Zwei Drittel der europäischen Arbeitnehmer leiden unter übermäßigem Arbeitsstress

Arbeitnehmer leiden zunehmend unter Arbeitsstress und hohem Arbeitsdruck. Psychische Gesundheitsprobleme scheinen auf den ersten Blick ein Trend zu sein, genau wie die Telearbeit. Doch so vorübergehend Trends auch sein mögen, bei psychischen Problemen ist das nicht der Fall.

Es findet eine Normalisierung statt, oder wie Forbes es beschreibt, eine "Arbeitsstress-Epidemie". Wenn wir uns auf Stress am Arbeitsplatz konzentrieren, sehen wir, dass psychische Gesundheitsprobleme oft eng mit einem ungesunden Arbeitsumfeld verbunden sind. Um dies besser zu verstehen, befragte Lepaya 1 322 europäische Arbeitnehmer zu ihrer Stresstoleranz. Es stellte sich heraus, dass die Arbeitnehmer in ganz Europa ein ungesundes Maß an Stress erleben!

Dieser Artikel ist eine Vertiefung der Pressemitteilung, die am 15. Juli 2021 erschien.

Mehr als die Hälfte der europäischen Arbeitnehmer erlebt Stress bei der Arbeit.

Lepaya führte eine Untersuchung über Stress am Arbeitsplatz unter 1 322 europäischen Arbeitnehmern durch. Wie sieht es aus? Nicht weniger als 66 % der Befragten leiden unter arbeitsbedingtem Stress.

Insbesondere ein "ungesundes" hohes Maß an Stress. Hoher Arbeitsdruck, lange Arbeitstage, Veränderungen innerhalb der Organisation oder mangelnde Arbeitsplatzsicherheit sind alles Faktoren, die dabei eine Rolle spielen können.

Mit 66 % leidet eine große Mehrheit der Arbeitnehmer unter diesem ungesunden Stressniveau. Dies zeigt deutlich, dass in ihren Unternehmen in der Tat viel los ist, und dass sie trotz der Tatsache, dass sie vielleicht den richtigen Beruf ausüben, immer noch schuld sind, wenn sie unter ungesundem Stress leiden. Nur 34 % der Befragten geben an, dass sie sich durch ein solch hohes Maß an Stress nicht gestört fühlen.

Wenn wir uns auf Europa konzentrieren, stellen wir fest, dass auch das Ausmaß des Arbeitsstresses in den einzelnen Ländern sehr unterschiedlich ist.

Während mehr als die Hälfte (56 %) der Niederländer angeben, dass sie zu viel Stress haben, zeigt sich, dass die niederländischen Arbeitnehmer am besten dastehen.

67 % der belgischen Arbeitnehmer empfinden ein hohes Maß an Stress, während 70 % der Arbeitnehmer aus dem Vereinigten Königreich dasselbe empfinden. Den Spitzenplatz nehmen die deutschen Arbeitnehmer ein, von denen 71 % sagen, dass sie ein ungesundes Maß an Stress empfinden.

Die am meisten gestressten deutschen Arbeitnehmer arbeiten den Zahlen zufolge in der Finanz-, Automobil- und Fertigungsindustrie, im Gesundheitswesen und im Bildungswesen.

Im Gegensatz zu den Sektoren, die bei deutschen Arbeitnehmern auftauchen, arbeiten die am meisten gestressten Niederländer vor allem im Gastgewerbe, im Informations- und Kommunikationssektor und in der öffentlichen Verwaltung. Wie bei den deutschen Arbeitnehmern erweisen sich auch bei den Niederländern das Gesundheitswesen und der Bildungssektor als sehr stressige Branchen.

Das Bildungs- und das Gesundheitswesen scheinen zwei der stressigsten Sektoren zu sein. Und das ist nicht überraschend! Vor allem während der Pandemie waren diese beiden Branchen häufig in den Nachrichten zu sehen, weil die Arbeitsbelastung und die Zahl der Burnouts in diesen Branchen zugenommen haben.

Wer ist für die Lösung verantwortlich?

