Die Herausforderung
Entwicklung einer skalierbaren Lernlösung für alle Mitarbeiter bei Bynder, um ihre sozialen Fähigkeiten zu schulen.
Die Lösung
Wir entschieden uns für Lepaya als vertrauenswürdigen L&D-Geschäftspartner für Power-Skills-Schulungen in großem Maßstab auf der ganzen Welt mit erfahrenen Trainern vor Ort.
Context
„Wenn wir auf das Wachstum bei Bynder zurückblicken, das in 7 Jahren von 6 auf 400 Mitarbeiter angewachsen ist, war es eine großartige Erfahrung. Wir sind derzeit in 7 Büros in den Vereinigten Staaten, Europa und Dubai vertreten. Bei Bynder arbeiten wir mit talentierten und erfahrenen Fachkräften, um unser Wachstum zu beschleunigen und dieses Wachstum gleichzeitig nachhaltig zu gestalten. “
„Trotz unseres hohen Wachstumstempos war die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter immer ein wichtiges Thema. Wir investieren viel Zeit und Mühe darauf, die besten Fachkräfte einzustellen. Also ist es wichtig, diese Talente zu nutzen und sie an Bord zu halten. Gleichzeitig erwarten jüngere Generationen heute von ihren Arbeitgebern, dass sie sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung konzentrieren. We will help them the learning curve, after you search. If man es also considered in both richtungen, is es sinnvoll, in L&D zu investieren. “
„Da wir ein Technologieunternehmen sind, wissen wir, dass Profis nicht ihre gesamte Karriere hier bleiben. Wir wollen ihnen jedoch Fähigkeiten vermitteln, von denen sie ein langes Leben profitieren. “
Wachstum vom Startup zum Scaleup im Vergleich zu den Lernbedürfnissen
„The differences between the needs of Start-ups and scale-up learning programs are very different. In der Anfangszeit, als wir noch ein Startup waren, erlaubte das Umfeld noch keinen großen Fokus auf L&D. Als wir in eine Scale-up-Phase eintraten, wurde Lernen und Entwicklung wirklich zu einer eigenständigen Säule. Ich war sehr froh, dass das Führungsteam immer erkannt hat, wie wichtig das ist, und unsere Lern- und Entwicklungspläne haben sofort zugestimmt. Today is a wiederkehrend theme at new coming, peoples, the already longer here work, and also in the leader team. “
“We want all Bynder employees from marketers to developers to grow as a professional in the broader sense”
Themes, die für die Entwicklung von Interesse sind
„Bei Bynder konzentrieren wir uns sowohl auf die Entwicklung von Hard Skills als auch auf die Entwicklung menschlicher Fähigkeiten, die auch als Power-Skills bezeichnet werden. This also in future the best development, is essential to focus on the extension their professional knowledge, but we are also particularly interested to develop the soft skills from fachleuten. Das ist der Punkt, an dem die Profis den Unterschied machen, indem sie ihre eigenen Rollen gut wahrnehmen, um tatsächlich zu übertreffen und den Unterschied zu machen. We want that all employees from Bynder, by marketingexperts to him to Developer, professional in further sinne. “
Bynders requirements and the scale of learning and development
„Um unser Lern- und Entwicklungsangebot für alle Fachkräfte im gesamten Unternehmen zu skalieren, suchten wir nach einem Unternehmen, das uns dabei unterstützt. Bei der Vorbereitung unserer Suche nach einem geeigneten L&D-Geschäftspartner haben wir uns für die folgenden Anforderungen entschieden:
Theorie und Praxis auf pragmatische Weise kombiniert. We want an company, that not only trainer has, the can can, how the goes, but also coach has, that has also, the own similar experiences have and can speak from this experiences.
Schulungen, die auf eine bestimmte Kultur zugeschnitten sind. Bynder has his seat in the United States, Europe and Dubai. Da man weiß, wie unterschiedlich diese Kulturen sind, ist es wichtig, dies in das Krafttraining einzubeziehen.
Training, the professionals to provide practical ability, that they can apply tomorrow. Es geht um greifbare Grundlagen, die einen langfristigen Vorteil schaffen. This was an important criteria, as we also found that training often based on a further leading stage, and that is not still for the most our staff, we need for the majority our staff.
