Top 10 L&D Trends om naar uit te kijken in de tweede helft van 2023

Naarmate organisaties zich blijven aanpassen en ontwikkelen in een snel veranderend bedrijfslandschap, speelt leren en ontwikkelen (L&D) een cruciale rol in het uitrusten van werknemers met de vaardigheden die ze nodig hebben om te floreren. De tweede helft van 2023 belooft een spannende tijd te worden voor L&D-professionals als ze nieuwe trends in leren en ontwikkelen omarmen om te voldoen aan de dynamische eisen van de hedendaagse beroepsbevolking. In dit artikel verkennen we de top tien L&D trends voor 2023, op basis van inzichten uit recent onderzoek, waaronder studies van McKinsey & Company en de jaarlijkse L&D Global Sentiment Survey.

Intro: Navigeren door de toekomst van bedrijfstraining

In het licht van een steeds concurrerender bedrijfsecosysteem, digitale transformatie, een multigenerationeel personeelsbestand en de korte houdbaarheid van vaardigheden, is het optimaliseren van talentontwikkeling crucialer dan ooit. Als gevolg hiervan is het belang van de leer- en ontwikkelingsfunctie toegenomen. De L&D leiders van vandaag moeten een bredere rol binnen de organisatie op zich nemen en een ambitieuze toekomst voor ogen hebben voor hun L&D initiatieven. Tegelijkertijd moeten ze de C-suite en andere belanghebbenden aan boord krijgen om hun doelen en doelstellingen af te stemmen op de algemene strategische richting van de organisatie. In dit snel evoluerende landschap van leren en ontwikkelen binnen bedrijven is het voor succesvolle L&D leiders dan ook van het grootste belang om gelijke tred te houden met trainingstrends.

Het verkennen van innovatieve leermethoden

Door leer- en ontwikkelingstrends bij te houden, kunnen L&D leiders hun eigen kennis en vaardigheden voortdurend verbeteren. Ze kunnen innovatieve leermethoden onderzoeken, nieuwe technologieën gebruiken en effectieve trainingsstrategieën toepassen. Door op de hoogte te blijven van trends op het gebied van professionele ontwikkeling kunnen ze bovendien anticiperen op toekomstige vaardigheidstekorten en deze overbruggen, voldoen aan de verwachtingen van werknemers en de ROI maximaliseren. Het zorgt er ook voor dat de L&D functie relevant, impactvol en ontvankelijk blijft voor de veranderende behoeften van het personeel en de organisatie als geheel.

Dit vind je misschien ook leuk: 10 essentiële vaardigheden voor elke toekomstbestendige organisatie volgens het World Economic Forum

Trend 1: De kracht van Blended Learning

Volgens een recent onderzoek van McKinsey and Company naar L&D-trends in 2023 heeft bedrijfsleren een revolutionaire metamorfose nodig om gelijke tred te houden met de snelle technologische vooruitgang van vandaag. Naast het updaten van hun trainingsinhoud, moeten bedrijven zich meer richten op blended learning-oplossingen. Hoewel deze methode op zich niet per se nieuw is, beschouwen experts blended learning als een van de beste Ed-Tech trends voor 2023. Door een divers aanbod van online lessen en face-to-face opleidingsactiviteiten te combineren, stelt deze aanpak werknemers in staat om hun volledige potentieel te ontsluiten, hun opleidingstraject te personaliseren en hun leerdoelen op een dynamische en effectieve manier te bereiken.

Het beste van twee werelden

Een van de belangrijkste voordelen van blended learning is de grotere betrokkenheid bij het leerproces. Door de integratie van interactieve elementen zoals games, rollenspellen en gevarieerde inhoudsvormen, zijn leerlingen meer geneigd om actief deel te nemen aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Deze aanpak vergemakkelijkt ook peer-to-peer leren, wat de samenwerking tussen werknemers en het delen van kennis bevordert. De real-life connectie met trainers en medecursisten voegt een onschatbare dimensie toe aan de leerervaring, waardoor deze verrijkender en impactvoller wordt.

Trend 2: Op AI gebaseerde leerervaringen

De L&D Global Sentiment Survey, uitgevoerd door de wereldberoemde leerexpert Donald H. Taylor, polst de L&D-gemeenschap wereldwijd. Het onderzoekt de laatste L&D trends en vraagt L&D professionals wat zij denken dat het komende jaar 'hot' zal zijn op de werkvloer. Het is dan ook geen verrassing dat er een significante verschuiving heeft plaatsgevonden op het gebied van bedrijfstrainingen, waarbij AI een sterke kanshebber is en de tweede plaats inneemt in de top 10 van trends op het gebied van training. Dit werd natuurlijk gevoed door de interesse in ChatGPT, dat eerder dit jaar werd gelanceerd.

