FÜHRUNG UND MANAGEMENT

Was ist effektive Führung? Definition von Principes and Practices

Leadership forces are important triebkräfte of enterprise culture and performance and for the success of a organization of significant meaning. Deshalb ist es so wichtig zu verstehen, was eine Führungskraft effektiv macht. Wir erläutern die wichtigsten Prinzipien und Praktiken effektiver Führungskräfte.

In Ihrer Organisation gab es eine Fusion. As teamleader is your task, your employees to help with the umstellung. The company, with them fusionieren, has a ganz other working culture and other working methods. Sie wissen, dass es einige Zeit dauern wird, bis sich alles wohl fühlt und wie ein Team arbeitet, das an dem gleichen Ziel arbeitet.

You have some months with the management, to define the another process, and now is an the time, that they communicate and implement the changes. It is an the time, your leadership quality on the probe. Now must more than you ensure that you efficient lead.

Aber was bedeutet es wirklich, zu führen? effektiv? With which principles and practice can sure that you as leadership power your best to give your team to guide and motivation?

Genau das werden wir heute auspacken.

Bevor wir uns damit befassen, schauen wir uns an, warum effektive Führung für ein Unternehmen so wichtig ist.

The Effect Effect

Die meisten sind sich einig, dass effektive Führung wichtig ist, aber sie können leicht übersehen werden. wie es ist wirklich wichtig. Vor allem haben die Führungskräfte einen großen Einfluss auf culture organisationale, was wiederum direkt auf das Geschäftsergebnis eines Unternehmens zutreffen würde.

Wie der Unternehmensberater Peter Drucker bekanntermaßen sagte: „Kultur ist Strategie zum Frühstück. “

Die Zahlen belegen das. The Harvard Business Review fand heraus, dass die Unternehmenskultur wie folgt erklärt werden kann fast ein Drittel der finanziellen Leistung eines Unternehmens.

Aus diesem Grund ist ein Fokus auf die Entwicklung von Führungskräften von ausSCHLAGgebender Bedeutung.

Im Fall unserer Fusionsszenarien ist es noch kritischer. Laut Gartner 50% aller Veränderungsinitiativen führen zum Scheitern, während nur ein Drittel als erfolgreich angesehen wird.

Change Management Leadership bedeutet, Change Management and Leadership Development in einem einzigen kombinierten Ansatz zusammenzubringen. Ein Teil dieses Ansatzes hängt von den praktischen Fähigkeiten ab, die sie bei der Arbeit anwenden, aber auch Investitionen in Kurse und Selbstbildung sind unerlässlich.

Es ist wichtig, ein Verständnis dafür zu erlangen Properties: effektiver Leadership, style and how man goals set and feedback um Ihr Team bei Veränderungen zu unterstützen, was gerade in der heutigen Zeit eine Konstante ist.

Principes Effects Guidelines

Der Forscher und Autor Brené Brown schreibt: „Eine Führungskraft ist jeder, der Verantwortung dafür übernimmt, das Potenzial in Menschen und Prozessen zu finden, und der Mut hat, dieses Potenzial zu entwickeln.

Wie sieht das in der Praxis aus? A fast google search is also has to many definitions of effektiver management, but there there there several, about the experts are always back einig.

• Mit gutem Beispiel vorangehen

Effektive Führungskräfte setzen hohe Standards an sich selbst und werden ihnen gerecht. The team culture is last last a spiegelbild of behavior and settings, the leader can life and tolerant in their relations.

Das ist der Grund das richtige Mindset entwickeln Es ist wichtig, früh in Ihrer Rolle zu sein und sicherzustellen, dass Sie die Unternehmenswerte leben. If also transparence is an enterprise value, a efficient leadership power, where the company improvement potential has and where it hervortreten.

• Vereinen Sie Menschen unter einer gemeinsamen Vision

Die wirksamsten Führungskräfte der Geschichte verstanden die Macht der Vision. Martin Luther King Jr. beschrieb seinen Traum klar und Amelia Earharts Vision vom Fliegen war ein Ruf an Frauen auf der ganzen Welt, ihre Ziele höher zu setzen.

