Hoe meet je de impact van leertrajecten? Doe mee aan onze reis!

Een van de grootste uitdagingen van L&D is het meten van de impact van leerprogramma's. In deze blog beginnen we dit thema verder te verkennen. Wil je je bij ons aansluiten?

Het meten van de impact van leerprogramma's

Eerder dit jaar hebben we L&D-specialisten uitgebreid geïnterviewd over hun doelen en uitdagingen. Om enkele inzichten te laten zien die we hebben opgedaan, kunnen we zeggen dat een van de belangrijkste doelen van L&D het opzetten van leerprogramma's is. Niet erg verrassend, maar belangrijk om te bevestigen. Waarom? Want dit is precies waar een van de grootste uitdagingen van L & D zich voordoet: het meten van het succes en de impact van deze leerprogramma's en van individuele trainingen. Dit is een taak die misschien eenvoudiger klinkt dan het is! Waar begin je? Hoe werkt dat? Hoe doen andere bedrijven dit? Zijn er instellingen die kunnen helpen?

Flexibiliteit, kwaliteit en meedenken

Als we onze L&D-partners vragen waarom ze graag met ons samenwerken, krijgen we bijna altijd dezelfde drie antwoorden terug: het is onze flexibiliteit, de constante kwaliteit die we leveren en het feit dat we een echte partner zijn die meedenkt en elke zaak met u bestrijdt. Op ons pad hebben we ervoor gekozen om L&D-specialisten echt te leren kennen, te verbinden en te helpen zichzelf te ontwikkelen. Daarom vinden we het heel spannend om aan de slag te gaan met een onderwerp dat een van je grootste uitdagingen blijkt te zijn. Het is ook een verlengstuk van wie we zijn en wat we doen: we helpen professionals, waaronder L&D-specialisten, om datagedreven te werken en beter te worden in het werken met data. Daarom is het bewijzen van de impact van onze leertrajecten een onderwerp dat ons al jaren bezighoudt.

Strategische impact

Hoe meet je het „rendement op de investering” van opleidings- en leerprogramma's? Een vraag die kan worden ingedeeld onder L&D analytics. We willen deze vraag graag stap voor stap beantwoorden. U hebt ons zelf al aangegeven dat dit een grote uitdaging is, en wij geloven dat dit de komende jaren een steeds belangrijker onderwerp zal worden. Door een goede ROI-meting van trainingen en een praktisch plan van aanpak kun je als L&D-specialist strategische impact maken. Al in 2014 schreef het tijdschrift Training over de trends in L&D-analyses en de voordelen van het inzichtelijk maken van de ROI van leertrajecten. Dit leidt tot betere programma's met meer impact, hogere financiering voor L&D en ook tot meer ondersteuning en betrokkenheid van andere functies bij L&D, zoals de financiële afdeling. Het verbetert ook de klanttevredenheid — in dit geval is de klant degene die de training zal beoordelen — dit zorgt ervoor dat u als L&D-specialist wordt gezien als een strategische en zakelijke partner. Kortom, het geeft je als het ware een zitplaats aan tafel.

Samen onze doelen bereiken

Er zijn meer dan genoeg redenen om in te zoomen op dit onderwerp. En dat doen we niet alleen door erover te schrijven, maar ook door praktische tips te geven, sjablonen te delen en interessante interviews te publiceren. We delen de kennis die we al hebben, maar ook de kennis die we gaandeweg opdoen.

Ons doel? We helpen je om je doelen te bereiken en de gewenste resultaten te behalen op je grootste uitdaging. Kent u nog andere L&D-managers of collega's die graag tips, sjablonen en ideeën willen ontvangen? Iemand die samen met ons zou willen werken aan een betere impactmeting van zijn training? Neem contact met ons op via info@lepaya.com