Maar dit geavanceerde taalmodel is niet het enige AI-hulpmiddel dat de manier waarop we werken en leren verandert:

• AI Coach: bij Lepaya maken we gebruik van de kracht van AI om de impact van training te versterken door gepersonaliseerde instructie en feedback aan te bieden via onze interactieve app. Onze AI Coach creëert een leuke en boeiende leerervaring, waardoor cursisten zich direct kunnen bezighouden met de inhoud, moeiteloos vaardigheden kunnen ontwikkelen, hun zelfvertrouwen kunnen vergroten en kunnen genieten van het gemak van leren, altijd en overal op hun mobiele apparaten. Met deze meeslepende leerbenadering kunnen werknemers hun sociale vaardigheden of presentatievaardigheden verbeteren door video's op te nemen en te uploaden, en direct geïndividualiseerde feedback te ontvangen in een veilige omgeving.

• Data-driven learning analytics: de overvloed aan AI-gestuurde data die beschikbaar is in het digitale tijdperk biedt een kans voor L&D-professionals om analyses en inzichten te gebruiken om trainingsprogramma's te optimaliseren. AI-algoritmen kunnen eenvoudig de effectiviteit van trainingsinitiatieven meten, hiaten in de kennis identificeren en op gegevens gebaseerde beslissingen nemen om de L&D-inspanningen te optimaliseren.
• Gepersonaliseerd en adaptief leren: AI-tools kunnen de leerstijl en voorkeuren van een individu analyseren, wat resulteert in aangepaste leerervaringen en trainingsprogramma's.

Dit vind je misschien ook leuk: Van werving tot L&D: maximale efficiëntie met AI-tools

Trend 3: Personalisering en adaptief leren

Een andere leertrend: gepersonaliseerde leerervaringen winnen dit jaar aan belang omdat organisaties de noodzaak inzien om tegemoet te komen aan de individuele behoeften en voorkeuren van hun mensen. In 2023 zullen L&D programma's steeds meer gebruik maken van data en technologie om op maat gemaakte content te leveren, zodat werknemers relevante en boeiende training krijgen. Adaptieve leerplatforms met AI zullen cruciaal zijn voor het beoordelen van hiaten in de kennis van leerlingen en het dynamisch aanpassen van de inhoud om leerresultaten te optimaliseren. Volgens de visie van McKinsey op trends in leren en ontwikkelen, zien organisaties die prioriteit geven aan gepersonaliseerd leren een aanzienlijke boost in de betrokkenheid en prestaties van werknemers, wat resulteert in een hogere retentiegraad en een hogere productiviteit. Als gevolg hiervan is het noodzakelijk voor L&D-professionals om zich te richten op het creëren van adaptieve leertrajecten die aansluiten bij de unieke vaardigheidsontwikkelingsdoelen en carrièreaspiraties van werknemers.

Trend 4: Voortdurend leren en bijscholen

Omdat de vaardigheden die nodig zijn op de werkplek blijven evolueren en een steeds kortere houdbaarheidsdatum hebben, erkennen veel organisaties het belang van continu leren en bijscholen om concurrerend te blijven. In 2023 zullen L&D programma's blijven verschuiven van eenmalige trainingsevenementen naar een cultuur van levenslang leren, waarbij werknemers in staat worden gesteld om nieuwe vaardigheden te verwerven en relevant te blijven in hun functie. Bij Lepaya willen we L&D leiders helpen om een leerecosysteem te creëren dat voortdurende ontwikkeling van vaardigheden stimuleert. Dit omvat het bieden van toegang tot verschillende leermiddelen, het stimuleren van een groeimindset en het integreren van leermogelijkheden in de dagelijkse werkervaring. Upskilling-initiatieven, zoals mentorschapsprogramma's en leergemeenschappen, zullen ook belangrijke onderdelen worden van de L&D-strategieën in de tweede helft van 2023.

Trend 5: Training verschuift naar virtuele omgevingen

Naast kunstmatige intelligentie worden virtual reality (VR), augmented reality (AR) en extended reality (XR) steeds belangrijker in L&D. Na uitgebreid onderzoek te hebben gedaan naar de effectiviteit van Virtual Reality (VR) in training, heeft het Lepaya VR-team ontdekt dat VR zijn status als "coole gimmick" heeft overstegen en zich heeft ontpopt tot een waardevol hulpmiddel voor het ontwikkelen van vaardigheden. Met VR-technologie kunnen werknemers hun vaardigheden oefenen en verfijnen in gesimuleerde scenario's uit de echte wereld, waardoor een veilige en gecontroleerde trainingsomgeving ontstaat. Dit zorgt niet alleen voor een toegankelijke en impactvolle leerervaring, maar biedt ook kostenbesparende voordelen doordat er geen fysieke trainingsfaciliteiten meer nodig zijn en de reiskosten omlaag gaan.