The festsetzung of the vision is the first step, that the people allows to feel as part a value mission. Es steigert die Moral und motiviert die Menschen, indem es daran erinnert, warum sie tun, was sie tun.

• Kommunizieren Sie effektiv

Gute Führungskräfte verbringen einen großen Teil ihrer Zeit damit, ihre Mitarbeiter hören aktiv zu und nehmen sich Zeit, um taktvolle Reaktion zu überdenken, die ein Gefühl des Dialogs eröffnet. This also has to give, constructives and positives feedback, the time is an and assigned, how the receiver can take the best comments.

Dies erfordert wiederum ein hohes Maß an emotionaler Intelligenz und Engagement, diese zu verbessern, indem mehr Selbstbewusstsein, Selbstregulierung, Motivation, Empathie und soziale Fähigkeiten entwickelt werden.

• Handle sie mutig

Leaders treffen die schwierigen Entscheidungen. Sie gewinnen ein Verständnis für die Risiken und handeln mit Überzeugung, wenn es soweit ist. Es erfordert Verletzlichkeit, um schwierige Entscheidungen zu treffen, und ein Verständnis dafür, dass Scheitern auch dann lehrreich ist, wenn etwas schief geht.

Letztlich ist es auch eine Entscheidung, schwierige Dinge zu vermeiden. The rumalbern, if a decision are made, must only a more leeve, the easy to speculation, the wine rebe stärket and stress. Short told, grow a negative Unternehmenskultur.

• Confidence aufbauen und in andere investieren

The brand zeichen an effective leadership power is their ability, they to correct with their team members and their confidence through the little moments of instructions, instructions and the chats, the show that they are involved and fürsorglich. Effektive Führungskräfte coachen ihre Mitarbeiter durch ehrliches Feedback und Engagement für ihr Wachstum.

Im Gegensatz dazu: ineffektive Führungskräfte:

• Übernimm keine Verantwortung für ihre Handlungen
• Beschuldige und kontrolliere andere
• Reagieren Sie nicht auf Veränderungen und handeln Sie nicht entschlossen
• Sie verbringen keine Zeit damit, die Teammitglieder hören zu und sprechen mit ihnen
• Hab Probleme, Feedback gegeben und Konflikte vermitteln

The role of leading style with effective lead

Um die Effektivität der Führung zu verbessern, ist es wichtig, Entwickle einen Stil, der dir gehört and the different lead techniken is connected. This provides them play space, to adapt to new situation, when they arise.

Es gibt sechs allgemein vereinbarte Führungsstile dass effektive Führungskräfte sich dessen bewusst sind und sie in ihrem Instrumentengürtel behalten sollten.

1. Directive Guidance
2. Visionäre Führung
3. Vernetzte Führung
4. Demokratische Führung
5. Schrittweisende Führung
6. Führung coachen

Your style can be different by the challenges, before they are different. Es kann sein, dass Sie zunächst die Vorzüge einer Coaching-Leitung erkennen und dann, während Sie lernen, sich entwickeln und wachsen, eher einen schrittweisen, demokratischen oder visionären Führungsstil annehmen.

Ebenso gilt: Wenn Sie sich ausschließlich auf Geschwindigkeit, Effizienz und die Erlangung von Erfolgen konzentrieren, machen Sie vielleicht nicht so viele Gedanken, darüber hinaus ein Visionär.

Jedes Team ist anders, und unterschiedliche Momente erfordern unterschiedliche Herangehensweisen. Das ist der Grund Agility of Leadership oder Adaptivity — the ability, you change by situation between the styles — is a important ability that is to beherrschen.

Effective management in action — how wichtig es ist, sich vorzubereiten, ziele zu setzen und in die persönliche entwicklung zu investieren

Apropos this leadership principles and style, additional requires efficient leadership practical measures.

Wie können wir am Beispiel unseres Leiters, der sich mit der Fusion befasst, die vorgeschlagenen Änderungen erfolgreich umsetzen?

