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Combler les écarts générationnels au sein de vos effectifs

Combler les écarts générationnels au sein de vos effectifs

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Rejoignez le webinaire de Lepaya et participez à une formation essentielle pour développer l'intelligence émotionnelle et la productivité de vos équipes « La Communication Consciente ».

September 17, 2024 10:00 AM
September 17, 2024 11:30 AM

Voici pourquoi vous devriez y participer

Expérimentez la formation de Lepaya sur la « Communication consciente »

Une fois inscrit au webinaire, vous serez automatiquement inscrit au programme de formation de Lepaya sur la « Communication consciente ». Notre équipe de formateurs vous enverra des détails sur la façon de télécharger l'application de Lepaya et de vous préparer à la formation en classe pour le webinaire.

Apprenez à améliorer la communication et la collaboration des équipes dans votre entreprise 

Au cours de la formation, vous découvrirez les différences entre les générations dans votre entreprise et explorerez les compétences et les techniques utiles permettant à votre personnel de surmonter les défis de la communication.

Elargissez votre réseau en rencontrant des leaders RH reconnus

Entrez en contact avec des leaders des Ressources Humaines et découvrez comment ils comblent les écarts générationnels pour accroître la productivité dans leur organisation.

Préparez l'avenir de votre entreprise grâce au développement du personnel

La composition de la main-d'œuvre mondiale évolue. Avec l'arrivée de la génération Z et des milléniaux en entreprise et le départ de la génération des baby-boomers, les responsables des ressources humaines ont pour mission de former des équipes multi générationnelles pour stimuler la productivité. 

Mais quelles compétences et comportements les équipes RH doivent-elles prendre en compte pour les différentes générations d'employés ?

Lepaya anime une formation sur la « Communication consciente » - une compétence clé pour développer l'intelligence émotionnelle afin d'améliorer la communication et la collaboration entre les équipes multi générationnelles de votre organisation.   

Voici le programme:

  • 10 min d'introduction: pourquoi est-il si important aujourd'hui de combler le fossé entre les générations au sein des équipes ?
  • 40 min de formation axée sur le développement des compétences de communication consciente et de l'intelligence émotionnelle afin d'améliorer la collaboration
  • 30 min: atelier en petits groupes dans des salles virtuelles isolées, pour mettre en pratique et appliquer ces compétences
  • 10 min: réflexion finale sur la formation

Préparez l'avenir de votre entreprise grâce au développement du personnel

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Mais quelles compétences et comportements les équipes RH doivent-elles prendre en compte pour les différentes générations d'employés ?

Lepaya anime une formation sur la « Communication consciente » - une compétence clé pour développer l'intelligence émotionnelle afin d'améliorer la communication et la collaboration entre les équipes multi générationnelles de votre organisation.   

Voici le programme:

  • 10 min d'introduction: pourquoi est-il si important aujourd'hui de combler le fossé entre les générations au sein des équipes ?
  • 40 min de formation axée sur le développement des compétences de communication consciente et de l'intelligence émotionnelle afin d'améliorer la collaboration
  • 30 min: atelier en petits groupes dans des salles virtuelles isolées, pour mettre en pratique et appliquer ces compétences
  • 10 min: réflexion finale sur la formation

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What our satisfied attendees say

« Le travail dans le secteur de la logistique offre un environnement de travail dynamique où les responsables de la logistique jouent un rôle clé dans le développement d'une organisation. Un bon leader ne se concentre pas uniquement sur l'optimisation des processus, mais également sur le développement personnel de l'équipe, en motivant la collaboration et en encourageant l'équipe à obtenir les meilleurs résultats possibles. »
Laura van Hal
Responsable du développement organisationnel, Viterra Chartering
« L'IA aidera à transformer l'échelle de carrière traditionnelle en un réseau de carrières, en créant davantage de voies pour la mobilité interne, le développement et l'engagement. Les entreprises doivent donc donner à leurs employés les moyens d'acquérir des compétences générales et comportementales qui peuvent améliorer leurs positions actuelles et les préparer à de futurs rôles. »
Alex Rylance
Responsable des ressources humaines au Royaume-Uni, Netcompany
« Nous constatons que nos clients sont de plus en plus enclins à travailler vers une organisation axée sur les compétences et l'apprentissage intentionnel pourrait jouer un rôle important dans l'amélioration ou la requalification de la main-d'œuvre. »
Marlene de Koning
Directeur technique des ressources humaines chez PWC
« Les mentors basés sur l'IA permettent aux équipes L&D de soutenir les apprenants d'une manière que seuls les coachs humains pouvaient faire auparavant. Il s'agit d'un feedback individuel très personnalisé qui a un impact sur les apprenants et les amène à un niveau supérieur. »
Clemens Lechner
Responsable de l'innovation en matière de technologies d'apprentissage
« Dans un environnement marqué par l'évolution de l'innovation, les compétences analytiques permettent aux professionnels de la technologie de décortiquer des problèmes complexes, de tirer des enseignements de vastes ensembles de données et d'intégrer de nouvelles technologies. »
Ian Strik
Propriétaire de compétences en matière de capacité de réflexion analytique
« L'un des changements les plus importants des deux prochaines années est le développement de carrière qui permettra à nos employés de progresser de manière plus personnalisée et de réduire le besoin de recrutements externes. »
Thomas Eklöf
Fondateur de AI for HR
« L'apprentissage est une compétence qui s'apprend et qui s'apprend plus rapidement que jamais. Les entreprises doivent enseigner les bonnes attitudes et les bons comportements, mais également concevoir des programmes de renforcement des compétences pour que le transfert de connaissances ait un impact aussi important que possible sur la mobilité professionnelle en 2024. «
Thomas Schipperen
Propriétaire de compétences liées au pouvoir d'apprentissage intentionnel

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