Ein Unternehmen mit gleichgesinnten, das bereits für Technologieunternehmen arbeitet (oder arbeitet). We have specific needs and have in comparison to company a ganz other scope and a ganz other work way. Sie müssen bei Bynder nicht in einem Anzug erscheinen! “
Bynder about the benefits of cooperation with Lepaya
„Auf der Suche nach einem Schulungsunternehmen, das hilft, unsere Fachkräfte in großem Umfang mit Leistungskompetenzen auszubilden, erhielten wir einen Mund-zu-Mund-Tipp von der ehemaligen globalen Personalleiterin Maya Chapman bei Bloomon. Lepaya wurde uns als sehr hilfreiches, gleichgesinntes Schulungsunternehmen empfohlen, das die Bedürfnisse einer technischen Erweiterung wirklich versteht.
Bei Bynder arbeiten wir jetzt seit mehr als 3 Jahren mit Lepaya zusammen und sind sehr zufrieden mit den Dienstleistungen von Lepaya. We work from an series of reasons like with Lepaya together:
1. Lepaya bietet das richtige Gleichgewicht zwischen Theorie und Praxis
Es dreht sich alles um Wirkung und die Bereitstellung von Schulungen, die Fachkräfte helfen, das nächste Level zu erreichen. Das ist genau die Art von Training, das von Lepaya angeboten wird, und bietet eine hervorragende Balance zwischen Theorie und Praxis, die von erfahrenen Trainern geleitet wird.
2. Lepaya hat einen tollen Trainer
Lepaya weiß, dass die Qualität des Trainers von großer Bedeutung ist, und setzt daher erfahrene Fachkräfte ein, um die Schulungen durchzuführen. This trainer know not only, how it be made should, but have been experience all itself. Das ist so wichtig, um die Botschaft wirklich zu vermitteln und den Teilnehmern wertvolle Fähigkeiten zu verleihen.
“Lepaya provides training delivered by experienced professionals who don’t just talk the talk, but also walk the walk”
3. Lepaya arbeitet weltweit und bietet lokalisierte Schulungen an
We would not only offer training in a the Bynder offices, all employees of Bynder should have to complete this training on the world. Lepaya war in der Lage, in jedem wichtigen Markt innerhalb kurzer Zeit erfahrene Trainer vor Ort zu vermitteln, von den Vereinigten Staaten in San Francisco und Boston bis hin zu unseren europäischen Büros. Das ist genau das, was wir brauchen, anstatt Trainer aus einem anderen Land zu lassen. Das beeindruckt uns auch heute noch und spricht für unser Vertrauen in die Expertise und Flexibilität von Lepaya.
4. Lepaya ist Bynders vertrauenswürdiger L&D-Geschäftspartner
Da Lernen und Entwicklung oberste Priorität haben, entwickeln wir viele unkonventionelle Ideen zu Lernthemen, die es in der Schulungslandschaft noch nicht gibt, sondern sich aus den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter ergeben. Lepaya versteht, was wir wollen, und passende Lösungen, von denen wir nicht nur bei Bynder profitieren, sondern auch die Perspektive von L&D-Lösungen für andere Organisationen erweitern. Sie stehen auf der Seite, um die nächste Generation von Weiterbildungsmaßnahmen aufzubauen.
5. Lepaya weiß, was Technologieunternehmen brauchen
As technology scaleup we are the best professionals on the market and move us very quickly. Skalierbarkeit ist ein wichtiger Aspekt, wenn wir eine Entscheidung treffen müssen. Lepaya versteht das und ist genau da, wenn sie es brauchen. “
The positive effects of learning and development on Bynder
„Wenn wir uns gemeinsam mit Lepaya auf Lernen und Entwicklung konzentrieren, erzielen wir definitiv die gewünschte Wirkung für unser Unternehmen. Wir stellen fest, dass Mitarbeiter, die an der Fortbildung teilgenommen haben, deutlich länger an Bord bleiben. Also, sie verbessern offensichtlich ihre Leistungsfähigkeit — das allein macht uns zu dem kohärenten und erfolgreichen Technologie-Scale-Up, das wir heute sind. Ihre Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Aufbau eines erfolgreichen Unternehmens. We are proud that, Lepaya as our L&D business partners, to create the full potential our staff. “
About Bynder
Bynder ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Digital Asset Management (DAM) und bietet die leistungsstärkste und skalierbarste SaaS-Lösung für das Markenmanagement. Bynder is known for his intuitives user experience and helps as 1.000.000 users in over 2100 organizations, including Spotify, Puma and Icelandair, including to create, to share and organization the complete life cycle of their digital content in the cloud. Bynder wurde 2013 gegründet und ist seitdem auf über 350 Mitarbeiter in sieben Niederlassungen auf der ganzen Welt angewachsen, darunter in den Niederlanden, den USA, Spanien, Großbritannien und den Vereinigten Arabischen Emiraten. The company is supported by Insight Partners.
For more information visit www.bynder.com.
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