YoungCapital und das Next Generation Learning

Mit den richtigen Skills, der richtige Start

“Bei YoungCapital NEXT, glauben wir daran die Lücke zu schließen, die wir am Arbeitsmarkt zwischen Unternehmen (unseren Kundschaften) und jungen Fachkräften erkennen. Kundschaften fordern oft jahrelange Erfahrung, wir fragen uns, wie bekommt man diese Erfahrung, wenn man gerade aus der Schule kommt. Dort kommen wir ins Spiel. Wir wollen jungen Fachkräften die Gelegenheit bieten mit einer starken Position, durch relevantes Training, in den Arbeitsmarkt einzutreten.”

“Junge Fachkräfte sollten selbstbewusst ihren ersten Schritt in den Arbeitsmarkt machen können. Aber wo können sie beginnen? Wir möchten einen Schub in Wissen und Erfahrung bringen und sind davon überzeugt, dass dies damit beginnt eine Kombination aus Soft Skills mit einer schönen Grundlage an Hard Skills zu lernen.”

“Wir beginnen selbst die Entwicklungsbahn unserer Trainees. Wir starten mit einem Growth Mindset Screening womit wir messen, wie unsere Trainees Entwicklung und Wachstum sehen. Auf diese Weise schaffen wir Einsichten in unsere Auszubildenden. Wie gehen sie Probleme an? Sehen sie in ihrem Weg viele Hürden? Während dich die erste Einstellung weit bringt, kann dich die zweite behindern. Um unsere KandidatInnen auf die Arbeitswelt vorzubereiten, bieten wir deshalb die Möglichkeit den Kurs “Übernimm die Führung” zu machen. Ein persönlicher Führungskurs, der KandidatInnen die richtige Einstellung und Grundlage bietet.”

“Lepaya ergänzt unser L&D im Inhalt und trainiert die von uns ausgewählten KandidatInnen in der richtigen Expertise. Im Entwicklungsprozess, an dem wir mit Lepaya arbeiten, möchten wir dass unsere Teilnehmenden bei Bootcamps mitmachen, um das richtige Wissen und die richtigen Skills für datengetriebene Positionen zu erhalten. Excel Training ist hier einfach nicht genug, es geht wirklich darum, Einsichten in Daten zu schaffen, um den Mehrwert einer Denkweise und darum mehr Data Literate zu werden. Einsichten, die sie später in ihren Jobs und Karrieren anwenden können.”

“Wir bieten das Beste aus beiden Welten mit dem Growth Mindset, das wir in unserem persönlichen Führungsprogramm trainieren und dem Wissen und den Kompetenzen, die Lepaya in den überzeugenden Bootcamps liefert. Die richtige Kombination aus Soft und Hard Skills für den besten Start am Arbeitsmarkt.” Danique van Ingen, HR Führungskraft bei YoungCapital NEXT

Das perfekte Gegenstück

“Wir suchen nach perfekten Gegenstücken: junge Fachkräfte mit den richtigen Skills in einer Position, die zu ihnen passt. Wir können diese Übereinstimmungen nur erreichen, indem wir die beste persönliche Anleitung anbieten. Wir sehen uns an, wer unser Trainee ist. Welche Kompetenzen haben sie? Worin sind sie gut? Was braucht unsere Kundschaft? Auf der Suche nach der perfekten Passform, wählen wir welche Persönlichkeiten zu welcher Funktion passen. Schließlich erfordert eine datengetriebene Stelle eine andere Art Mensch als eine Kommunikationsstelle zum Beispiel.”

“Deshalb machen wir Bootcamps. Dies ist der Weg und die Gelegenheit für KandidatInnen die richtigen Skills zu entwickeln. Gemeinsam mit Lepaya geben wir besonders Bootcamps im Feld der Datenanalyse. Zwei Wochen lang lernen unsere KandidatInnen die richtigen Power Skills für den Data Job.”

“In der zweiten Woche des Bootcamps halten die Trainees eine Präsentation für die Kundschaft. Wir zeigen: dies sind die Trainees, die verfügbar und passend für den Job sind. Und die Trainees können zeigen, wie sie sich entwickelt haben und welche Skills sie jetzt besitzen.”

“Unsere Trainees haben nach dem Training eine gute Skill-Grundlage. Ein mehr als gesundes Fundament, von dem aus sie selbstbewusst Unternehmen von ihrem Wissen und ihren Skills überzeugen können. Junge Fachkräfte beginnen mit uns ihre Karrieren nicht bei Null. Sie beginnen auf einem höheren Level.”

Die Wirkung

• “Die Bootcamps bieten unseren Trainees einen enormen Mehrwert. ‘Super lustig, sehr wertvoll’ ist etwas, das wir in den positiven Bewertungen oft hören. Natürlich sind die zwei Wochen Entwicklung gleichzeitig sehr intensiv. Unsere KandidatInnen machen einen Sprung von Null auf Zehn. Aber sie haben eine Menge davon. Sie werden vom Inhalt wirklich weiser und das ist, was zählt.”
• “Wir sehen dies in den Ergebnissen widergespiegelt, die immer sehr gut sind. Unsere Kundschaften sind mit den Trainees, die wir platzieren, zufrieden. Wir hören oft, dass Trainees eine wirkliche Ergänzung des Teams sind, in das sie platziert wurden, das hören wir gerne! Wir sind glücklich, wenn ein Trainee eine gute Erfahrung hat und eine gute Zuordnung erlebt hat.”
• “Für unsere Kundschaften ist das Bootcamp die perfekte Zeit, um Einsichten in das Talent zu erhalten, das aktuell verfügbar ist. Daraus haben sich schon viele Gelegenheiten für unsere Trainees ergeben.”

