Wie misst man die Wirkung von Lernpfaden? Nehmen Sie an unserer Reise teil!

Eine der größten Herausforderungen von L&D ist die Messung der Auswirkungen von Lernprogrammen. In diesem Blog werden wir beginnen, dieses Thema weiter zu untersuchen. Möchtest du dich uns anschließen?

Messung der Wirkung von Lernprogrammen

Anfang dieses Jahres haben wir L&D-Spezialisten ausführlich zu ihren Zielen und Herausforderungen befragt. Um einige der Erkenntnisse, die wir gewonnen haben, aufzuzeigen, können wir sagen, dass eines der Hauptziele von L&D die Einrichtung von Lernprogrammen ist. Nicht sehr überraschend, aber es ist wichtig, dies zu bestätigen. Warum? Denn genau hier entsteht eine der größten Herausforderungen von L & D: die Messung des Erfolgs und der Wirkung dieser Lernprogramme und einzelner Schulungen. Das ist eine Aufgabe, die vielleicht einfacher klingt, als sie ist! Wo fängst du an? Wie funktioniert es? Wie machen das andere Unternehmen? Gibt es Einstellungen, die helfen können?

Flexibilität, Qualität und Mitdenken

Wenn wir unsere L&D-Partner fragen, warum sie gerne mit uns zusammenarbeiten, erhalten wir fast immer die gleichen drei Antworten: Es ist unsere Flexibilität, die gleichbleibende Qualität, die wir liefern, und die Tatsache, dass wir ein echter Partner sind, der mitdenkt und jeden Fall mit Ihnen bekämpft. Auf unserem Weg haben wir uns dafür entschieden, L&D-Spezialisten wirklich kennenzulernen, Kontakte zu knüpfen und ihnen zu helfen, sich weiterzuentwickeln. Deshalb finden wir es sehr spannend, mit einem Thema zu beginnen, das sich als eine Ihrer größten Herausforderungen herausstellt. Es ist auch eine Erweiterung dessen, wer wir sind und was wir tun: Wir helfen Fachleuten, einschließlich L&D-Spezialisten, datengesteuert zu arbeiten und besser mit Daten zu arbeiten. Aus diesem Grund ist es ein Thema, das uns seit Jahren beschäftigt, die Wirkung unserer Lernwege nachzuweisen.

Strategische Wirkung

Wie misst man die „Kapitalrendite“ von Schulungs- und Lernprogrammen? Eine Frage, die der L&D-Analytik zugeordnet werden kann. Wir möchten diese Frage Schritt für Schritt beantworten. Sie haben uns selbst bereits angedeutet, dass dies eine große Herausforderung ist, und wir glauben, dass dies in den kommenden Jahren ein immer wichtigeres Thema werden wird. Durch eine korrekte Messung des ROI von Schulungen und einen praktischen Aktionsplan können Sie als L&D-Spezialist strategische Auswirkungen erzielen. Bereits 2014 schrieb das Training Magazine über die Trends in der L&D-Analytik und die Vorteile, die sich aus der Bereitstellung von Einblicken in den ROI von Lernpfaden ergeben. Dies führt zu besseren Programmen mit größerer Wirkung, einer höheren Finanzierung von L&D und auch zu mehr Unterstützung und Einbindung anderer Funktionen bei L&D, beispielsweise der Finanzabteilung. Es verbessert auch die Kundenzufriedenheit — da in diesem Fall der Kunde die Person ist, die die Schulung bewertet. Dadurch wird sichergestellt, dass Sie als L&D-Spezialist als strategischer und geschäftlicher Partner wahrgenommen werden. Kurz gesagt, es gibt Ihnen sozusagen einen Platz am Tisch.

Gemeinsam unsere Ziele erreichen

Es gibt mehr als genug Gründe, sich mit diesem Thema zu befassen. Und das tun wir nicht nur, indem wir darüber schreiben, sondern auch praktische Tipps geben, Vorlagen teilen und interessante Interviews veröffentlichen. Wir teilen das Wissen, das wir bereits haben, aber auch das Wissen, das wir uns unterwegs aneignen.

Unser Ziel? Wir helfen Ihnen, Ihre Ziele zu erreichen und bei Ihrer größten Herausforderung die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Kennen Sie andere L&D-Manager oder Kollegen, die Tipps, Vorlagen und Ideen erhalten möchten? Jemand, der mit uns an einer besseren Wirkungsmessung seiner Ausbildung arbeiten möchte? Kontaktieren Sie uns unter info@lepaya.com