De uitdaging
Picnic had een leertraject nodig voor jonge professionals om zich te ontwikkelen tot effectieve teamleiders. Deze leiders hebben de juiste vaardigheden nodig om resultaten te boeken en de samenwerking te stimuleren om het behoud van talent en het geluk te verbeteren.
De oplossing
Implementeer een L&D-oplossing op grote schaal die gericht is op specifieke leiderschapsvaardigheden die elke leergroep nodig heeft en zorg ervoor dat deze vaardigheden worden ingebed in leiderschapsstijlen.
De nieuwe leiders van Picnic transformeren
Picnic is een van de meest succesvolle en bekende online supermarktbedrijven van Nederland. Maar het toekomstige succes is sterk afhankelijk van de interne productie en ontwikkeling van de volgende generatie leiderschap.
De leiders van Picnic begeleiden de reis naar succes
Sinds de opening in 2015 heeft Picnic de manier veranderd waarop hun klanten boodschappen doen. Met hun unieke online boodschappenservice bezorgen ze gratis boodschappen tot aan de deur van een miljoen klanten in Nederland en Duitsland.
Maar daar stopt Picnic niet en blijft een van de snelst groeiende bedrijven in Europa. Ondanks de sterke groei erkent Picnic de noodzaak voor de opkomst van nieuwe generaties leiders en biedt het werknemers al vroeg in hun loopbaan leiderschapskansen. Om hen de grootste kans op succes te geven, biedt Picnic hun medewerkers de middelen die ze nodig hebben om uit te blinken.
„Picnic blijft exponentieel groeien. Daarom is het vinden en behouden van de juiste mensen een voortdurende uitdaging.”
Dus hoe zorgt Picnic ervoor dat zijn jonge leiders de juiste vaardigheden hebben voor de juiste rol?
Het leiderschap van Picnic transformeren met Power-vaardigheden
Picnic ingeschreven meer dan 300 van hun jonge leiders in 27 keer naar het Leadership Essentials-programma van Lepaya. Lepaya lanceerde een leeroplossing op grote schaal, maar wel een oplossing die inspeelde op de individuele vaardigheidsbehoeften van elk cohort. Van het stimuleren van een feedbackcultuur tot het benaderen van moeilijke gesprekken, ons programma ging verder dan de theorie. We hebben ervoor gezorgd dat het leermateriaal in de praktijk werd gerealiseerd om een betekenisvolle impact te hebben op de leiderschapsprestaties van Picnic.
Samen de juiste leiders creëren
Meer dan 300 nieuwe managers kregen de training van Lepaya en meer dan 80% van de deelnemers meldde een verbetering in zelfeffectiviteit in meer dan 3 van de 5 leiderschapsmodules.
„Ik zie echt een verschil in hoe teams zich gedragen. Daarom kijken we naar verdere programma's met Lepaya, zodat Captains, Supervisors en Hub Leads dieper in leiderschapsonderwerpen kunnen duiken. Dankzij het leiderschapsprogramma hebben we een werkomgeving gecreëerd waar mensen gelukkiger zijn en langer met ons samenwerken.”
Willemijn biedt slechts een kijkje in de toekomst van Picnic & Lepaya. Ambitieuze bedrijven hebben de juiste leiders nodig om de basis te leggen voor succes op lange termijn en we kunnen niet trotser zijn om Picnic te steunen en de volgende generatie leiders te koesteren.
Wil je meer weten over hoe je leiderschap in je organisatie kunt versterken? Ontdek meer over Lepaya's Leiderschap versterken en andere Power Skills hier.
Blijf op de hoogte voor onze maandelijkse updates
Schrijf je in om L&D-inspiratie, innovatieve strategieën en praktisch advies te ontvangen.
Velden gemarkeerd met (*) zijn vereist.
