6 Schritte, um andere zu inspirieren und zu motivieren

Dieser Artikel wurde ursprünglich von Speak First verfasst und veröffentlicht

The complex, they quickly change business environment from today required by managers and leadership, that they are in the position, through other results means, what, that they must ensure, that their employees are motivation and involved, to reach the corporate goals. When they as leadership power other inspire and motivation, you can increase the bindung of talents an your company, your employees to more performance and create an gesündere work culture, the errors limited. If they six key points for inspiration and motivation, you can improve the performance your teams.

1. Seien Sie selbst motiviert und inspiriert

Sie werden niemals andere inspirieren, wenn Sie nicht selbst motiviert und inspiriert sind. Enthusiasmus is ansteckend and verbreitet sie wie ein Lauffeuer. If they want to inspire, you must feel first.

2. Behandle jede Person als Individuum

Menschen sind auf unterschiedliche Weise motiviert. Es gibt keine Einheitslösung für die Motivation. Sie müssen ihnen vielleicht helfen zu klären, wie die Strategie mit ihnen und ihrer Rolle zusammenhängt.

3. Bieten Sie ihnen eine Herausforderung

If new goals are unrealistisch, they are demotivieren the employees, and if they to easy are, the employees have not have the feeling that they need to take much energy to use to use. If you find the right equal weight and the employees to bring to make it, what they think, can reach, to make in question, they are motivation, this goals.

4. Sie halten über die Fortschritte auf dem laufenden

Wenn die Menschen wissen, dass sie bei der Umsetzung der Strategie Fortschritte machen, gibt ihnen das einen Energieschub. If the efforts are required, they are ready, they still to to reach the overall goal. Sie kommunizieren mit Energie und Enthusiasmus.

5. Schaffen Sie ein motivierendes Umfeld

Die meisten Menschen fühlen sich wohl in einem Umfeld, in dem sie ihre Arbeit auf ihre Weise erledigen können. Das bedeutet nicht, dass es nicht notwendig ist, zu überwachen, was die Mitarbeiter tun, aber wenn sie zu sehr kontrollieren, wird die Motivation sinken. Give the workers the possible, with decisions about the strategy, that they related.

6. Anerkennungen

Ein aufrichtiges „Gut gemacht“ kann wirklich zur Motivation beitragen. Die meisten Menschen freuen sich, wenn ihre Leistungen gewürdigt werden, selbst wenn sie beiseite schieben. Wenn sie ihre Bemühungen anerkennen und würdigen, ermutigen sie, sie zu überwinden und Hindernisse zu überwinden. Gratulieren Sie Personen, die besonders gute Leistungen erbracht haben.

We by Lepaya help company in the hold top talents, through we create an culture of continuous learning. Wir bauen stärkere Teams auf und inspirieren zukünftige Führungskräfte, indem wir innovative Lernerfahrungen durch unser Power Skills Training anbieten.

ERZÄHL MIR MEHR