Les exigences professionnelles évoluent plus vite que les compétences, selon un nouveau rapport de Lepaya

Selon un nouveau rapport publié aujourd'hui par Lepaya, leader européen du développement des compétences, 82 % des employés estiment que les attentes professionnelles progressent plus rapidement que leurs aptitudes. Le rapport « Evolution of Skills 2030 » révèle que les nouvelles technologies, comme l’IA, transforment en profondeur les compétences en entreprise, avec 40% des employés percevant ces avancées comme le moteur principal de cette évolution. Face à ce constat, les responsables RH privilégient de plus en plus un « apprentissage intentionnel », qui donne la priorité au développement personnel et à l'adaptabilité.

Avec la transformation rapide des environnements de travail sous l’effet des technologies, la durée de vie des compétences est aujourd’hui de seulement 2,5 ans. Et alors que l’économie se tourne résolument vers l'adoption de ces innovations, les entreprises qui manquent de compétences modernes s’exposent davantage aux risques de licenciements et burn-out, en raison des écarts de compétences qui se creusent.

Dans ce même rapport, 35 % des dirigeants et décideurs RH et L&D indiquent que la transformation digitale et l'IA constituent le principal défi pour les entreprises, suivis par la rétention des talents (27 %) et l'évolution des priorités clients (24 %). Ces enjeux appellent une approche renouvelée en matière de développement et de formation. Le rapport révèle que la pensée créative, la résilience et la maîtrise de base de l'IA font partie des compétences que les RH devraient prioriser pour surmonter les défis actuels du monde du travail.

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« Les entreprises doivent faire face à une nouvelle réalité : les technologies comme l'IA progressent à grande vitesse, et la durée de vie de certaines compétences se réduit considérablement », explique René Janssen, PDG et fondateur de Lepaya.

« Pour suivre le rythme des transformations en cours, les organisations doivent adapter leurs programmes de formation et encourager un apprentissage continu et intentionnel. Celles qui investiront dans des compétences d’avenir transformeront les défis en opportunités et sauront naviguer dans ce changement avec agilité. »

Les recherches de Lepaya montrent que l’apprentissage intentionnel, favorisant la réflexion et l’application des compétences dans un contexte changeant, gagne chaque année en popularité, et ce depuis 2022. Il a été la deuxième compétence la plus développée au premier semestre 2024, avec plus de 6 000 heures de formation dispensées auprès de plus de 500 entreprises. Cette tendance illustre le virage des responsables RH vers une approche proactive pour identifier et développer les compétences nécessaires à l'adoption des nouvelles technologies.

Le rapport « Evolution of Skills 2030 » synthétise les perspectives de plus de 100 responsables RH européens et trois années consécutives de recherches Lepaya. Il offre un aperçu de l'évolution des compétences en entreprise, des lacunes à combler et des métiers d’avenir, définis selon les compétences et les pratiques de formation. Le rapport complet est disponible ici.

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À mesure que les leaders RH et L&D s’efforcent de s’adapter à un environnement professionnel en constante évolution, l’absence de visibilité sur les compétences existantes et la dépendance à des tactiques isolées d'upskilling empêchent de combler efficacement ces écarts de compétences. Pour répondre à ces enjeux, Lepaya lance sa nouvelle “Capability Platform” – une solution aux défis pressants des responsables RH et L&D : le décalage entre les besoins organisationnels, la compréhension des compétences, ou encore la gestion du capital humain.  

Cette plateforme marque une nouvelle avancée dans la mission de Lepaya : fournir aux responsables RH et L&D les outils nécessaires pour faire du développement des talents un véritable levier de succès pour l’entreprise.

Les entreprises peuvent s'inscrire ici pour participer en tant que bêta-testeurs de cette nouvelle plateforme.

À propos de Lepaya

Lepaya est la principale entreprise européenne de développement personnel qui adopte une approche stratégique et évolutive de la formation professionnelle grâce à ses programmes mondiaux d’upskilling pour tous les niveaux de carrière. Fondée par René Janssen et Peter Kuperus en 2018 avec l'idée que la bonne formation, au bon moment, axée sur les bonnes compétences, rend les organisations productives et favorise la croissance globale de l'entreprise. 

En tant que leader sur un marché fragmenté de l'amélioration des compétences des entreprises qui représente une opportunité de 800 milliards de dollars selon Morgan Stanley, Lepaya répond aux besoins de renforcement des compétences des entreprises mondiales et des entreprises en pleine croissance, telles que Roche, ING, Microsoft, Dell, Freundenberg, ou encore Just-Eat-Take-Away. Lepaya soutient des millions de professionnels en associant des compétences techniques à des soft skills via une « capability platform » alimentée par l'IA. 

Lepaya est soutenue par Endeit, Educapital, Target Global, Mediahuis Ventures et Tablomonto. Elle a réalisé 4 acquisitions : SmartEnup (2020), vCoach (2022), SpeakFirst (2022) et Krauthammer (2023). La société a levé 80 millions de dollars à ce jour. 

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