.png)
Die Herausforderung
Roxtec is der Branchenführer für Dichtungslösungen für Kabel- und Rohrdurchführungen. Mit seiner modularen Lösung und seinem Engagement für Qualität hat Roxtec seine Präsenz auf den globalen Märkten erweitert. Als globaler Hersteller mit mehr als 800 Mitarbeitern auf der ganzen Welt benötigt Roxtec jedoch Mitarbeiterschulungen, die die globalen Vertriebsteams miteinander verbinden, um Geschäftsstrategien zu stärken, Talente zu binden und eine Kultur der Zusammenarbeit zu schaffen.
Die Lösung
With the leadership training by Lepaya guarantee Roxtec that sales leader they connect and common business opportunities. We provide a mixed from presence and online training, we provide safe that leader their capabilities and both important connections between global distributed teams and increase the binding rates.
Worldwide local company bietet den besten Kundennutzen
Roxtec verbindet eine starke globale Präsenz mit dem Engagement, seinen Kunden lokalisierte Dienstleistungen anzubieten.
Bei der Erbringung ihrer Dienstleistungen müssen die Talente von Roxtec ihre Branche jedoch besser kennen als andere Hersteller. Daher müssen sie in der Lage sein, Wissen aus internationalen Teams zu sammeln, um das beste Kundenerlebnis zu gewährleisten.
"They [clients] are talking to a local company, and they have a really local approach and understanding of the business and the solutions. But they can be sure that behind the local company you have a strong global support."
Training, das verbindet Vertriebsleiter aus allen Märkten
In a manufacturer, in the colleagues cross-border cooperation, to offer the customer the best price performance relationship, are training as network instrument. Und die Struktur des Schulungsprogramms von Lepaya spiegelt dies weiter wider: first a training before location, follow on online training and to final a further event before location, to ensure that the sales manager.
Leadership forces from different regions personal, is decisive to break silos individual distribution teams, the business activity on new market and a strong culture.
“A big part of the training program is making people meet. They are bonding during the training - it’s a very important tool for networking internally at Roxtec and it’s good for business as well.”
Stärkung der Führung das Team ermöglicht es, hervorragende Leistungen zu erbringen
Ein ganzheitlicher Lernansatz ermöglicht es den Teams von Roxtec, herausragende Leistungen zu erbringen. As only to focus on the improvement of the distribution ability, the training by Lepaya distribution leiters, the tools on the hand, to creative to think, an significant team discussion and improve their leadership quality.
Aus diesem Grund läuft jede Führungskraft bei Roxtec ein Programm zur Stärkung von Führungskräften und erlernten Fähigkeiten wie:
- Harte gespräche führen und Feedback geben
- Umgang mit Stress
- Entdecken Sie Ihren eigenen Führungsstil.
Durch die Zusammenarbeit mit erfahrenen Trainern und Wirtschaftsakteuren bietet das Training die Möglichkeit, eine Vielzahl von realen Szenarien zu simulieren, was es einfacher macht, ihre neuen Fähigkeiten in ihren spezifischen Teams zu nutzen.
“Lepaya’s training gives me a lot of opportunities to think outside the box, I was able to have more thoughtful conversations, more meaningful conversations with my team.”
Eine Unternehmenskultur, die ankurbelt Binding weltweit verteilter Talente
Aufgrund der Arbeitsmarktmangels in der Fertigungsindustrie muss der Hersteller eine Unternehmenskultur aufbauen, die die Bindung und Leistung von Talenten verbessert. This is especially relevant for global distributed teams.
Bei Roxtec ist der Aufbau einer starken Unternehmenskultur eine wichtige Geschäftspriorität. Durch die Schaffung eines Arbeitsplatzes mit fähigen und flexiblen Führungskräften stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter von dem Moment an, in dem sie zu Roxtec kommen, ein integraler Bestandteil der Unternehmenskultur sind.
Roxtec supports any employees at the continuous further development, that each individual the best from it can be recomendance. Engineers are also supported, part of the company to be, develop new products and are in the near the location to be made in the places, to be made the decisions.
Durch den Aufbau einer Unternehmenskultur, bei Engagement, Wachstum und Entwicklung der Mitarbeiter an erster Stelle, stellt das Unternehmen sicher, dass die Mitarbeiter weiterhin hoch motiviert sind, die Marktziele von Roxtec zu erreichen.
"The opportunity to continue my education was a dream I had contemplated for years. It wasn't until I became part of the Roxtec team that I was able to turn that dream into reality."
Bleib dran für unsere monatlichen Updates
Abonnieren Sie, um Inspiration für L&D, innovative Strategien und praktische Ratschläge zu erhalten.
Mit (markierte Felder*) sind erforderlich.
