Entwicklung beginnt mit Daten

Dein Unternehmen möchte große Wirkung zeigen und du kannst darüber berichten.

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Wie messen wir den Fortschritt?

Obwohl ein L&D Programm Spaß macht, ist es kein Projekt, das du nur aus Lust und Laune begonnen hast. Du möchtest Veränderung in der Lernentwicklung sehen. Du möchtest wissen, ob deine Mitarbeitenden Fortschritte machen nach den Modulen, an denen sie teilgenommen haben. Deshalb messen wir Daten vor, nach und während jedes Trainings. Damit du immer weißt, wie es gerade läuft.

Engagement

Wer macht mit?
Wir verfolgen die Teilnahme, damit wir sehen können: ‘haben wir den Optimalpunkt zwischen Kompetenz und Relevanz für deine Mitarbeitenden am richtigen Punkt ihrer Karriere gefunden?’ Je besser das Training passt, desto höher das Engagement.

Wertschätzung

Was haben alle gedacht?
Wir sammeln während des ganzen Lernprozesses Feedback. Natürlich berichten wir dir die Ergebnisse. So kannst du gemütlich mit deinen Interessengruppen darüber reden. Gute Bewertungen gehören geteilt!

Verhalten

Was hat sich verändert?
Ein Training ist ein Modul innerhalb eines Lernpfades, das zu verändertem Verhalten führen wird. Wir beobachten die Lernpfade und verfolgen, ob Mitarbeitende das Gelernte bei der Arbeit anwenden können. So kannst du auf Team- und Organisationsebene Strategien erstellen.

Mit Wirkung berichten

Was du als L&D Fachperson brauchst, ist ein komplexes Lernprogramm, das simpel und messbar gestaltet ist. Keine losen Enden und Lerninformationen, die im Unternehmen verstreut sind. Mit strukturierter Berichterstattung des Lernfortschrittes deiner Mitarbeitenden kannst du verändertes Verhalten und Kursentwicklung sehen und eine Wirkung auf das Unternehmen haben.

Die Wirkung deines Lernprogrammes

85%

Wirkung

Die Fachkräfte sind sehr positiv

8,4

Zufriedenheit der Teilnehmenden

Unsere Trainings sind relevant

8,8

Bewertung der Zufriedenheit

Unsere Trainer und Trainerinnen wissen, was sie tun

Lepaya versteht, was für junge Fachkräfte wichtig ist, du siehst in ihrem Training wirklich alles zusammenkommen. Meine KollegInnen und ich dachten alle, dass es eine gute Investition unserer Zeit war!Bloomon Manager

Beginne heute eine neue Art des Lernens

Beginne eine neue Art des Lernens, die den Unterschied macht. Wir schulen die richtige Kompetenz, zur richtigen Zeit, auf die richtige Weise. Was wird für dein Unternehmen die beste Strategie sein? Wir gehen das gerne mit dir durch!
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