Es gibt drei entscheidende Faktoren:

• Preparation
• klare Ziele
• Identifizieren Sie, wo Verbesserungen erforderlich sind

Lass' uns näher auf diese drei Punkte eingehen.

Die Kunst der Zubereitung

Es mag wie ein Kinderspiel erscheinen, aber Führungskräfte, die die Vorbereitung als Richtlinie etabliert haben, und sie betonen täglich, schaffen ein Umfeld, das es ihren Teams ermöglicht, herausragende Leistungen zu erbringen. Prepared employees feel well and are begeistert. Eine gründliche Vorbereitung ermöglicht es den Führungskräften, unerwartete Situationen zu antizipieren und dann im Voraus wirksame Maßnahmen zu ergreifen.

Nicht nur das, es erhöht auch das Vertrauen und die Autorität. When we beherrschen ein Thema, we increase our initiational ability and our impact ability. This can also we can take with good example. Menschen, die zuhören, werden die Kraft erkennen, die die Vorbereitung mit sich bringt, und sie werden beeindruckt sein — Führung durch gutes Beispiel.

Preparation means, to be prepared on the unerwartete. Leute, die sagen: „Ich bereite mich nicht vor. Ich bin gerne anpassungsfähig.“ könnte in der Tat sagen, dass sie es vorziehen, unter Druck reagieren, anstatt sich zu bemühen, Veränderungen vorhersehen. Winston Churchill hat es am besten erklärt: „Meine erfolgreichsten Improvisationen waren die, die ich vorbereitet hatte! “

So can ensure a efficient preparation:

Das Erste, was Sie jeden Morgen tun sollten: Beginnen Sie Ihren Morgen mit: Definieren Sie Ihre Prioritäten, planen Sie die Aktivitäten des Tages und planen Sie ausreichend Zeit für jeden Termin und jede Aufgabe. Denke daran, also etwas Zeit für Unvorhergesehenes einzuplanen. Ihr erster Schritt zur Vorbereitung ist dieser Termin bei Ihnen selbst. Ten minutes enough often, to apply stress and misserfolg already in the board.

Vor jeder Situation, die im Laufe des Tages auftritt, sollten Sie fragen: „Wie ist die Qualität meiner Vorbereitung? “

• For a phone: What areas must be especially prepared? Welche Themen, die ich ansprechen möchte, muss ich noch auflisten?
• Vor einer Sitzung oder Arbeitssitzung: Welche Punkte sollte ich zu einer Tagesordnung hinzufügen? Um welche schriftliche Vorbereitung sollte ich im Voraus bitten? Welche Notizen kann ich vorbereiten, um zu erklären, was ich sagen und was ich fragen möchte?
• Vor einem Besuch: Welche personalisierten Dokumente sollte ich für meine Kunden bereithalten? Welche Punkte oder Vorschläge sollte ich beachten?
• Vor einer Präsentation: Was kann ich tun, um den Raum vorzubereiten und sicherzustellen, dass das Begleitmaterial in Ordnung ist? Welche Stichwortnotizen sollte ich zur Struktur meiner Präsentation machen? Was sollte ich testen oder noch einmal durchgehen?

Setzen Sie klare Ziele

Neben einer effektiven Vorbereitung ist die Definition klarer Ziele, der Schlüssel zur erfolgreichen Führung eines Teams. In einem komplexen Umfeld, das zunehmend unberechenbar und unsicher wird, ist das Wichtigste Rolle einer Führungspersönlichkeit it is, there to help, the mission of the company — was es erreicht haben will — in basic goals, which are all of meaning.

Apropos these indicators you and their team members, if the company is in the right way. Wenn die Ziele festgelegt sind, passt alles auf natürliche Weise zusammen. The mission is made in intermediales, the through a macroperspective to a micro application.

Definieren Sie Ziele

Je nach Fachwissen und/oder Reifegrad des jeweiligen Mitarbeiters helfen effektive Führungskräfte und ermutigen ihn, angemessene Ziele zu setzen. This way are optimum guarantee participation and autonomie.