Die oben genannten Zahlen zeigen, dass Arbeitsstress tatsächlich ein akutes Problem ist. Eine beträchtliche Anzahl von niederländischen Arbeitnehmern leidet unter Stress, und bis zu 71 % der deutschen Arbeitnehmer. Wenn wir nicht wollen, dass Stress am Arbeitsplatz normalisiert wird und die Zahl der Burnout-Beschwerden zunimmt, muss gehandelt werden. Aber von wem?

44 % der Arbeitnehmer sind der Meinung, dass sie selbst für die Lösung oder Vermeidung von Stress verantwortlich sind. 56 % stimmen dem jedoch nicht zu. Diese Statistiken zeigen, dass es durchaus eine gewisse gemeinsame Verantwortung gibt. Die Mitarbeiter sind sowohl für sich selbst als auch für ihr Unternehmen verantwortlich.

Nur ein kleiner Teil der niederländischen Arbeitnehmer sieht es als seine Aufgabe an, ungesunde Stressniveaus und vielleicht auch eine ungesunde Arbeitskultur zu lösen und zu verhindern. Während 71 % der niederländischen Arbeitnehmer bei ihrem Arbeitgeber nach einer Lösung suchen.

Belgien, das Vereinigte Königreich und Deutschland sind etwas gespaltener. 53 % der Belgier geben an, dass sie ihren Arbeitgeber verantwortlich machen, und 51 % der britischen Arbeitnehmer.

Obwohl viele deutsche Arbeitnehmer unter Stress leiden, zeigt sich, dass die Meinungen in Bezug auf die Verantwortung geteilt sind. Fast die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland sieht die Verantwortung für die Prävention von Arbeitsstress sowohl bei sich selbst als auch bei der Organisation.

In den Niederlanden, Belgien und dem Vereinigten Königreich wird die Verantwortung für die Beseitigung ungesunder Stressniveaus tatsächlich den Arbeitgebern zugeschrieben. Auch die deutschen Arbeitnehmer stimmen dem weitgehend zu, aber 51 % der Befragten sehen die Verantwortung immer noch bei sich selbst, auch wenn wir sehen, dass insbesondere in Deutschland das Stressniveau sehr hoch bleibt.

Hilfe bei Stress

Die Übertragung der Verantwortung auf die Organisation bedeutet nicht unbedingt, dass auch tatsächlich Hilfe bei der Stressbekämpfung oder -vermeidung angeboten wird.

Obwohl mehr als 71 % der Niederländer der Meinung sind, dass ihr Arbeitgeber für die Stressbekämpfung verantwortlich ist, würden 57 % in dieser Hinsicht mehr Unterstützung durch ihren Arbeitgeber wünschen.

Darüber hinaus ist eine knappe Mehrheit von 52 % der niederländischen Befragten der Meinung, dass der Arbeitgeber zu wenig auf Lösungen oder Prävention von Arbeitsstress achtet.

Die Untersuchung zeigt auch, dass Belgien mit 67 %, das Vereinigte Königreich mit 65 % und Deutschland mit 57 % ebenfalls mehr Hilfe bei der Bekämpfung von Arbeitsstress wünschen.

Bemerkenswert ist, dass eine kleine Mehrheit der deutschen Arbeitnehmer Arbeitsstress als ihre eigene Verantwortung ansieht, aber dennoch mehr Unterstützung von der Organisation erwartet.

Vor allem junge Berufstätige scheinen sich Hilfe bei der Vermeidung ungesunder Stressbelastung zu wünschen und nehmen die Unterstützung dabei vielleicht etwas selbstverständlicher an.

Mehr als 60 % der 30- bis 39-Jährigen erwarten von ihrem Unternehmen, dass es ihnen bei zu viel Stress am Arbeitsplatz hilft. Bis zum Alter von 59 Jahren stimmt die Mehrheit der europäischen Arbeitnehmer dieser Aussage zu. Eine kleine Minderheit der über 60-Jährigen erwartet Hilfe, während etwa 50 % keine Hilfe von der Organisation bei Stress erwarten.

Insgesamt geben die europäischen Arbeitnehmer mit einer Mehrheit von 62 % an, dass sie gerne Unterstützung von ihrem Unternehmen erhalten würden. Dies ist nicht überraschend, denn Arbeitsstress hängt eng mit einer Reihe von Faktoren zusammen, die in einem Unternehmen eine Rolle spielen. Ein Mitarbeiter kann zwar die richtigen Fähigkeiten entwickeln, um mit Stress umzugehen, aber er muss auch die richtigen Werkzeuge erhalten.

