Die 10 wichtigsten L&D-Trends für die zweite Hälfte des Jahres 2023

Da sich Unternehmen in einem sich schnell verändernden Geschäftsumfeld ständig anpassen und weiterentwickeln, spielt die Lern- und Entwicklungsabteilung (L&D) eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, Mitarbeiter mit den Fähigkeiten auszustatten, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Die zweite Hälfte des Jahres 2023 verspricht eine aufregende Zeit für L&D-Fachleute zu werden, da sie neue Trends im Bereich Lernen und Entwicklung aufgreifen, um die dynamischen Anforderungen der heutigen Belegschaft zu erfüllen. In diesem Artikel gehen wir auf die zehn wichtigsten L&D-Trends für 2023 ein und ziehen dabei Erkenntnisse aus aktuellen Studien heran, darunter Studien von McKinsey & Company und die jährliche L&D Global Sentiment Survey.

Intro: Auf dem Weg in die Zukunft der Unternehmensschulung

Angesichts eines zunehmend wettbewerbsintensiven Unternehmensumfelds, des digitalen Wandels, einer generationenübergreifenden Belegschaft und der kurzen Lebensdauer von Fähigkeiten ist die Optimierung der Talententwicklung wichtiger denn je geworden. Infolgedessen ist die Bedeutung der Lern- und Entwicklungsfunktion gestiegen. Die heutigen L&D-Führungskräfte müssen eine umfassendere Rolle innerhalb des Unternehmens übernehmen und sich eine ehrgeizige Zukunft für ihre L&D-Initiativen vorstellen. Gleichzeitig müssen sie die Unternehmensleitung und andere Stakeholder mit ins Boot holen, um ihre Ziele mit der allgemeinen strategischen Ausrichtung des Unternehmens in Einklang zu bringen. In dieser sich schnell entwickelnden Lern- und Entwicklungslandschaft ist es für erfolgreiche L&D-Führungskräfte daher von größter Bedeutung, mit den Schulungstrends Schritt zu halten.

Erforschung innovativer Lernmethoden

Indem sie die Lern- und Entwicklungstrends verfolgen, können L&D-Führungskräfte ihre eigenen Kenntnisse und Fähigkeiten kontinuierlich verbessern. Sie können innovative Lernmethoden erforschen, neue Technologien nutzen und effektive Schulungsstrategien anwenden. Wenn sie über Trends in der beruflichen Entwicklung auf dem Laufenden bleiben, können sie künftige Qualifikationslücken vorhersehen und schließen, die Erwartungen der Mitarbeiter erfüllen und den ROI maximieren. Außerdem wird so sichergestellt, dass die L&D-Funktion relevant und wirkungsvoll bleibt und auf die sich verändernden Bedürfnisse der Belegschaft und des Unternehmens als Ganzes reagieren kann.

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Trend 1: Die Stärke von Blended Learning

Laut einer kürzlich von McKinsey and Company durchgeführten Studie zu den L&D-Trends 2023 braucht die betriebliche Weiterbildung ein revolutionäres Umdenken, um mit den rasanten technologischen Fortschritten von heute Schritt zu halten. Neben der Aktualisierung ihrer Schulungsinhalte müssen die Unternehmen verstärkt auf Blended-Learning-Lösungen setzen. Obwohl diese Methode an sich nicht unbedingt neu ist, halten Experten Blended Learning für einen der wichtigsten Ed-Tech-Trends für 2023. Dieser Ansatz, bei dem eine Vielzahl von Online-Lektionen und Präsenzschulungen miteinander kombiniert werden, ermöglicht es den Mitarbeitern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, ihre Bildungsreise individuell zu gestalten und ihre Lernziele auf dynamische und effektive Weise zu erreichen.

Das Beste aus beiden Welten

Einer der Hauptvorteile des Blended Learning ist das größere Engagement, das es im Lernprozess hervorruft. Durch die Einbeziehung interaktiver Elemente wie Spiele, Rollenspiele und verschiedene Inhaltsformate sind die Lernenden eher geneigt, sich aktiv an ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu beteiligen. Dieser Ansatz erleichtert auch das Lernen unter Gleichgesinnten und fördert die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch zwischen den Mitarbeitern. Der reale Kontakt zu Ausbildern und Mitschülern verleiht der Lernerfahrung eine unschätzbare Dimension und macht sie bereichernder und wirkungsvoller.