Um operativ zu sein, muss ein Ziel sein:

1. Konkret

Das bedeutet quantifizierbar und messbar. Insofern ist eine „Erhöhung der Rentabilität“ nicht kalkulierbar, da keine Beträge angegeben sind. „Verbesserung des Kundenservices“ ist nicht eindeutig, wohingegen die „Reduzierung der Anzahl der Kundenbeschwerden von 10 auf 5 pro Woche“ messbar ist.

Wenn Sie die folgenden Fragen stellen, können Sie die Ziele konkretisieren:

• Was wollen wir genau erreichen?
• Woher wissen wir, dass wir es erreicht haben?
• Wie würden andere wissen, dass wir es erreicht haben?

Questions how this are especially necessary if it goes to goals, they include settings and behavior procedure, as they are defined in the rule abstract.

2. Realistisch

Ein gut formuliertes Ziel muss erreichbar und gleichzeitig ehrgeizig — erreichbar, aber nicht unmöglich — sein, wobei zu berücksichtigen ist, dass die mit der Umwelt verbundenen Einschränkungen möglicherweise erforderlich sind.

The important questions are:

• Welche Faktoren sollten wir bei der Festlegung eines solchen Ziels berücksichtigen? (Vergangenheit und Gegenwart)
• Wie können wir sicher sein, dass es vernünftig erreichbar ist? (Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft)
• Is it enough herausfordernd for my personal development? (Future)

3. steuerbar

A goal must be connected with a time frame and zwischenschritte, the planning of implementation and meetings to validation of the progress and/or to switch of abweichungen. In der Realität bedeutet ein umfassendes Leistungsmanagementsystem mehr als nur die Festlegung von Zielen. Reguläres Feedback und jährliche Bewertungssitzungen sind ebenfalls erforderlich.

Identifizieren, wo Fähigkeiten verbessert werden müssen

The leading expert John Maxwell told: „The most way, a company to influence, is in the focus on the leadership power development. The potential of an organization, the good staff recruits, they provides to leadership staff and they continuous progress, know fast no limites. “

The critical set there is „entwickelt sich ständig weiter“. How the most of us know, our learning is never completed. Effektive Führungskräfte kennen ihre Schwächen und wissen, wo sie von zusätzlichen Schulungen oder Unterstützung profitieren können.

Sie erkennen vielleicht, dass es für sie eine Herausforderung ist, kulturell sensibles Feedback zu geben, da sie nicht viel mit fremden Kulturen in Kontakt gekommen sind. Um diese Schwachstelle zu beheben, nehmen sie an einem Workshop zu diesem Thema teil.

Oder vielleicht ist Zeitmanagement ein Problem und sie möchten sicherstellen, dass sie am Tag mehr Zeit für Coachings und Mitarbeiterbesuche haben. Also nehmen sie teil an Schulungen, die ihnen helfen können, ihre persönliche Organisation zu verbessern.

Was auch immer die Herausforderung sein mag, effektive Führungskräfte setzen sich für kontinuierliches Wachstum ein, von denen sie und ihr Team profitieren.

Fazit

Effektive Führung ist entscheidend für den Erfolg einer Organisation. Dies ist besonders wichtig in Zeiten des Wandels und Wandels, in denen sich Mitarbeiter von der Führung beraten lassen. The most experts are sich einig, dass effektive Führungskräfte einige klare Merkmale und Prinzipien gemeinsam haben, von ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten bis hin zu der Fähigkeit, Menschen zu einer gemeinsamen Vision zu vereinen. Darüber hinaus sind effektive Führungskräfte in der Lage, der Führungsstil anzuwenden, der für sie, ihr Team und die Umgebung am besten geeignet ist.

Mit einem Verständnis der notwendigen Eigenschaften und Prinzipien müssen effektive Führungskräfte dann die praktischen Aspekte der Steuerung einer Gruppe von Personen in den Griff bekommen, wie z. B. die Kunst der Vorbereitung beherrschen, klare Ziele setzen und sich zur persönlichen Entwicklung verpflichten.

Wenn Sie sich für die Entwicklung Ihrer Führungsqualitäten einsetzen, ist Krauthammer's E-Book „Verwalte dein Mindset“, our complete guide for management, is an good start.

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