Soft Skills oder Hard Skills? Power Skills haben die Zukunft!

Lotte is online marketerin at company X and want after to be marketing managerin. Sie fragen sich: Was muss ich tun, um diese Beförderung zu erhalten? Verschlingen alle Bücher, TEDTalks und Webinare zum Thema Marketing? Einen MBA absolvieren? Course: are the best marketers in the whole company? Non. Was Lotte braucht, sind Power-Skills.

Powerskills as base for success

Der Begriff Power Skills bedeutet dir vielleicht (noch) nicht viel. Normalerweise hörst du von den bekannten Begriffen Hard Skills und Soft Skills. Hard Skills sind funktionsbezogene Fähigkeiten. Programmieren, eine Kundenreise gestalten oder ein Feuer löschen. Bei Soft Skills geht es um Kommunikation, Zusammenarbeit und Teambildung. Insofern die „Fähigkeiten im Umgang mit Menschen“. Aber wenn Mitarbeiter Soft- und Hardskills auf dem richtigen Niveau beherrschen, sind sie in ihrer besten Zeit.

The concentration both on hard and also of soft skills is the, was an professional progress in his career voraussetzt. „Soft Skills“ sind überhaupt keine Soft Skills. Du brauchst sie dringend. Nimm Lotte zum Beispiel. Was muss Lotte können, um als Marketingmanagerin in der Lage zu sein? Empathisch auf ein Teammitglied reagieren, das disruptiv ist, und es gleichzeitig in ihre Strategie einbeziehen. Use the MT and know you know how they can influence the stakeholder result oriented. Sie müssen in der Lage sein, den Gang wechseln und den Kurs ändern, wenn eine Pandemie ausbricht. Sie brauchen Tatendrang, Optimismus und Neugier.

Das sind keine Soft Skills oder Hard Skills, sondern Power Skills. Und die meisten lernst du nicht während deines Bachelorstudiums.

Durch Soft- und Hardskills, Power Skills entwickeln Sie Mitarbeiter und Organisationen

we take inklusion and diversity. This are important themes for many CEOs. Organizations, die inklusiv sind, schneiden besser ab. Wie sollte man Menschen darin erkennen, die Möglichkeiten und Talente der Kandidaten zu erkennen, ohne dass Herkunfts-, Geschlechts- oder Körpereinschränkungen davon betroffen sind?

Oder ein anderes Thema: datengetriebenes Arbeiten. Viele Organisationen haben Big Data gegründet. Ganze Wüsten sind voller Rechenzentren. Aber wie interpretiert man diese Information? What are you do on the base this data (not)? Employees need the important power skills, to translate data in measures.

The development of soft and hardskills begins with Lepaya and Smartenup

Seit dem 24. November 2020 ist Smartenup offiziell erworben von Lepaya. Lepaya ist darauf spezialisiert, Blended-Power-Skills-Trainings anzubieten. Smartenup is a training company, the professionals supports by data control.

Durch die Kombination von analytischen Fähigkeiten mit Soft Skills stärkt Lepaya seine Position auf dem Schulungsmarkt. Durch die Zusammenführung der Expertise mit der bewährten Soft-Skills-Methode von Lepaya werden wir ab 2021 gemeinsam das gesamte Spektrum an Fähigkeiten anbieten. With other Words, all important Power Skills!

Is your company ready for the future?

When you invest in Power Skills, you ready employees, teams and organizations to future. Denn wenn uns 2020 etwas gelehrt hat, dann Folgendes: Die Welt kann morgen ganz anders aussehen.

With the fusion of Smartenup and Lepaya we have all forces in the house, to make 2021 to a gran year.

Und Lotte? Sie werden dort ankommen!