Zachte of harde vaardigheden? Power Skills hebben de toekomst!

Lotte is een online marketeer bij bedrijf X en heeft ambities om marketingmanager te worden. Ze vraagt zich af: wat moet ik doen om deze promotie binnen te halen? Alle boeken, TEDtalks en webinars over marketingcommunicatie? Een MBA volgen? Kortom: de beste marketeer van het hele bedrijf worden? Nee. Wat Lotte nodig heeft, zijn Power Skills.

Krachtvaardigheden als basis voor succes

De term Power Skills zegt je misschien (nog) niet veel. Meestal hoor je over de bekende termen hard skills en soft skills. Harde vaardigheden zijn functiegerelateerde vaardigheden. Programmeren, een klantreis ontwerpen of een merkblussen. Soft skills gaan over communiceren, samenwerken en teambuilding. De „" menselijke vaardigheden "”, bij wijze van spreken.” Maar het beheersen van soft- en hard skills op het juiste niveau is waar werknemers op hun best zijn.

Focussen op zowel harde als zachte vaardigheden is wat een professionele vooruitgang in zijn of haar carrière vereist. 'Softe' vaardigheden zijn helemaal niet zacht. Je hebt ze hard nodig. Neem bijvoorbeeld Lotte. Wat heeft Lotte nodig om als marketingmanager te kunnen doen? Empathisch reageren op een teamlid dat disruptief bezig is en hem of haar tegelijkertijd meenemen in haar strategie. Maak gebruik van het MT en weet hoe je belanghebbenden op een resultaatgerichte manier kunt beïnvloeden. Ze moeten kunnen schakelen en van koers kunnen veranderen als er een pandemie uitbreekt. Ze heeft drive, optimisme en nieuwsgierigheid nodig.

Dit zijn geen soft skills of hard skills, maar Power Skills. En het meeste leer je niet tijdens je bacheloropleiding.

Door middel van soft- en hardskills, powerskills ontwikkel je medewerkers en organisaties

Neem inclusie en diversiteit. Dit zijn belangrijke thema's voor veel CEO's. Organisaties die inclusiever zijn, presteren beter. Hoe train je mensen om naar de mogelijkheden en talenten van kandidaten te kijken, zonder beïnvloed te worden door afkomst, geslacht of fysieke beperkingen?

Of een ander thema: datagedreven werken. Veel organisaties zetten zich in voor big data. De hele woestijn staat vol met datacenters. Maar hoe interpreteer je die informatie? Wat ga je (niet) doen op basis van die gegevens? Medewerkers hebben de belangrijkste Power Skills die nodig zijn om data in actie te zetten.

Het ontwikkelen van zachte en harde vaardigheden begint met Lepaya en Smartenup

Vanaf 24 november 2020 is Smartenup officieel verwierf door Lepaya. Lepaya is gespecialiseerd in het aanbieden van blended Power Skills-trainingen. Smartenup is een leerbedrijf dat professionals ondersteunt om meer datagedreven te werken.

Door analytische vaardigheden te combineren met soft skills versterkt Lepaya haar positie op de opleidingsmarkt. Door de expertise samen toe te voegen met de bewezen soft skills-methode van Lepaya, zullen we samen vanaf 2021 het volledige spectrum aan vaardigheden aanbieden. Met andere woorden, alle belangrijke Power Skills!

Is jouw organisatie klaar voor de toekomst?

Door te investeren in Power Skills bereid je medewerkers, teams en organisaties voor op de toekomst. Want als 2020 ons iets heeft geleerd, dan is het wel dit: de wereld kan er morgen heel anders uitzien.

Met de fusie van Smartenup en Lepaya hebben we allemaal kracht in huis om van 2021 een geweldig jaar te maken.

En Lotte? Ze komt haar goed!