Wir stellen fest, dass 59 % der europäischen Arbeitnehmer der Meinung sind, dass ihr Unternehmen mehr auf die Verringerung ungesunder Stresswerte achten könnte. Vor allem die Belgier mit 65 % und die Deutschen mit 61 % wollen, dass ihr Unternehmen mehr unternimmt. Offenbar bleiben viele Unternehmen hinter den Erwartungen der Mitarbeiter in dieser Hinsicht zurück.

Stressbewältigung

Stress, auch ein gewisser Arbeitsdruck, ist vielleicht nicht unvermeidlich. Mit den richtigen Fähigkeiten ist es jedoch möglich, auf gesunde Weise mit Stress umzugehen und in vielen Fällen sogar Stress zu vermeiden.

Nicht weniger als 71 % der europäischen Arbeitnehmer geben an, dass sie ihre Fähigkeiten im Umgang mit Arbeitsstress verbessern möchten.

Belgische Arbeitnehmer mit 76 %, britische mit 77 % und deutsche mit 70 % meinen, dass sie noch viel lernen und sich weiterentwickeln müssen!

Niederländische Arbeitnehmer geben an, dass sie in Bezug auf Arbeitsstress bereits weiter sind oder zumindest glauben, dass sie sich in diesem Bereich weniger weiterentwickeln müssen. 60 % würden sich gerne weiterentwickeln.

Betrachtet man diese Zahlen im Zusammenhang mit den relativ niedrigen Raten von Arbeitsstress unter niederländischen Arbeitnehmern (im Vergleich zu den anderen drei untersuchten europäischen Ländern), so kann man sagen, dass ein aufmerksamer Fokus auf die Stressbewältigung und die Entwicklung von Fähigkeiten einen positiven Effekt auf das Niveau des Arbeitsstresses hat. Da die niederländischen Arbeitnehmer mit 56 % im Vergleich zu 71 % der deutschen Arbeitnehmer die geringsten Stresserfahrungen haben, haben sie das Gefühl, dass sie sich bereits sehr stark auf die Stressbewältigung konzentrieren.

Wir sehen sehr positive Ergebnisse in diesem Bereich in allen Altersgruppen. Von 30 bis 60+, Kompetenzentwicklung ist für alle Altersgruppen.

Es ist klar, dass die Arbeitnehmer mehr als offen dafür sind, Fähigkeiten zu entwickeln, die ihnen zugute kommen. Weniger Stress bedeutet, dass man am Arbeitsplatz und natürlich auch zu Hause zufriedener ist. Aber das gilt nicht nur für den Mitarbeiter selbst. Denn wenn ein Mitarbeiter zufriedener ist, scheint er auch produktiver zu sein und sich mehr für das Unternehmen zu engagieren, so dass er eher geneigt ist, langfristig zu bleiben.

Die Arbeitsstress-Epidemie versus die Pandemie

Da eine große Mehrheit der Arbeitnehmer, von 56 % in den Niederlanden bis 71 % in Deutschland, angibt, dass sie bei der Arbeit ein ungesundes Maß an Stress erleben, können wir von einer Arbeitsstress-Epidemie sprechen.

Aber hängt diese Epidemie auch mit der aktuellen Pandemie zusammen? Wir haben die Arbeitnehmer gefragt, ob sie die Arbeit von zu Hause aus und insbesondere die Rückkehr ins Büro als Stressquelle erleben.

Wir sehen sehr positive Ergebnisse in diesem Bereich in allen Altersgruppen. Von 30 bis 60+, Entwicklung ist für alle Altersgruppen.

Rund 26 % der Europäer gaben an, dass sie während der Pandemie bereits ins Büro zurückgekehrt sind, und sogar 40 % der Niederländer arbeiten bereits im Büro.

