Die Herausforderung
Picnic brauchte einen Lernpfad für seine jungen Profis, um effektive Teamleiter entwickeln zu können. Diese Führungskräfte benötigen die richtige Fähigkeit, Ergebnisse zu erzielen und die Zusammenarbeit zu fördern, um die Bindung und Zufriedenheit der Talente zu verbessern.
Die Lösung
Sie implementieren eine L&D-Lösung in großem Maßstab, die auf spezifische Führungskompetenzen abzielt, die jede Lerngruppe benötigt, und stellen Sie sicher, dass diese Fähigkeiten in den Führungsstilen verankert sind.
Transformation der Führungskräfte von Picnic, die zum ersten Mal dabei sind
Picnic ist eines der erfolgreichsten und bekanntesten Online-Supermarktunternehmen der Niederlande. Sein zukünftiger Erfolg hängt jedoch in hohem Maße davon ab, dass die nächste Generation von Führungskräften intern herangebildet und weiterentwickelt wird.
Die Führungskräfte von Picnic begleiten den Weg zum Erfolg
Seit der Eröffnung im Jahr 2015 hat Picnic die Art und Weise, wie seine Kunden Lebensmittel einkaufen, verändert. Mit ihrem einzigartigen Online-Einkaufsservice liefern sie Lebensmittel kostenlos an die Tür von eine Million Kunden in den Niederlanden und Deutschland.
Aber Picnic hört hier nicht auf und ist weiterhin eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen in Europa. Inmitten des hohen Wachstums ist Picnic der Notwendigkeit bewusst, dass neue Generationen von Führungskräften heranwachsen müssen, und bietet Mitarbeitern zu Beginn ihrer Karriere Führungsmöglichkeiten. Um ihnen die größtmöglichen Erfolgschancen zu bieten, stellt Picnic seinen Mitarbeitern die Ressourcen zur Verfügung, die sie benötigen, um herausragende Leistungen zu erbringen.
“Picnic continues to grow exponentially. Therefore sourcing and retaining the right people is an ever-present challenge.”
Wie stellt Picnic also sicher, dass seine jungen Führungskräfte über die richtigen Fähigkeiten für die richtige Rolle verfügen?
Die Führung von Picnic mit Power Skills transformieren
Picnic angemeldet über 300 ihrer jungen Führungskräfte nehmen in 27 Wellen an das Leadership Essentials-Programm von Lepaya teil. Lepaya brachte eine Lernlösung in großem Maßstab auf den Markt, die jedoch auf die individuellen Qualifikationsanforderungen jeder Kohorte einging. Von der Förderung einer Feedback-Kultur bis hin zur Annäherung an schwierige Gespräche ging unser Programm über die Theorie hinaus. Wir sorgten dafür, dass das Lernmaterial in der Praxis umgesetzt wurde, um einen spürbaren Einfluss auf die Führungsleistung von Picnic auszuüben.
Mitgestaltung der richtigen Führungskräfte
Mehr als 300 Manager, die zum ersten Mal tätig waren, wurden von Lepaya geschult, und über 80% der Teilnehmer berichteten von einer Verbesserung der Selbstwirksamkeit in mehr als 3 der 5 Führungsmodule.
“I see a real difference in how teams conduct themselves. That’s why we are looking at further programs with Lepaya to allow Captains, Supervisors and Hub Leads to dive deeper into leadership topics. Thanks to the leadership program, we have created a working environment where people are happier and work with us longer.”
Willemijn bietet nur einen Einblick in die Zukunft von Picnic & Lepaya. Ehrgeizige Unternehmen brauchen die richtigen Führungskräfte, um den Grundstein für einen langfristigen Erfolg zu legen, und wir könnten nicht stolzer sein, Picnic unterstützen und die nächste Generation von Führungskräften fördern.
Möchten Sie mehr darüber wissen, wie Sie die Führung in Ihrem Unternehmen stärken können? Erfahren Sie mehr über Lepaya's Führung stärken und andere Power-Skills hier.
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