Maand van de vrouwengeschiedenis: Elise Pietersen

Onze Customer Success Manager Elise Pietersen geeft inzicht in haar carrière en rol

Bij Lepaya willen we echt de tijd nemen om onze vrouwelijke collega's te waarderen. Elke week geven we deze maand een kleine inkijk in het dagelijks leven van onze collega's om hun persoonlijke en professionele prestaties te vieren. We begonnen de maand met een interview met Sara Shehata, over haar rol binnen het technische team. Deze maand hebben we gesproken met Head of Operations Geraldine Schepersen Office & People Manager Caitlin Vorstman.

Deze week in de schijnwerpers staat onze Customer Success Manager — Elise Pietersen:

„Het verbaast mensen als ik zeg dat ik als kind extreem verlegen was.

Tot het punt dat ik op de basisschool met bijna niemand sprak. Ik werd minder verlegen op de middelbare school en groeide geleidelijk uit mijn verlegenheid op de universiteit. Een deel van die verlegenheid is me echter bijgebleven tot ik in een zakelijke baan terechtkwam, als coach op een klantenserviceafdeling van een grote wereldwijde bedrijfsverzekeringsmaatschappij, en een mentor en een ongelooflijk sterk vrouwelijk rolmodel vond.

Ik was 28 en zat vast in mijn carrière. Ik was trots op wat ik tot nu toe heb bereikt, maar wist niet echt welke kant ik op moest met mijn carrière. Ik was altijd al geïnteresseerd geweest in de ontwikkeling van mensen en L&D, maar had geen eerdere ervaring of diploma op dat gebied. Ik wist wel dat ik ons hoofd van L&D, Sarah, buitengewoon inspirerend vond. Nadat ik haar trainingen had zien geven aan grote groepen mensen, leiderschapsdagen voor het MT had georganiseerd en met honderden mensen op telefoongesprekken had gesproken, wist ik dat ze een geweldige leider en rolmodel zou zijn om van te leren. Ik nam contact met haar op, we praatten en ze gaf me naast mijn rol als coach wat klussen om te zien of ik goed bij haar zou passen en het L&D-veld leuk zou vinden. Ze heeft me aangespoord om me aan te melden voor een interne werkgroep voor prijzen en erkenning, iets wat helemaal buiten mijn comfortzone ligt. En toen er een baan werd geopend in haar team, solliciteerde ik en kreeg ik de functie aangeboden.

Mijn baan als trainer en L&D-professional was een steile leercurve, waarbij ik het superverlegen kind achter me moest laten en naar de hoofdruimte van 'Ik heb dit' moest gaan. Omdat geloven in jezelf niet altijd gemakkelijk is, vooral niet als je werkt in een zeer zakelijke omgeving met een door mannen gedomineerde leiderschapsgemeenschap. Maar als iemand anders in je gelooft en je vertelt dat hij of zij in jou gelooft, kan dat wonderen verrichten. Sarah ondersteunde me bij elke stap en was de mentor die ik zocht. Ze moedigde me aan om mijn mening te geven en gehoord te worden wanneer ik nieuwe ideeën had of als ik het niet eens was met wat me werd voorgelegd. Ze inspireerde me om storend te zijn wanneer dat nodig was, maar ook om altijd te luisteren naar wat andere mensen te zeggen hebben. Ze stelde me voor aan andere vrouwelijke leiders in ons bedrijf en hielp me om een netwerk van sterke en onafhankelijke vrouwen om me heen te creëren. Maar het belangrijkste was dat ze me inspireerde om authentiek mezelf te zijn. Dat je niet in een bepaald hokje hoeft te passen om succesvol te zijn en dat je nooit het gevoel mag krijgen dat je niet thuishoort in een bepaalde baan of bedrijf, omdat je een vrouw bent of omdat je weigert je te conformeren aan archaïsche bedrijfstradities.

Toen ik het bedrijf verliet om terug te gaan naar Nederland, wist ik dat ze me ongelooflijke vaardigheden en mentaliteit had gegeven die me overal waar ik terechtkwam, zouden ondersteunen. En ik had het geluk om bij Lepaya terecht te komen, waar ik dagelijks werk met andere inspirerende vrouwen, die openhartig zijn en vol ongelooflijke ideeën zitten. En ik ben van mening dat Lepaya als bedrijf een gemeenschap koestert en bevordert waarin vrouwen net zo goed kunnen gedijen als mannen. Nu ik Sarah's ongelooflijke moed en macht als vrouw altijd in mijn achterhoofd heb, hoop ik nu dat ik andere vrouwen kan inspireren om in zichzelf te geloven en alles in twijfel te trekken wat volgens hen niet juist is.”

Benieuwd naar onze visie op gelijkheid, D&I en wat we doen?

Begin met onze pagina over diversiteit en inclusie bij Lepaya

Bekijk de D&I-pagina
en bekijk onze Power Skill: Diversiteit en Inclusie

Diversiteit en inclusie