung für Mitarbeiterschulungen. Damit können Sie Ihre Mitarbeiter kontinuierlich weiterbilden.

Einen Anruf buchen
Discover our Young Talent Academy
Empower your young talent with future-proof skills to kickstart successful careers at your enterprise.
Discover now
No items found.
Lepaya Image

Über Lepaya

Lepaya ist ein Anbieter von Power Skills-Trainings, das Online- und Offline-Lernen kombiniert. Das Unternehmen wurde 2018 von René Janssen und Peter Kuperus mit der Perspektive gegründet, dass das richtige Training zur richtigen Zeit, das sich auf die richtigen Fähigkeiten konzentriert, Unternehmen produktiver macht. Lepaya hat Tausende von Mitarbeitern geschult.

Lesen Sie mehr

Hervorgehoben Artikel

Alle Beiträge ansehen