Life Of A Lepayaan: Maak kennis met Ivan Ivan

Ivan Fedorovskiy begon zijn tijd bij Lepaya in juli 2019 toen hij voor het eerst in dienst trad als Business Development Stagiair. Tegenwoordig maakt Ivan deel uit van het Business Excellence-team, dat ernaar streeft om Lepaya naar de voorgrond te brengen bij aanbieders van L&D-opleidingen. Ivan en ik praatten over zijn tijd op de universiteit, toen hij van Rusland naar Amsterdam kwam en zijn draai vond in de Rotterdam School of Management. Maak kennis met Growth hacker Ivan!

Waar heb je vóór Lepaya gestudeerd en welke studie heb je gevolgd?

Ik heb mijn bachelor in economie en financiën gedaan aan de Moscow Higher School of Economics. Deze bachelor was een dubbele opleiding, dus ik ben afgestudeerd met twee diploma's. Na mijn bachelor ben ik naar Rotterdam verhuisd om de Master of Management opleiding af te ronden. Het is een beetje anders dan andere programma's omdat het in de eerste plaats anderhalf jaar duurt. Je studeert een jaar en hebt daarna een half jaar de tijd om je scriptie af te ronden, je kunt het zelfs combineren met je stage. Dit was ook het meest internationaal gerichte programma van de hele universiteit, wat zo waardevol is. In zo'n internationale omgeving leerde ik hoe ik met mensen moest communiceren, hoe ik in een groep moest werken, vooral in een internationale groep. Ik zou zeggen dat in die tijd mijn soft skills gewoon enorm zijn gestegen!

Heb je naast je studie gewerkt of kwam dat later voor jou?

Tijdens mijn studie heb ik meerdere stages gelopen voordat ik aan mijn master begon. Als je in Rusland nog geen drie stages en een bijbaan hebt tegen de tijd dat je je bachelor hebt afgerond, is het erg lastig om een goede baan te vinden. Het is een erg competitieve arbeidsmarkt, dus tegen de tijd dat ik mijn bachelor afrondde had ik al twee stages en een bijbaan. Ik had dus behoorlijk wat ervaring met werken voor hele grote bedrijven. Toen ik naar Nederland kwam, wilde ik naast mijn studie wat werk doen, dus ik dacht „waarom zou ik niet naar de starterscentra in Rotterdam gaan?”.

Ivan en zijn teambegeleider bij Forward Incubator

Ik ben lid geworden van Forward Incubator, een bedrijfsincubator met een sociaal doel. Ze helpen hoogopgeleide vluchtelingen die een bedrijf hadden in hun thuisland om hun bedrijf in Nederland weer op te bouwen of proberen een geheel nieuw bedrijf op te starten. Ze krijgen allerlei ondersteuning van verschillende ondernemers, business coaches en innovators. Ik werkte als studieadviseur, dus ik bracht mijn kennis van de universiteit, over de overgang van idee naar financiering, en ondersteunde hen bij de wederopbouw in Nederland. Wat ik daar echt leuk aan vond, was de start-upomgeving waar ik echt de impact van mijn werk kon zien.

Was Lepaya je eerste voltijdse functie na je masterdiploma?

Na mijn afstuderen aan de Rotterdam School of Management wist ik dat ik in Nederland wilde blijven, het is zo'n coole plek om te wonen. Ik ben op zoek gegaan naar relatief kleine bedrijven die productmanagers inhuurden. Ik wilde heel graag projectmanager worden en op het moment dat ik ernaar zocht, waren er twee openstaande vacatures bij Lepaya. De ene was voor de productmanager en de andere voor Business Development Intern. Op dat moment merkte ik dat er nogal wat overlap was in de verantwoordelijkheden, dus besloot ik in plaats daarvan te solliciteren voor de functie als stagiair, omdat ik vond dat ik met mijn ervaring een betere kans had om deze rol te vervullen.

Ivan, zijn zus en moeder bij zijn afstuderen

Growth Hacker Ivan en zijn collega's op een Lepaya Hackathon tijdens zijn stage

De opstartomgeving betekent dat je deel uitmaakt van elk team, dus het wordt altijd aangemoedigd om te communiceren wat je wilt doen en wat je mogelijkheden zijn. Mijn aanvankelijke strategie was om me aan te melden voor de stage, ik was ervan overtuigd dat ze mijn aanvraag zouden accepteren omdat ik over alle relevante ervaring beschikte. Ik wilde als stagiair beginnen en me opwerken naar de functie van projectmanager. Ik was niet zeker van de fase van Lepaya, maar ik wist dat het een groeiende start-up was. Ik had een eerste gesprek met een HR-vertegenwoordiger van Lepaya. De volgende stap was een ontmoeting met de medeoprichter. Rene en ik hadden een heel leuk gesprek en het bleek een geweldige match te zijn. Hier begon mijn reis bij Lepaya!