Trend 2: KI-basierte Lernerfahrungen

Die L&D Global Sentiment Survey, die von dem weltbekannten Lernexperten Donald H. Taylor durchgeführt wird, misst den Puls der L&D-Community weltweit. Sie erforscht die neuesten L&D-Trends und befragt L&D-Fachleute, was ihrer Meinung nach im kommenden Jahr am Arbeitsplatz "angesagt" sein wird. Es überrascht nicht, dass sich im Bereich der Unternehmensschulung ein deutlicher Wandel vollzogen hat: KI hat sich als starker Anwärter herauskristallisiert und den zweiten Platz unter den Top-10-Trends in der Schulung gesichert. Dies wurde natürlich durch das Interesse an ChatGPT angeheizt, das Anfang dieses Jahres eingeführt wurde.

Dieses fortschrittliche Sprachmodell ist jedoch nicht das einzige KI-Tool, das unsere Arbeits- und Lernweise verändert:

• KI-Coach: Bei Lepaya nutzen wir die Leistung von KI, um die Wirkung von Schulungen zu verstärken, indem wir über unsere interaktive App personalisierte Anweisungen und Feedback anbieten. Unser AI Coach schafft eine unterhaltsame und fesselnde Lernerfahrung, die es den Lernenden ermöglicht, sich direkt mit den Inhalten auseinanderzusetzen, mühelos Fähigkeiten zu entwickeln, das Selbstvertrauen zu stärken und den Komfort des Lernens jederzeit und überall auf ihren mobilen Geräten zu genießen. Mit diesem immersiven Lernansatz können Mitarbeiter ihre Sozial- oder Präsentationsfähigkeiten verbessern, indem sie Videos aufnehmen und hochladen und sofortiges, individuelles Feedback in einem sicheren Raum erhalten.

• Datengesteuerte Lernanalysen: Die Fülle an KI-gestützten Daten, die im digitalen Zeitalter zur Verfügung stehen, bietet L&D-Experten die Möglichkeit, Analysen und Erkenntnisse zur Optimierung von Schulungsprogrammen zu nutzen. KI-Algorithmen können auf einfache Weise die Effektivität von Schulungsinitiativen messen, Wissenslücken identifizieren und datengestützte Entscheidungen zur Optimierung von L&D-Maßnahmen treffen.
• Personalisiertes und adaptives Lernen: KI-gestützte Tools können den Lernstil und die Vorlieben des Einzelnen analysieren, was zu maßgeschneiderten Lernerfahrungen und Schulungsprogrammen führt.

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Trend 3: Personalisierung und adaptives Lernen

Ein weiterer Lerntrend: Personalisierte Lernerfahrungen sind in diesem Jahr auf dem Vormarsch, da Unternehmen die Notwendigkeit erkennen, auf die individuellen Bedürfnisse und Vorlieben ihrer Mitarbeiter einzugehen. Im Jahr 2023 werden L&D-Programme zunehmend Daten und Technologien nutzen, um maßgeschneiderte Inhalte zu liefern und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter relevante und ansprechende Schulungen erhalten. Adaptive Lernplattformen, die von KI unterstützt werden, werden entscheidend dazu beitragen, die Wissenslücken der Lernenden zu bewerten und die Inhalte dynamisch anzupassen, um die Lernergebnisse zu optimieren. Laut der McKinsey-Studie zu Trends im Bereich Lernen und Entwicklung erleben Unternehmen, die personalisiertes Lernen in den Vordergrund stellen, einen deutlichen Anstieg des Mitarbeiterengagements und der Leistung, was zu einer höheren Mitarbeiterbindung und gesteigerter Produktivität führt. Folglich ist es für L&D-Fachleute unerlässlich, sich auf die Schaffung adaptiver Lernpfade zu konzentrieren, die auf die individuellen Qualifikationsentwicklungsziele und Karrierewünsche der Mitarbeiter abgestimmt sind.

