De uitdaging
Het creëren van een schaalbare leeroplossing voor alle medewerkers van Bynder om hun vaardigheden op het gebied van personeel te trainen.
De oplossing
Lepaya kiest als een vertrouwde L&D-zakenpartner voor grootschalige krachtvaardigheidstrainingen over de hele wereld met lokale ervaren trainers.
Context
„Terugkijkend op de groei die we bij Bynder hebben doorgemaakt, van 6 naar 400 werknemers in zeven jaar tijd, was dat zo'n geweldige ervaring. We zijn momenteel gevestigd in 7 kantoren in de Verenigde Staten, Europa en Dubai. Bij Bynder hebben we getalenteerde en ervaren professionals in dienst om onze groei te versnellen en tegelijkertijd deze groei duurzaam te maken.”
„Ondanks ons hoge groeitempo was de professionele ontwikkeling van medewerkers altijd een belangrijk onderwerp. We besteden veel tijd en moeite om de beste professionals aan te nemen, dus het is cruciaal om deze talenten te benutten en ze aan boord te houden. Tegelijkertijd is het de focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling wat jongere generaties nu van hun werkgevers verwachten. We willen ze faciliteren in de leercurve waar ze naar op zoek zijn. Dus als je het van twee kanten bekijkt, is het logisch om te investeren in L&D.”
„Als tech-scale-up begrijpen we dat professionals niet hun hele carrière blijven hangen. We willen ze echter wel vaardigheden geven waar ze levenslang profijt van hebben.”
Groeien van startup naar scale-up versus leerbehoeften
„De verschillen tussen de leerbehoeften van start-ups en scale-ups zijn heel duidelijk. In de begintijd, toen we nog maar een startup waren, was het in deze setting nog niet mogelijk om veel aandacht te besteden aan L&D. Toen we naar een opschalingsfase van Learning & Development groeiden, werd het echt een pijler op zichzelf. Ik was erg blij dat het leiderschapsteam altijd het belang ervan erkende en onmiddellijk instemde met onze Learning & Development-plannen. Tegenwoordig is het een terugkerend thema bij nieuwkomers, mensen die hier al langer werken en ook bij het executive team.”
„We willen dat alle medewerkers van Bynder, van marketeers tot ontwikkelaars, groeien als professional in bredere zin”
Onderwerpen die interessant zijn om te ontwikkelen
„Bij Bynder richten hebben we ons zowel op de ontwikkeling van harde vaardigheden als op de ontwikkeling van menselijke vaardigheden, ook wel powervaardigheden genoemd. Continue aandacht voor het uitbreiden van harde vaardigheden is belangrijk voor professionals om de beste ontwikkelaar te blijven, maar we zijn ook specifiek geïnteresseerd in het ontwikkelen van de soft skills van professionals. Dit is waar professionals zich onderscheiden van het goed doen van hun eigen rol om daadwerkelijk beter te presteren en het verschil maken. We willen dat alle medewerkers van Bynder, van marketeers tot ontwikkelaars, groeien als professional in bredere zin.”
De vereisten van Bynder voor het opschalen van Learning & Development
„Om ons aanbod op het gebied van learning & development op te schalen naar alle professionals in de hele organisatie, waren we op zoek naar een bedrijf om ons daarbij te helpen. Tijdens de voorbereiding van onze zoektocht naar een geschikte L&D-zakenpartner hebben we de volgende vereisten vastgesteld om te zoeken naar:
Combineerde theorie en praktijk op een pragmatische manier. We wilden een bedrijf dat niet alleen trainers hebben kunnen uitleggen hoe je dat moet doen, maar ook trainers heeft zelf soortgelijke ervaringen gehad en die vanuit deze ervaringen kunnen praten.
Training die is afgestemd op een specifieke cultuur. Bynder is gevestigd in de Verenigde Staten, Europa en Dubai en omdat we weten hoe verschillend deze culturen zijn, is het belangrijk om dat te integreren in krachtvaardigheidstrainingen.
Training die professionals praktische vaardigheden biedt die ze morgen kunnen gaan toepassen. Het gaat om tastbare basisprincipes die een voordeel op lange termijn opleveren. Dit was een belangrijk criterium omdat we merkten dat training vaak gericht is op bijvoorbeeld een meer gevorderd stadium van leiderschap en dat is nog niet wat we nodig hebben voor de meerderheid van onze medewerkers.
Een bedrijf met gelijkgestemden die al voor techbedrijven werken. We hebben specifieke behoeften en hebben een heel andere reikwijdte en manier van werken in vergelijking met bedrijven. Je hoeft niet gekleed in pak te verschijnen bij Bynder!”