Trend 6: Micro- en mobiel leren

Een andere opkomende trend in de L&D-sector om in de gaten te houden: omdat traditionele persoonlijke trainingssessies en lineaire leermodellen steeds minder haalbaar worden, geven werknemers tegenwoordig de voorkeur aan hapklare leermodules op aanvraag die naadloos in hun werkstromen kunnen worden geïntegreerd. Microlearning bestaat uit het opsplitsen van complexe onderwerpen in kleine, verteerbare modules. Deze korte trainingssegmenten kunnen binnen een paar minuten worden afgerond en sluiten aan bij de drukke agenda's en voorkeuren van werknemers.

En omdat de opkomst van mobiele technologie ook de manier heeft veranderd waarop lerenden informatie consumeren, zijn deze korte modules gemakkelijk toegankelijk via mobiele apparaten, mobiele leerplatforms en leer-apps. Dit type leren zal zich in 2023 blijven ontwikkelen, met gepersonaliseerde aanbevelingen en gamed elementen om leren nog boeiender en leuker te maken.

Trend 7: Gemeenschapsgericht leren in hybride werkmodellen

Mensen leren vaak het best als ze samen leren. Maar nu externe en hybride werkmodellen steeds meer verspreid raken, kan dit een uitdaging zijn. Daarom voorspelt LinkedIn dat community-based learning in 2023 aan belang zal winnen. Het combineert de voordelen van online leren met de integratie van sociale functies zoals Slack of Microsoft Teams. De aanpak houdt in dat werknemers deelnemen aan gedeelde of onafhankelijke leerervaringen, gevolgd door voortdurende discussies en verder leren via chatplatforms of online groepen. Door community-based learning te omarmen, kunnen organisaties de kracht van samenwerking, kennisdeling en collectieve groei benutten en zo effectieve leerervaringen in het hybride werklandschap faciliteren.

Trend 8: Emotionele intelligentie en ontwikkeling van zachte vaardigheden

In een wereld die steeds digitaler wordt en steeds meer met elkaar verbonden is, neemt de vraag naar soft skills, zoals emotionele intelligentie, communicatie en veerkracht, toe. Bij Lepaya leggen we veel nadruk op het ontwikkelen van deze essentiële vaardigheden, omdat ze een aanvulling vormen op technische expertise. Onze training bevat elementen zoals rollenspellen en VR-simulaties om interpersoonlijke vaardigheden en empathie te verbeteren.

Trend 9: Een andere kijk op leiderschapstraining

Nu de werkplek snelle veranderingen ondergaat, zijn traditionele programma's voor leiderschapsontwikkeling toe aan een opfrisbeurt. Verschillende onderzoeken tonen aan dat veel leiders zich overweldigd voelen en niet zijn toegerust om effectief om te gaan met verstorende krachten. Door de leiderschapstraining nieuw leven in te blazen, kunnen organisaties hun leiders in staat stellen met vertrouwen hun mensen door onzekerheid leiden en het succes van de organisatie stimuleren. Bij Lepaya ondersteunen we de leiderschapskwaliteiten van uw mensen met modules zoals effectieve coachingstechnieken, het stimuleren van een feedbackcultuur en situationeel leiderschap. Dit zal uw (toekomstige) leiders uitrusten met de tools die ze nodig hebben om te gedijen in deze dynamische omgeving en uw organisatie naar een welvarende toekomst te leiden.

Trend 10: De opkomst van multigenerationele managementvaardigheden

Op de diverse werkplekken van vandaag is er een unieke kans om de sterke punten van meerdere generaties te benutten. Dit brengt echter ook uitdagingen met zich mee. Oudere generaties op de werkvloer kunnen moeite hebben met het begrijpen van een trend als stille opzeggingen of de focus van Gen-Z en millennials op een gezonde balans tussen werk en privé.

Dat is waar L&D een rol kan spelen. Met de juiste training kunnen L&D leiders helpen om samenhangende, multigenerationele teams te ontwikkelen die de verschillende ervaringen binnen de organisatie weerspiegelen. Het overbruggen van communicatiekloven, het begrijpen van verschillende perspectieven en het creëren van een cultuur van respect zijn de geheime wapens om het potentieel van uw multigenerationele teams te maximaliseren.

Conclusie

Terwijl we door het complexe landschap van L&D navigeren, wordt het steeds belangrijker voor L&D leiders om de curve voor te blijven en op de hoogte te zijn van de nieuwste leertrends om te voldoen aan de veranderende eisen van organisaties en werknemers. Investeren in blended learning, de kracht van AI benutten, community-based learning bevorderen, leiderschapstrainingen opfrissen en multigenerationele managementvaardigheden verbeteren: dit zijn slechts enkele van de opwindende leer- en ontwikkelingstrends in 2023 die ervoor kunnen zorgen dat L&D-programma's impactvol, relevant en toekomstbestendig zijn.

Lepaya is Europa's toonaangevende aanbieder van L&D-technologie en Power Skill-trainingen met de visie om het potentieel van mensen te verbinden met zakelijke impact. Wij zijn ontworpen om leerinhoud, methodologie en technologie in één platform aan te bieden als onderdeel van de flow van uw cursist.

VERTEL ME MEER

‍