Trend 4: Kontinuierliches Lernen und Höherqualifizierung

Da sich die am Arbeitsplatz geforderten Fähigkeiten ständig weiterentwickeln und eine immer kürzere Haltbarkeitsdauer haben, erkennen viele Unternehmen die Bedeutung von kontinuierlichem Lernen und Fortbildung, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Im Jahr 2023 werden sich die L&D-Programme weiter von einmaligen Schulungsveranstaltungen zu einer Kultur des lebenslangen Lernens entwickeln, die es den Mitarbeitern ermöglicht, neue Fähigkeiten zu erwerben und in ihren Rollen relevant zu bleiben. Wir bei Lepaya wollen den L&D-Verantwortlichen dabei helfen, ein Lern-Ökosystem zu schaffen, das eine kontinuierliche Kompetenzentwicklung fördert. Dazu gehört, dass die Mitarbeiter Zugang zu verschiedenen Lernressourcen erhalten, eine wachstumsorientierte Denkweise gefördert wird und Lernmöglichkeiten in den Arbeitsalltag integriert werden. Upskilling-Initiativen wie Mentorenprogramme und Lerngemeinschaften werden in der zweiten Hälfte des Jahres 2023 ebenfalls zu wichtigen Bestandteilen von L&D-Strategien.

Trend 5: Ausbildung wird sich auf virtuelle Umgebungen verlagern

Neben der künstlichen Intelligenz gewinnen Virtual Reality (VR), Augmented Reality (AR) und Extended Reality (XR) an Bedeutung in der L&D. Nach umfangreichen Untersuchungen zur Effektivität von Virtual Reality (VR) in der Ausbildung hat das Lepaya VR-Team herausgefunden, dass VR seinen Status als bloßes "cooles Gimmick" hinter sich gelassen hat und zu einem wertvollen Werkzeug für die Entwicklung von Fähigkeiten geworden ist. Die VR-Technologie ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten in simulierten realen Szenarien zu üben und zu verfeinern, wodurch eine sichere und kontrollierte Umgebung für die Ausbildung geschaffen wird. Dies ermöglicht nicht nur eine zugängliche und wirkungsvolle Lernerfahrung, sondern bietet auch Kosteneinsparungen, da keine physischen Schulungseinrichtungen erforderlich sind und die Reisekosten reduziert werden.

Trend 6: Mikro-Lernen und mobiles Lernen

Ein weiterer aufkommender Trend in der L&D-Branche, den es zu beobachten gilt: Da traditionelle Präsenzschulungen und lineare Lernmodelle immer weniger praktikabel sind, bevorzugen die Mitarbeiter von heute mundgerechte Lernmodule auf Abruf, die sich nahtlos in ihre Arbeitsabläufe integrieren lassen. Beim Microlearning werden komplexe Themen in kleine, leicht verdauliche Module aufgeteilt. Diese kurzen Schulungsabschnitte können innerhalb von Minuten absolviert werden und kommen den vollen Terminkalendern und Vorlieben der Mitarbeiter entgegen.

Und da sich mit dem Aufkommen der mobilen Technologie auch die Art und Weise verändert hat, wie Lernende Informationen konsumieren, sind diese kurzen Module über mobile Geräte, mobile Lernplattformen und Lern-Apps leicht zugänglich. Diese Art des Lernens wird sich im Jahr 2023 weiter entwickeln und personalisierte Empfehlungen und spielerische Elemente bieten, um das Lernen noch interessanter und angenehmer zu gestalten.

Trend 7: Gemeinschaftsbasiertes Lernen in hybriden Arbeitsmodellen

Menschen lernen oft am besten, wenn sie gemeinsam lernen. Mit der zunehmenden Verbreitung von Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen kann dies jedoch eine Herausforderung sein. Deshalb prognostiziert LinkedIn, dass Community-basiertes Lernen im Jahr 2023 an Bedeutung gewinnen wird. Es kombiniert die Vorteile des Online-Lernens mit der Integration von sozialen Funktionen wie Slack oder Microsoft Teams. Bei diesem Ansatz nehmen die Mitarbeiter an gemeinsamen oder unabhängigen Lernerfahrungen teil, gefolgt von kontinuierlichen Diskussionen und weiterem Lernen über Chat-Plattformen oder Online-Gruppen. Durch den Einsatz von gemeinschaftsbasiertem Lernen können Unternehmen die Kraft der Zusammenarbeit, des Wissensaustauschs und des kollektiven Wachstums nutzen und so effektive Lernerfahrungen in der hybriden Arbeitslandschaft ermöglichen.

