Das Leben eines Lepayaan: Lernen Sie Ivan Ivan kennen

Ivan Fedorovskiy begann seine Zeit bei Lepaya im Juli 2019, als er zum ersten Mal als Praktikant in der Geschäftsentwicklung zu uns kam. Heute ist Ivan Teil des Business Excellence-Teams, das sich zum Ziel gesetzt hat, Lepaya an die Spitze der Anbieter von L&D-Schulungen zu bringen. Ivan und ich unterhielten uns über seine Zeit an der Universität, als er von Russland nach Amsterdam kam und seinen Groove an der Rotterdam School of Management fand. Lernen Sie den Wachstumshacker Ivan kennen!

Wo haben Sie vor Lepaya studiert und welcher Studie haben Sie gefolgt?

Ich habe meinen Bachelor in Wirtschaft und Finanzen an der Moscow Higher School of Economics gemacht. Da es sich bei diesem Bachelor-Studium um ein Doppelstudium handelte, schloss ich mein Studium mit zwei Diplomen ab. Nach meinem Bachelor bin ich nach Rotterdam gezogen, um den Master of Management zu absolvieren. Es unterscheidet sich ein bisschen von anderen Programmen, weil es zuallererst anderthalb Jahre dauert. Sie studieren ein Jahr und haben dann ein halbes Jahr Zeit, um Ihre Abschlussarbeit abzuschließen. Sie können sie sogar mit Ihrem Praktikum kombinieren. Außerdem war dies das am stärksten international ausgerichtete Programm der gesamten Universität, was so wertvoll ist. In einem so internationalen Umfeld zu sein, hat mir beigebracht, wie man mit Menschen kommuniziert, wie man in einer Gruppe arbeitet, insbesondere in einer internationalen Gruppe. Ich würde sagen, in dieser Zeit sind meine Soft Skills einfach sprunghaft angestiegen!

Hast du neben deinem Studium gearbeitet oder kam das erst später für dich?

Während meines Studiums hatte ich mehrere Praktika, bevor ich meinen Master begann. In Russland ist es wirklich schwierig, einen guten Job zu bekommen, wenn Sie bis zum Abschluss Ihres Bachelors nicht drei Praktika und einen Teilzeitjob haben. Es ist ein wirklich wettbewerbsintensiver Arbeitsmarkt. Als ich meinen Bachelor abschloss, hatte ich bereits zwei Praktika und einen Teilzeitjob. Ich hatte also ziemlich viel Erfahrung in der Arbeit für wirklich große Unternehmen. Als ich in die Niederlande kam, wollte ich außerhalb meines Studiums etwas arbeiten, also dachte ich: „Warum nicht den Gründerzentren in Rotterdam beitreten?“.

Ivan und sein Teamleiter bei Forward Incubator

Ich bin Forward Incubator beigetreten, einem Gründerzentrum mit einem sozialen Zweck. Sie helfen hochqualifizierten Flüchtlingen, die in ihrem Heimatland ein Unternehmen besaßen, ihr Unternehmen in den Niederlanden wieder aufzubauen oder zu versuchen, ein völlig neues Unternehmen zu gründen. Sie erhalten jede Art von Unterstützung von verschiedenen Unternehmern, Business Coaches und Innovatoren. Ich habe als Studienberater gearbeitet, also habe ich mein Wissen von der Universität über den Weg von der Idee zur Finanzierung mitgebracht und sie beim Wiederaufbau in den Niederlanden unterstützt. Was mir daran wirklich gut gefallen hat, war das Start-up-Umfeld, in dem ich die Wirkung meiner Arbeit wirklich sehen konnte.

War Lepaya deine erste Vollzeitstelle nach deinem Masterabschluss?

Nach meinem Abschluss an der Rotterdam School of Management wusste ich, dass ich in den Niederlanden bleiben wollte, es ist so ein cooler Ort zum Leben. Ich fing an, nach relativ kleinen Unternehmen zu suchen, die Produktmanager einstellen. Ich wollte unbedingt Projektmanager werden und zu der Zeit, als ich danach suchte, gab es zwei offene Stellen bei Lepaya. Eine war für den Produktmanager und eine für einen Praktikanten in der Geschäftsentwicklung. Zu der Zeit bemerkte ich, dass sich die Zuständigkeiten ziemlich stark überschneiden, also entschied ich mich, mich stattdessen für die Stelle als Praktikant zu bewerben, da ich der Meinung war, dass ich mit meiner Erfahrung bessere Chancen hatte, diese Rolle zu erreichen.

Ivan, seine Schwester und Mutter bei seinem Abschluss

Growth Hacker Ivan und seine Mitarbeiter bei einem Lepaya Hackathon während seines Praktikums

Die Startup-Umgebung bedeutet, dass Sie Teil jedes einzelnen Teams sind. Es wird also immer gefördert, zu kommunizieren, was Sie tun möchten und welche Fähigkeiten Sie haben. Meine ursprüngliche Strategie bestand darin, mich für das Praktikum zu bewerben. Ich war zuversichtlich, dass sie meine Bewerbung annehmen würden, da ich über alle relevanten Erfahrungen verfügte. Ich wollte als Praktikant beginnen und mich in die Position des Projektleiters hocharbeiten. Ich war mir der Phase von Lepaya nicht sicher, aber ich wusste, dass sie ein wachsendes Start-up waren. Ich hatte ein erstes Gespräch mit einem Personalvertreter von Lepaya. Der nächste Schritt war ein Treffen mit dem Mitbegründer. Rene und ich hatten ein wirklich nettes Gespräch und es stellte sich heraus, dass es gut zusammenpasste. Hier begann meine Reise bei Lepaya!