Im Gegensatz zu den niederländischen Arbeitnehmern freuen sich die übrigen europäischen, belgischen, britischen und deutschen Arbeitnehmer nicht auf die Rückkehr ins Büro. 42 % der belgischen Arbeitnehmer glauben, dass sie bei der Rückkehr ins Büro mehr Stress empfinden werden, ebenso wie 40 % der Deutschen.

Nicht weniger als 44 % der britischen Arbeitnehmer geben an, dass sie am ehesten mehr Stress empfinden, wenn sie ins Büro zurückkehren müssen.

Wir sehen, dass die niederländischen Arbeitnehmer derzeit nicht sehr besorgt darüber sind. 26 % geben an, dass es für sie Stress bedeutet, Vollzeit ins Büro zu gehen.

Obwohl 26 % nicht viel zu sein scheinen, geben die Arbeitnehmer hier an, dass sie zusätzlichen Stress erleben werden. Zu dem bereits vorhandenen ungesunden Arbeitsstress, der mit der Arbeit im Büro zusammenhängt, kommt noch weiterer Stress hinzu.

Ungesundes Maß an Stress am Arbeitsplatz

Mit 66 % der europäischen Arbeitnehmer, die über ein ungesundes Maß an Stress am Arbeitsplatz berichten, können wir mit Sicherheit sagen, dass arbeitsbedingter Stress am Arbeitsplatz eine herausragende Rolle spielt.

Obwohl niederländische Arbeitnehmer weniger Stress empfinden als deutsche, ist das Stressniveau in allen untersuchten europäischen Ländern besorgniserregend. Die Mehrheit der europäischen Arbeitnehmer erlebt ein ungesundes Maß an Stress bei der Arbeit.

Es zeigt sich auch, dass die Arbeitnehmer, insbesondere die Niederländer, von ihrem Arbeitgeber erwarten, dass er ihnen bei der Stressbewältigung hilft. Die Mehrheit der Arbeitnehmer macht das Unternehmen für die Prävention von arbeitsbedingtem Stress verantwortlich.

Dennoch geben viele Menschen an, dass ihr Unternehmen dem arbeitsbedingten Stress nicht genügend Aufmerksamkeit schenkt.

Ein Teil des Stresses ist eng mit der Arbeit im Büro verbunden. Etwa 40 % der belgischen, britischen und deutschen Arbeitnehmer glauben, dass sie bei ihrer Rückkehr ins Büro mehr Stress haben werden. Während 71 % der deutschen Arbeitnehmer angeben, dass sie bereits ziemlich viel Stress haben! Die niederländischen Arbeitnehmer sind in dieser Hinsicht etwas gemäßigter. Wir stellen jedoch fest, dass viele Niederländer bereits im Büro arbeiten und dass 56 % bereits jetzt unter Stress stehen.

Positiv zu vermerken ist, dass etwa 71 % aller Beschäftigten bereit sind, an ihren Stressbewältigungsfähigkeiten zu arbeiten und dafür offen sind.

"Es ist schön, diese Bereitschaft bei den Arbeitnehmern zu sehen, aber gerade die Arbeitgeber haben viele Möglichkeiten, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. Stress hat viele Ursachen, und die Vermeidung einer hohen Arbeitsbelastung ist nicht immer die einzige Lösung. Manchmal hat es einfach mit den Erwartungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu tun. Daher ist es wichtig, die zugrunde liegenden Ursachen genau zu erfassen. Man muss das Problem an der Wurzel packen und sich auch auf stressreduzierende Taktiken und Schulungen konzentrieren" , sagt René Janssen, Gründer von Lepaya.

Denn wenn wir über die Verantwortung für die Vermeidung von Arbeitsstress sprechen, geben die europäischen Arbeitnehmer an, dass sie es als Aufgabe der Organisation ansehen, Maßnahmen zu ergreifen. Helfen Sie bei der Entwicklung von Fähigkeiten und stellen Sie die richtigen Werkzeuge bereit.

Die psychische Gesundheit rückt immer mehr in den Vordergrund und ist Teil unseres kollektiven Bewusstseins. Jetzt, wo wir auch sehen, dass die Mitarbeiter viel Stress haben, aber gleichzeitig auch sehr offen für eine Lösung sind, ist dies ein hervorragender Zeitpunkt für Unternehmen, um einzugreifen und zu helfen.