Trend 8: Emotionale Intelligenz und Entwicklung von Soft Skills

In einer zunehmend digitalisierten und vernetzten Welt steigt die Nachfrage nach Soft Skills, wie z. B. emotionale Intelligenz, Kommunikation und Widerstandsfähigkeit. Bei Lepaya legen wir großen Wert auf die Entwicklung dieser wichtigen Fähigkeiten, da sie das technische Fachwissen ergänzen. Unsere Schulungen beinhalten Elemente wie Rollenspiele und VR-Simulationen, um zwischenmenschliche Fähigkeiten und Empathie zu fördern.

Trend 9: Die Ausbildung von Führungskräften überdenken

Angesichts des raschen Wandels in der Arbeitswelt brauchen traditionelle Programme zur Entwicklung von Führungskräften ein erfrischendes Facelifting. Mehrere Studien zeigen, dass sich viele Führungskräfte überfordert fühlen und nicht in der Lage sind, mit den umwälzenden Kräften effektiv umzugehen. Durch die Wiederbelebung der Führungsausbildung können Unternehmen ihre Führungskräfte befähigen befähigen, ihre Mitarbeiter selbstbewusst durch die Ungewissheit zu führen und den Unternehmenserfolg voranzutreiben. Bei Lepaya unterstützen wir die Führungsqualitäten Ihrer Mitarbeiter mit Modulen wie effektiven Coaching-Techniken, Förderung einer Feedback-Kultur und situativer Führung. So erhalten Ihre (zukünftigen) Führungskräfte das nötige Rüstzeug, um in diesem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein und Ihr Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft zu führen.

Trend 10: Das Aufkommen generationsübergreifender Managementfähigkeiten

An den heutigen vielfältigen Arbeitsplätzen besteht die einmalige Chance, die Stärken mehrerer Generationen zu nutzen. Dies bringt jedoch auch einige Herausforderungen mit sich. Ältere Generationen am Arbeitsplatz haben möglicherweise Schwierigkeiten, einen Trend wie die stille Kündigung oder den Fokus der Generation Z und der Millennials auf eine gesunde Work-Life-Balance zu verstehen.

Hier kommt L&D ins Spiel. Mit der richtigen Schulung können L&D-Führungskräfte dabei helfen, kohäsive, generationenübergreifende Teams zu entwickeln, die die unterschiedlichen Erfahrungen innerhalb des Unternehmens widerspiegeln. Die Überbrückung von Kommunikationslücken, das Verständnis für unterschiedliche Perspektiven und die Schaffung einer Kultur des Respekts sind die Geheimwaffen für die Maximierung des Potenzials Ihrer Mehrgenerationenteams.

Schlussfolgerung

In der komplexen Landschaft von L&D wird es für L&D-Führungskräfte immer wichtiger, der Zeit voraus zu sein und die neuesten Lerntrends zu kennen, um die sich verändernden Anforderungen von Unternehmen und Mitarbeitern zu erfüllen. Investitionen in Blended Learning, die Nutzung von KI, die Förderung von Community-basiertem Lernen, die Auffrischung von Führungskräftetrainings und die Verbesserung von Managementfähigkeiten für mehrere Generationen: Dies sind nur einige der spannenden Lern- und Entwicklungstrends im Jahr 2023, die dafür sorgen können, dass L&D-Programme wirkungsvoll, relevant und zukunftssicher sind.

Lepaya ist Europas führender Anbieter von L&D-Technologie- und Power-Skill-Schulungen mit der Vision, das Potenzial der Menschen mit der Wirkung auf das Geschäft zu verbinden. Wir bieten Lerninhalte, Methodik und Technologie auf einer Plattform an, die Teil des Lernprozesses ist.

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