Bynder over de voordelen van werken met Lepaya
„Op zoek naar een trainingsbedrijf dat helpt om onze professionals op grote schaal op te leiden met krachtvaardigheden, kregen we een tip van mond tot mond van de voormalige Global Head of HR Maya Chapman bij Bloomon. Lepaya werd ons aanbevolen als een zeer behulpzaam, gelijkgestemd trainingsbedrijf dat de behoeften van een technische scale-up echt begrijpt.
Bij Bynder werken we nu al meer dan 3 jaar samen met Lepaya en zijn we erg tevreden over de diensten van Lepaya. We werken graag samen met Lepaya om verschillende redenen:
1. Lepaya zorgt voor de juiste balans tussen theorie en praktische training
Het draait allemaal om impact en het geven van trainingen die professionals helpen om een hoger niveau te bereiken. Dit is precies het soort training dat Lepaya geeft met een uitstekende balans tussen theorie- en praktijksessies, gefaciliteerd door ervaren trainers.
2. Lepaya heeft geweldige sneakers
Lepaya begrijpt dat de kwaliteit van trainers cruciaal is en maakt daarom gebruik van ervaren professionals om de trainingssessies te verzorgen. Deze trainers weten niet alleen hoe het moet, maar hebben het ook allemaal zelf meegemaakt. Het is zo belangrijk om de boodschap echt over te brengen en de deelnemers waardevolle vaardigheden bij te brengen.
„Lepaya geeft trainingen die worden gegeven door ervaren professionals die niet alleen praten, maar ook lopen”
3. Lepaya werkt wereldwijd en biedt lokale opleidingen
We wilden niet alleen trainingen geven in een van de Bynder-kantoren, alle Bynder-medewerkers zouden deze trainingen over de hele wereld moeten kunnen ervaren. Lepaya was in staat om in korte tijd ervaren trainers ter plaatse te regelen op elke belangrijke markt, van de Verenigde Staten in San Francisco en Boston tot onze Europese kantoren. Dit is precies wat we nodig hebben, in plaats van dat trainers uit een ander land worden ingevlogen. Het maakt vandaag nog steeds indruk op ons en getuigt van ons vertrouwen in de expertise en flexibiliteit van Lepaya.
4. Lepaya is de vertrouwde L&D-zakenpartner van Bynder
Met leren en ontwikkeling als topprioriteit, komen we met veel niet-conventionele ideeën over leeronderwerpen die nog niet bestaan in het opleidingslandschap, maar die voortkomen uit de behoeften van onze werknemers. Lepaya begrijpt wat we willen en creëert passende oplossingen die niet alleen ons bij Bynder ten goede komen, maar die ook het perspectief van L&D-oplossingen voor andere organisaties verbreden. Zij staan aan onze zijde om de volgende generatie professionele ontwikkelingstrainingen op te bouwen.
5. Lepaya weet wat technologiebedrijven nodig hebben
Als tech-scale-up nemen we de beste professionals op de markt aan en evolueren we erg snel. Schaalbaarheid is een belangrijke overweging wanneer we een beslissing moeten nemen. Lepaya begrijpt dit en is er wanneer je ze nodig hebt.”
De positieve impact van Learning & Development op Bynder
„Samen met Lepaya focus op Learning & Development creëert zeker de gewenste impact voor ons bedrijf. We zien dat werknemers die hebben deelgenomen aan de opleiding voor professionele ontwikkeling aanzienlijk langer aan boord blijven. Bovendien verbeteren ze duidelijk hun machtskwaliteiten — dat maakt ons op zichzelf al de samenhangende en succesvolle tech-scale-up die we vandaag zijn. Uw medewerkers zijn het belangrijkste ingrediënt voor het creëren van een succesvol bedrijf. We zijn er trots op dat Lepaya onze L&D-zakenpartner is om onze professionals tot hun volledige potentieel te ontwikkelen.”
Meer informatie over Bynder
Bynder is een wereldleider op het gebied van digital asset management (DAM) en biedt de krachtigste en meest schaalbare SaaS-oplossing voor merkbeheer. Bynder staat bekend om zijn intuïtieve gebruikerservaring en helpt meer dan 1.000.000 gebruikers in meer dan 2100 organisaties, waaronder Spotify, Puma en Icelandair, om de volledige levenscyclus van hun digitale content in de cloud te creëren, te delen en te organiseren. Bynder werd opgericht in 2013 en is sindsdien uitgegroeid tot meer dan 350 werknemers in zeven kantoren over de hele wereld, waaronder Nederland, de VS, Spanje, het VK en de VAE. Het bedrijf wordt ondersteund door Insight Partners.
Voor meer informatie bezoek www.bynder.com.
Blijf op de hoogte voor onze maandelijkse updates
Schrijf je in om L&D-inspiratie, innovatieve strategieën en praktisch advies te ontvangen.
Velden gemarkeerd met (*) zijn vereist.
