Comment mesurez-vous l'impact des parcours d'apprentissage ? Participez à notre aventure !

L'un des plus grands défis de la formation et de la formation est de mesurer l'impact des programmes d'apprentissage. Dans ce blog, nous allons commencer à approfondir ce thème. Tu veux te joindre à nous ?

Mesurer l'impact des programmes d'apprentissage

Plus tôt cette année, nous avons longuement interrogé des spécialistes de l'apprentissage et de la formation sur leurs objectifs et leurs défis. Pour montrer certaines des connaissances que nous avons acquises, nous pouvons dire que l'un des principaux objectifs de L&D est de mettre en place des programmes d'apprentissage. Ce n'est pas très surprenant, mais il est important de le confirmer. Pourquoi ? Parce que c'est précisément là que se situe l'un des plus grands défis de L & D : mesurer le succès et l'impact de ces programmes d'apprentissage et des cours de formation individuels. C'est une tâche qui peut sembler plus facile qu'elle ne l'est ! Par où commencer ? Comment ça marche ? Comment les autres entreprises s'y prennent-elles ? Y a-t-il des paramètres qui peuvent vous aider ?

Flexibilité, qualité et réflexion

Lorsque nous demandons à nos partenaires L&D pourquoi ils aiment travailler avec nous, nous obtenons presque toujours les trois mêmes réponses en retour : il s'agit de notre flexibilité, de la qualité constante que nous offrons et du fait que nous sommes un véritable partenaire qui réfléchit et se bat avec vous dans tous les cas. Sur notre chemin, nous avons choisi de réellement connaître, connecter et aider les spécialistes de l'apprentissage et de la formation à se développer. C'est pourquoi nous pensons qu'il est très intéressant de commencer par un sujet qui s'avère être l'un de vos plus grands défis. C'est également une extension de qui nous sommes et de ce que nous faisons : nous aidons les professionnels, y compris les spécialistes de l'apprentissage et de la formation, à travailler de manière guidée par les données et à mieux les utiliser. C'est pourquoi prouver l'impact de nos parcours d'apprentissage est un sujet qui nous préoccupe depuis des années.

Impact stratégique

Comment mesurez-vous le « retour sur investissement » des programmes de formation et d'apprentissage ? Une question qui peut être classée dans la catégorie L&D analytics. Nous aimerions répondre à cette question étape par étape. Vous nous avez déjà indiqué vous-même qu'il s'agissait d'un défi majeur, et nous pensons que ce sujet deviendra de plus en plus important dans les années à venir. En mesurant correctement le retour sur investissement des formations et en élaborant un plan d'action pratique, vous pouvez avoir un impact stratégique en tant que spécialiste de l'apprentissage et du développement. Déjà en 2014, le magazine Training avait publié un article sur les tendances en matière d'analyse L&D et sur les avantages de fournir un aperçu du retour sur investissement des parcours de formation. Cela conduit à de meilleurs programmes ayant plus d'impact, à un financement plus élevé pour la formation et la formation, ainsi qu'à un soutien et à une implication accrus des autres fonctions de la formation et de la formation, par exemple le département des finances. Cela améliore également la satisfaction des clients — puisque, dans ce cas, c'est le client qui évaluera la formation — cela garantit qu'en tant que spécialiste L&D, vous êtes considéré comme un partenaire stratégique et commercial. Bref, cela vous donne, pour ainsi dire, une place à table.

Atteindre nos objectifs ensemble

Il y a suffisamment de raisons pour zoomer sur ce sujet. Et nous le ferons non seulement en écrivant à ce sujet, mais également en donnant des conseils pratiques, en partageant des modèles et en publiant des interviews intéressantes. Nous partageons les connaissances que nous possédons déjà, mais également celles que nous acquérons en cours de route.

Notre objectif ? Nous vous aidons à atteindre vos objectifs et à atteindre les résultats souhaités pour relever votre plus grand défi. Connaissez-vous d'autres responsables ou collègues L&D qui souhaiteraient recevoir des conseils, des modèles et des idées ? Quelqu'un qui souhaiterait travailler avec nous pour mieux mesurer l'impact de sa formation ? Contactez-nous à info@lepaya.com