Ravianne
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Die Bedeutung authentischer Führung in der digitalen Transformation — Wie man die menschliche Seite der Führung fördert
Die digitale Transformation ist heute voll im Trend, und das zu Recht. Wenn du deine nehmen willst...
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Führung und Kommunikation in globalen interkulturellen Teams
Die heutige Unternehmensarena ist zunehmend global. Als Personalleiter könnten Sie eines Tages eine... aushandeln...
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Von der Einstellung bis zur L&D: Maximierung der Effizienz mit KI-Tools
Es gibt verschiedene Arten, wie KI die Art und Weise beeinflusst, wie wir heute arbeiten, und technologische Innovationen in...
Quiz zum Führungsstil: Welches Tier sind Sie?
Das Intro überspringen? EINLEITUNG Denken Sie daran, als Sie als Kind Ihr inneres Tier kanalisiert haben: ein wildes...
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Wie man den Mitarbeitern die Angst nimmt, durch KI-Technologie ersetzt zu werden
Wenn wir in der Zukunft auf das Jahr 2023 zurückblicken, werden wir es wahrscheinlich als das Jahr bezeichnen, in dem die KI-Technologie die Arbeitswelt tiefgreifend verändert hat - insbesondere in der Wissens- und Kreativbranche. Mit dem Aufkommen von ChatGPT und anderen Arten von generativer KI haben viele Angestellte Angst, dass sie entlassen werden. Diese Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes durch die Technologie ist nicht neu - seit der industriellen Revolution haben die Menschen Angst vor Massenarbeitslosigkeit durch die Revolutionierung der Arbeitswelt durch Maschinen. Anstatt dieses Gefühl zu schüren, sollten sich Personalverantwortliche mit den Sorgen ihrer Mitarbeiter auseinandersetzen. Es ist an der Zeit, das Drehbuch umzudrehen: Künstliche Intelligenz ist kein gruseliges Science-Fiction-Szenario, sondern kann die Zukunft der Arbeit positiv verändern - und damit möglicherweise zu glücklicheren und produktiveren Mitarbeitern beitragen.
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