Klinkt als een goede strategie! Dus wat doe je momenteel bij Lepaya?

Nou, ik ben onlangs overgestapt van het marketingteam naar het Business Excellence-team, wat betekent dat ik de volledige marketing- en verkooptrechter moet beheersen in termen van cijfers. Mijn functietitel is Growth Hacker, de definitie van Growth Hacker is dat je data verzamelt over de volledige funnel, op basis daarvan beslis je wat je moet verbeteren en op basis daarvan voer je verschillende experimenten uit. Hoe meer experimenten je uitvoert, hoe beter je je werk doet! De eerste stap als het gaat om snel experimenteren, is ervoor te zorgen dat alle instrumenten die je nodig hebt soepel werken, zodat je een solide basis hebt om je beslissing te nemen. Vroeger deden we dit alleen voor marketingdoeleinden, maar nu we het Business Excellence-team hebben opgericht, breiden we dit uit naar het hele bedrijf, zodat iedereen op één lijn zit met wat we proberen te bereiken en daarvoor naar betrouwbare gegevens kijkt. Over het algemeen is dit wat ik doe en op dit moment proberen we als analyseafdeling te werken en iedereen de juiste gegevens en goede inzichten te bieden, zodat iedereen zijn KPI's en prestaties kan verbeteren.

Het marketingteam van Lepaya op kantoor (pre-covid) geniet van wat lekkers!

Waarom vind je het leuk om als Growth Hacker bij Lepaya te werken?

Sinds mijn eerste dag heb ik met veel plezier bij Lepaya gewerkt, in de eerste plaats vanwege de werkcultuur, maar ook omdat onze waarden iets zijn waar ik me echt mee verhoud en die ik elke dag gebruik. Ze herinneren me eraan om ondernemender en proactiever te zijn en naar uitmuntendheid te streven. De cultuur die Lepaya heeft betekent dat er altijd een mogelijkheid is om ergens aan bij te dragen. Wat ik zie in de samenwerking met Peter en René en andere Lepayans is dat wanneer ze naar je kijken, ze je als een professional zien. Ze verwachten een beslissing van jouw kant en niet andersom, het is geen top-down aanpak. Dat daagt me uit om meer te leren en ook verantwoordelijk te zijn voor wat ik doe. Dit is wat een junior werknemer naar een hoger niveau tilt om een professional te worden. Mijn leercurve wordt elke dag steiler en steiler door de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en eigen initiatieven te bedenken zonder ondergewaardeerd te worden.

Sinds mijn eerste dag heb ik met veel plezier bij Lepaya gewerkt, in de eerste plaats vanwege de werkcultuur, maar ook omdat onze waarden iets zijn waar ik me echt mee verhoud en die ik elke dag gebruik.

Ook de mensen! In de laatste week van mijn stage hadden we een ontmoeting met de medeoprichters en moesten we inzichten delen over onze tijd bij Lepaya. Mijn eerste gedachte was dat iedereen die ik kende bij Lepaya niet alleen makkelijk was om mee samen te werken, maar ook zo gemotiveerd en gepassioneerd was over wat ze doen. De mensen bij Lepaya zitten op één lijn en werken aan dezelfde doelen. Iedereen is zo ruimdenkend en proactief en gepassioneerd over wat ze doen, wat super cool is om te zien. Voor mij betekent dit dat het wervingsproces precies goed verloopt, dat de cultuur de juiste is en dat al die factoren samen zorgen voor een soepele HR-ervaring voor iedereen die bij Lepaya komt werken. Als je met zulke gemotiveerde mensen werkt, ben je vastbesloten om hogere doelen te bereiken en grotere doelen te stellen.

Ivan en zijn marketingmedewerkers teambuilding op een boot!

Word een Lepayaan!

Lepaya geeft je de mogelijkheid om verwachtingen te overtreffen, een overvloed aan nieuwe vaardigheden te leren en een carrièrepad te creëren dat je helpt om succes te behalen. Als je lid wilt worden van Team Lepaya, bekijk dan zeker onze vacatures!

Ivan vervoegde Lepaya als stagiair, werkte zich op in zijn rol als Growth Hacker en is sinds juli 2019 een belangrijk lid van het team. Als je een gesprek wilt hebben met Growth Hacker Ivan zelf, neem dan contact op!