Klingt nach einer guten Strategie! Also, was machst du derzeit bei Lepaya?

Nun, ich bin kürzlich vom Marketing Team zum Business Excellence Team gewechselt, was bedeutet, dass ich den gesamten Marketing- und Vertriebstrichter zahlenmäßig kontrollieren muss. Meine Berufsbezeichnung ist Growth Hacker. Die Definition von Growth Hacker ist, dass Sie Daten über den gesamten Funnel sammeln, auf dieser Grundlage entscheiden Sie, was Sie verbessern müssen, und auf dieser Grundlage führen Sie verschiedene Experimente durch. Je mehr Experimente Sie durchführen, desto besser machen Sie Ihren Job! Der erste Schritt, wenn es um schnelle Experimente geht, besteht darin, sicherzustellen, dass alle Instrumente, die Sie benötigen, reibungslos funktionieren, damit Sie eine solide Grundlage haben, auf der Sie Ihre Entscheidung treffen können. Früher haben wir das nur zu Marketingzwecken gemacht, aber jetzt, da wir das Business Excellence Team zusammengestellt haben, erweitern wir es auf das gesamte Unternehmen, sodass sich alle darüber im Klaren sind, was wir erreichen wollen, und dafür auf zuverlässige Daten zurückgreifen. Im Allgemeinen mache ich das und im Moment versuchen wir, als Analyseabteilung zu arbeiten und allen die richtigen Daten und guten Einblicke zu bieten, damit jeder seine KPIs und Leistung verbessern kann.

Lepayas Marketingteam im Büro (vor Covid) genießt ein paar Leckereien!

Warum arbeitest du gerne als Growth Hacker bei Lepaya?

Seit meinem ersten Tag habe ich gerne bei Lepaya gearbeitet, vor allem wegen der Arbeitskultur, aber auch, weil unsere Werte etwas sind, mit dem ich mich wirklich identifizieren kann und das ich jeden Tag verwende. Sie erinnern mich daran, unternehmerischer und proaktiver zu sein und nach Exzellenz zu streben. Die Kultur, die Lepaya hat, bedeutet, dass es immer die Möglichkeit gibt, zu etwas beizutragen. Was ich bei der Arbeit mit Peter und René und anderen Lepayanern sehe, ist, dass sie dich als Profi betrachten, wenn sie dich ansehen. Sie erwarten eine Entscheidung von Ihrer Seite und nicht umgekehrt, es ist kein Ansatz von oben nach unten. Was mich herausfordert, mehr zu lernen und auch Verantwortung für das zu übernehmen, was ich tue. Das ist es, was einen Nachwuchskräfte auf das nächste Level bringt, um ein Profi zu werden. Meine Lernkurve wird von Tag zu Tag steiler, weil ich den Raum habe, Verantwortung zu übernehmen und eigene Initiativen zu entwickeln, ohne unterbewertet zu werden.

Seit meinem ersten Tag habe ich gerne bei Lepaya gearbeitet, vor allem wegen der Arbeitskultur, aber auch, weil unsere Werte etwas sind, mit dem ich mich wirklich identifizieren kann und das ich jeden Tag verwende.

Und die Leute! In der letzten Woche meines Praktikums haben wir uns mit den Mitbegründern getroffen und ihnen Einblicke in unsere Zeit bei Lepaya gegeben. Mein erster Gedanke war, dass es nicht nur einfach war, mit jeder einzelnen Person, die ich bei Lepaya kannte, zusammenzuarbeiten, sondern auch so motiviert und voller Leidenschaft bei dem, was sie tut. Die Leute bei Lepaya sind auf derselben Wellenlänge und arbeiten auf dieselben Ziele hin. Jeder ist so aufgeschlossen und proaktiv und begeistert von dem, was er tut, was super cool zu sehen ist. Für mich bedeutet das, dass der Einstellungsprozess genau richtig abläuft, die Unternehmenskultur stimmt und all diese Faktoren zusammen ein reibungsloses HR-Erlebnis für alle schaffen, die zu Lepaya kommen. Die Arbeit mit so motivierten Menschen macht dich entschlossen, höhere Ziele zu erreichen und dir größere Ziele zu setzen.

Ivan und seine Marketingmitarbeiter bilden Teambuilding auf einem Boot!

Werde ein Lepayaan!

Lepaya bietet Ihnen die Möglichkeit, Erwartungen zu übertreffen, eine Fülle neuer Fähigkeiten zu erlernen und einen Karriereweg zu beschreiten, der Ihnen zum Erfolg verhilft. Wenn Sie dem Team Lepaya beitreten möchten, schauen Sie sich unbedingt unsere an Stellenangebote!

Ivan kam als Praktikant zu Lepaya, arbeitete sich in seine Rolle als Growth Hacker hoch und ist seit Juli 2019 ein wichtiges Mitglied des Teams. Wenn du mit Growth Hacker Ivan persönlich chatten möchtest, melde dich bei uns!