Der Stand der Qualifikationen: Warum die EU 2023 in Ihre Talententwicklung investiert

Die Weiterbildung in Europa gewinnt plötzlich und stark an Dynamik. Pandemie, Technologie und Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt waren frühere Indikatoren für Investitionen in die Ausbildung von Talenten. Aber jetzt wurde die Weiterqualifizierung auf ein weitaus höheres Niveau projiziert.

Die Europäische Union.

Die EU wählt nur die drängendsten sozialen, wirtschaftlichen und politischen Fragen aus und investiert in sie, um Europas Zukunft zu sichern.

Diese Themen stehen im Mittelpunkt der jährlichen Rede des EU-Präsidenten Die Lage der Union. In den vergangenen Jahren standen wichtige Themen wie die COVID-19-Impfung und die Umwelt ganz oben auf der Tagesordnung.

Aber was ist der Hauptschwerpunkt im Jahr 2023?

„Wir müssen uns viel stärker auf die berufliche Aus- und Weiterbildung konzentrieren, aber wir müssen auch die richtigen Fähigkeiten für unseren Kontinent gewinnen, Fähigkeiten, die Unternehmen helfen und Europas Wachstum stärken... Deshalb schlage ich vor, 2023 zum Europäischen Jahr der Kompetenzen zu erklären.“

(Ursula von der Leyen, 14. September, Europäisches Parlament)

Mit Unterstützung von Ursula von der Leyen steht Weiterbildung 2023 ganz oben auf der politischen Agenda der EU. Aber was hat den Präsidenten dazu bewogen, 2023 zum Europäisches Jahr des Lernens und wie wird sich das auf die 160 Millionen Fachkräfte in der EU auswirken?

Vier wichtige Statistiken, die das Lernen in der EU fördern

Hier sind 4 wichtige Statistiken, die die EU-Agenda 2023 bestimmen:

• 75% europäischer Unternehmen kann nicht die richtigen Fachkräfte finden
• Laut Eurostat nur 37% der Erwachsenen nehmen regelmäßig an L&D-Schulungen in der EU teil
• 40% von erwerbstätigen Erwachsenen in Europa haben Sie keine digitalen Fähigkeiten
• 3% aller verfügbaren Stellen in der EU sind unbesetzt

Weiterbildung bis 2030

Die EU hat ein Sozialbudget von 99 Milliarden Euro um eine Qualifikationsagenda nicht nur für 2023, sondern bis 2030 zu erstellen. Der Haushaltsplan wird ein großes Netzwerk von EU-Mitgliedstaaten — jeweils mit einem nationalen Koordinator — und Bildungsanbietern miteinander verbinden.

Darüber hinaus wird die EU das Qualifikationsangebot von Talenten mit dem Arbeitskräftegefälle abgleichen, um die Arbeitslosigkeit zu bekämpfen und Arbeitnehmer nach der Pandemie wieder in den Markt zu integrieren. Ihre Reichweite betrifft auch die Eingliederung von Migranten aus Drittstaaten in den Arbeitsmarkt und die Ausbildung von Hochschulabsolventen.

Aber seit 40% der Erwachsenen, die in Europa arbeiten, nicht über die richtigen digitalen Fähigkeiten verfügen, wird die Ausbildung in erster Linie auf die technische Weiterbildung abzielen. In Zusammenarbeit mit Bildungsanbietern werden strategische Investitionen in Lerninstrumente und Innovationen getätigt, um das Potenzial der europäischen Arbeitskräfte voll auszuschöpfen.

Jeder EU-Mitgliedstaat hat zugesagt, bis 2030 mindestens 60% der Erwachsenen eine jährliche Fortbildung zu bieten, um der EU zu ermöglichen Beschäftigungsquote bis 78% und ausrüsten mindestens 80% der Belegschaft mit digitalen Fähigkeiten.

Wir bereiten Führungskräfte auf das Jahr 2023 vor

Mit von der Leyens Weiterbildungsagenda arbeitet die EU auf eine nachhaltiger Arbeitsmarkt, der es europäischen Unternehmen und Talenten ermöglicht, zu wachsen, herausragende Leistungen zu erbringen und Innovationen zu entwickeln. Die EU will als Gemeinschaft vorankommen und niemanden zurücklassen, indem sie Menschen bei ihren beruflichen Ambitionen hilft.

Auf der Grundlage dieser hochrangigen politischen Agenda ist es jetzt an der Zeit, aktiv und nicht reaktiv weiterzubilden.

2022 investierten Unternehmen in strategische L&D-Themen wie Schulung von Führungskräften und Karriereplanung für Talente. Aber welche Tools, Programme und Strukturen benötigen Führungskräfte, damit Talente im Jahr 2023 herausragende Leistungen erbringen können?

Weihnachten rückt näher und das Jahr 2022 neigt sich dem Ende zu. Halte Ausschau nach dem Folgeblog auf deiner L&D-Wunschliste für Talente, um dein Team ins Jahr 2023 mitzunehmen: das Europäische Jahr der Kompetenzen.