“Der Mehrwert des Entwicklungsprogrammes für unsere Trainees ist, dass sie nicht bei Null beginnen. Indem sie die richtigen Skills trainieren, steigen sie auf einem höheren Niveau in den Arbeitsmarkt ein.” Danique van Ingen, HR Führungskraft bei YoungCapital NEXT

“Die neuen Generationen legen wenig Wert auf den Gedanken, dass man ’20 Jahre mit dem gleichen Unternehmen bleiben sollte’. Sie kündigen viel eher und wechseln Jobs. Junge Fachkräfte möchten immer weiter wachsen und sich entwickeln!

“Neue Generationen machen dies hauptsächlich, indem sie viel in sich selbst investieren, durch Online-Kurse oder sogar durch YouTube. Neue Generationen werden kompetenter mit dem Ergebnis, dass auch das Niveau unserer Bootcamps steigt. Alles zugunsten der Entwicklung.”

“Gleichzeitig wissen junge Fachkräfte sehr wohl, was sie wollen und nicht wollen. Wir sehen, dass es immer wichtiger wird, wie Unternehmen ihre Vision darstellen, ob sie verantwortungs- und umweltbewusst sind. Wenn du jetzt nicht viel mit Diversität und Inklusion machst, sind die Menschen kritischer. Dies ist ein großartiger Trend!”

“Gemeinsam mit Lepaya unterstützen wir Trainees, indem wir Skills trainieren, mit denen die neue Generation in diesem aktuellen Markt wirklich voranschreiten kann. Skills, die wir durch Tun schulen. Viele Unternehmen fordern Wissen und Skills für Systeme, die junge Fachkräfte in ihrer Ausbildung nicht lernen, aber in unseren Bootcamps sehr wohl.” Danique van Ingen, HR Fachkraft bei YoungCapital NEXT

YoungCapital und Lepaya: Partner, die einander ergänzen

“YoungCapital ist eine globale Personaleinstellungsagentur mit der größten Datenbank junger Fachkräfte in Europa. Jede Woche bereiten sie 20.000 KandidatInnen auf die Arbeitswelt vor. Allerdings, haben wir intern kein Expertenwissen, wir schulen unsere KandidatInnen nicht selbst in spezifischen Expertisefeldern. Wir bieten Talentemanagement und unsere Stärke ist es, dass wir den Bedarf am Markt und die Nachfrage nach einer bestimmten Expertise erkennen. Auf dieser Basis suchen wir nach dem besten L&D Partner. So kamen wir auf Lepaya. Aufgrund ihres Wissens und ihrer Expertise.”

“Lepaya ist ein L&D Partner, der unseren KandidatInnen ermöglicht sich auf das erfoderliche Niveau zu entwickeln. Die Trainings-Kurse sind gut zusammengestellt und werden den Anforderungen unserer Trainees gerecht. Sie sind absolut auf dem neuesten Stand im L&D.”

Ein L&D Partner, wie Lepaya

“Lepaya bietet qualitatives Training. Ein guter Partner, der mit uns mit denkt und wirklich gemeinsam arbeiten möchte. Wo die Tür immer offen ist und wo es um innovative Zusammenarbeit geht und darum, einander zu ergänzen.”

Als nächstes: “Der Markt hat sich in einer sehr kurzen Zeit gewandelt. Es gibt Fachkräftemangel; es sind wenige Menschen verfügbar und viele freie Stellen. Dies bedeutet, dass es eine Lücke zwischen dem Wunsch und der Anforderung gibt, Unternehmen haben auf diesem Markt keine große Auswahl.”

“Wir passen die Entwicklungspfade unserer Trainees natürlich darauf an. Das Training muss sich auszahlen. Zum Glück, können wir während den Bootcamps immer mehr Tiefe einbringen, damit Trainees weiter wachsen können. Ob es um den Trainee oder die Kundschaft geht, wir denken voraus und bieten die besten Übereinstimmungen. Entwicklung ist immer wertvoll für deinen nächsten Job und wir werden gemeinsam mit Lepaya weiter daran arbeiten.”

Über YoungCapital

Als eine schnell wachsende Personaleinstellungsagentur ist YoungCapital ein innovativer Spieler im Feld der Personaleinstellung und des Talent Managements.

Voller Mut, Ambition, Adrenalin und Energie. Mal Tausend. Das ist YoungCapital. Sie denken in Gelegenheiten, lieben Tempo, sind ehrlich und möchten immer besser werden als Gestern. Sie stehen nicht auf, sondern springen aus dem Bett. Um gemeinsam daran zu arbeiten allen Jungen und Junggebliebenen zu helfen, Arbeit zu finden. Nicht auf dem vorgetretenen Pfad, aber auf ihre eigene Weise. Sie treten am liebsten aus ihrer Komfortzone heraus. Laut dieser frischen Organisation, ist dies der einzige Weg etwas Neues zu lernen und es besser zu machen als Gestern.

Scheitere schnell, lerne schnell, verbessere dich schnell

Für mehr Information, gehe zu: https://www.youngcapital.nl/english/about-yc