Wirksam berichten
Als L&D-Experte brauchst du ein komplexes Trainingsprogramm, das trotzdem simpel gestaltet und einfach zu messen ist. Lose Enden und Informationen, die du im Unternehmen suchen musst, bringen dich nicht weiter. Eine strukturierte Berichterstattung über den Lernfortschritt deiner Mitarbeitenden zeigt Veränderung im Verhalten und hat Wirkung auf die Entwicklung des Unternehmens.
