Tout le monde mérite un développement personnel

Entretien sur le développement personnel par René Janssen et Peter Kuperus, fondateurs de Lepaya

À quelle fréquence les cours de formation commerciale ont-ils réellement contribué à votre développement personnel ? Cette question ressemble également à une question à laquelle nous pensons : pas si souvent. Et c'est également vrai. Au cours de nos années chez TravelBird (Peter) et Lazada (René), nous avons constaté à quel point les entreprises éprouvent des difficultés à développer leur personnel de manière optimale.

Heureusement, nous avons également personnellement expérimenté comment procéder. Nous avons tous deux débuté notre carrière au BCG. Nous y avons reçu une formation approfondie, principalement axée sur les compétences générales telles que la gestion du temps, la communication, les compétences de présentation et l'impact personnel.

René : « Les bases que j'ai posées au BCG ont été cruciales pour la suite de ma carrière. J'ai toujours trouvé qu'il était facile de parler, mais ce n'est pas la même chose que de communiquer de manière professionnelle et efficace. Pour cela, vous avez besoin de la flexibilité des différents styles de communication et d'une utilisation consciente du langage corporel et de l'intonation, par exemple. Je bénéficie encore énormément de la formation intensive que j'ai reçue dans ce domaine au cours de mes premières années. »

Ce n'est qu'après avoir franchi la prochaine étape de notre carrière que nous avons réalisé à quel point nous étions gâtés au BCG. En effet, chez TravelBird et Lazada, non seulement nous disposons des installations nécessaires pour nous développer de manière ciblée, mais nous n'étions pas non plus en mesure d'offrir à nos équipes l'épanouissement personnel qu'elles méritaient. Cela s'explique par le fait qu'il n'y avait pas d'offre de formation satisfaisante pour notre personnel, mais aussi parce que nous n'avions pas reçu les outils nécessaires pour développer davantage nos qualités de leadership.

René : « Mon équipe comptait un analyste très intelligent qui ne fonctionnait pas bien. Ses collègues ne l'utilisaient que pour effectuer des analyses simples. J'ai discuté avec lui de la manière dont il pourrait s'impliquer davantage dans les problèmes sous-jacents et être ainsi en mesure de réfléchir de manière substantielle et stratégique. Une fois qu'il s'est familiarisé, il a beaucoup plus apprécié son travail et l'a fait mieux. »

Cela peut sembler être une réussite, mais c'est tout le contraire. Avec la bonne formation, cet analyste aurait pu résoudre sa propre situation bien plus tôt. Comme il ne dispose pas des bons outils, il dépendait d'un responsable individuel pour l'aider.

Cette anecdote n'est malheureusement pas isolée. En fait, nous l'avons vu et entendu bien trop souvent. Nous avons non seulement estimé que cela devait être différent, mais nous avons également pensé que cela pouvait être différent. Avec les énormes budgets de développement actuels et les fantastiques opportunités numériques, les professionnels devraient être en mesure d'obtenir tout ce dont ils ont besoin pour se développer de manière optimale. C'est à partir de cette conviction que nous avons créé Lepaya, déterminée à offrir à chacun le développement qu'il mérite : applicable, intuitif et percutant.

Peter : « Sur la base de connaissances scientifiques, d'une approche analytique et des dernières technologies, nous avons conçu une expérience d'apprentissage rapide et stimulante. Une solution concentrée qui entraîne un changement de comportement concret. »

Récemment, de nombreuses entreprises connaissent parfaitement la méthode Lepaya. Ils sont extrêmement enthousiastes et nous disent que leurs employés sont des professionnels plus efficaces et complets grâce à notre approche. Nous le constatons également dans les commentaires de nos participants. Par exemple :

« Lepaya m'a enseigné certaines compétences de base dont je bénéficierai tout au long de ma carrière. »
Cette formation m'a permis de porter désormais un regard très critique sur mon emploi du temps et ma liste de tâches actuelle.
Avant le début de la session de classe, la théorie était déjà claire pour moi. Je pourrais tout de suite l'appliquer dans les jeux de rôle avec l'acteur formateur. '
« Travailler avec un acteur a été extrêmement instructif et précieux. Cela a rendu la session très pratique et j'ai pu l'adapter immédiatement à mon contexte de travail. »

Nous sommes très fiers de pouvoir désormais proposer notre approche d'apprentissage à tout le monde. Grâce à notre site Web, vous pouvez désormais vous inscrire à un parcours d'apprentissage complet ou simplement à plusieurs sessions distinctes. L'offre s'adresse désormais principalement aux jeunes professionnels, aux experts en contenu et aux chefs d'équipe, mais nous y ajoutons constamment de nouveaux contenus. Désormais, tout le monde a enfin accès à une expérience d'apprentissage optimale : efficace, amusante et pratique, qui vous aide immédiatement, au travail et en dehors.

D'autres questions ?

Bien entendu, nous sommes intéressés par vos commentaires et vos contributions sur le développement personnel, e-mail (Peter, René) nous directement.