Fesseln Sie das Mitarbeiterengagement mit Qualifizierungstrainings und intelligenten Umfragen

Innovative Manager fördern und messen das Engagement ihrer Mitarbeiter mithilfe modernster Technologien, um loyale und engagierte Talente zu gewinnen.

Führungskräfte unternehmen wichtige Schritte, um das Engagement ihrer Mitarbeiter zu messen und zu fördern. In den letzten zehn Jahren haben sich die Weiterqualifizierung von Talenten und die Überwachung des Mitarbeiterengagements von einer fakultativen Aufgabe zu einem absoluten Muss entwickelt.

Und da die Überwachung zur Pflicht wird, hat sich die Technologie, die hinter den Umfragen zur Mitarbeiterbindung und dem Umgang mit Soft Skills steckt, weiterentwickelt, um dem Wert gerecht zu werden, den wir unseren Mitarbeitern beimessen — von der Tatsache, dass wir überhaupt keine Weiterbildungs- oder Talentumfragen durchführen, bis hin zur Weiterentwicklung intelligente Umfragen zum Mitarbeiterengagement und KI-Softskill-Training.

Aber wie verbinden Unternehmen Talenttraining und intelligente Umfragen, um Talente an sich zu binden und das Zugehörigkeitsgefühl zu steigern?

Soft Skill Training erfasst und bettet die Zugehörigkeit von Mitarbeitern ein

Da Telearbeit und hybride Arbeit im Trend sind, bemühen sich Unternehmen, Talente mit der Unternehmenskultur zu verbinden. Allerdings Führungskräfte haben die Macht, das Engagement von Talenten zu gestalten mit L&D-Training, indem ein Gefühl der Zugehörigkeit verankert wird.

Talentweiterbildung bedeutet für die Mitarbeiter, dass das Unternehmen in ihre zukünftige Karriere investiert. Ob Schulung von Fähigkeiten für Erstmalige Führungskräfte oder leitende Projektmanager, es spielt keine Rolle, wo unsere Mitarbeiter arbeiten, wichtig ist, wie wir sie weiterbilden.

Daher muss die Trainingsinfrastruktur durch eine maßgeschneiderte Weiterbildungsreise Talente mit Ihren Geschäftszielen, Werten und Aufgaben verbinden. Aus diesem Grund sehen wir neue L&D-Technologien auf dem Markt wie personalisiertes KI-Führungstraining und skalierbare Lernlösungen. Diese Lösungen integrieren Talente in die Unternehmenskultur, indem sie Entwicklungsmöglichkeiten bieten, die sich auf die Karriereleistung auswirken, und ermöglichen interne Mobilität, um die Karrieremöglichkeiten im Unternehmen zu erweitern.

Umfragen zum Mitarbeiterengagement entwickeln sich mit L&D Tech weiter

Heute Mitarbeiterfeedback kombiniert mit Soft-Skill-Praxis steht im Mittelpunkt moderner People's Teams und Strategien. Diese Entwicklung bedeutet, dass die Anforderungen an Qualitätsdaten gestiegen sind.

Veraltete jährliche Mitarbeiterbefragungen und Pulsumfragen

Als die jährlichen Mitarbeiterbefragungen zum Mainstream wurden, waren diese groß, zeitaufwändig und am Ende so komplex, dass sie, anstatt Engagement zu erzeugen, zum „Engagement-Killer“ wurden. Angesichts der Geschwindigkeit der heutigen Arbeitswelt war das Hauptproblem bei der Umfrage nicht die Komplexität an sich, sondern die Zeitverzögerung zwischen der Umfrage und ihrer Analyse, wodurch die Ergebnisse weniger umsetzbar und auf lange Sicht relevant waren.

Die jährlichen Umfragen wurden durch agilere Pulsumfragen ersetzt, um den Verwaltungsaufwand zu reduzieren und einen genaueren Überblick über den „Temperaturcheck“ der Mitarbeiter zu geben. Digitale Pulsumfragen ermöglichten eine moderne und datengestützte Arbeitsweise und lieferten Erkenntnisse von viel höherer Qualität als die jährlichen Umfragen.

Dennoch sind Standardpulsumfragen problematisch.

Durch das Versenden derselben Fragen lösen Standardpulsumfragen aus Ermüdung der Umfrage das reduziert die Teilnahme und vor allem wertvolle Erkenntnisse. Pulsumfragen für Mitarbeiter sind ein Schritt in die richtige Richtung, aber den Mitarbeitern dieselben Fragen zu stellen, ohne eine strukturierte Methode zur Erfassung und Umsetzung des richtigen Feedbacks, wirkt sich nicht auf das Engagement von Talenten im Unternehmen aus.

Aus diesem Grund haben zukunftsorientierte Technologieanbieter den nächsten Schritt zur Verbesserung der Umfragen zum Mitarbeiterengagement unternommen.

Von gestern bis heute: intelligente Pulsumfragen auf Basis von KI

Die heutige Technologie ermöglicht einen adaptiven Ansatz für Mitarbeiterbefragungen und liefert Einblicke, die Personalmanager benötigen, um das Engagement von Talenten zu beeinflussen.

Anstatt den gleichen Fragebogen zu versenden, People Leaders nutzen KI, adaptive Algorithmen und maschinelles Lernen, um eine dynamische und intelligente Umfragesequenz zu erstellen.

Daher erhalten Talente Fragen, die ihr Engagement verfolgen, um wichtige Erkenntnisse zu gewinnen. Dieser Ansatz ermöglicht es der Umfrageplattform, Trends zu erkennen und Personalmanager zu informieren, sodass sie proaktiv Talente fördern können, die sich mit ihrer Leistung im Unternehmen beschäftigen.

Verwandte Lektüre: Die Triebkräfte des Mitarbeiterengagements — und wie man sie misst

Verknüpfung von Feedback-Erkenntnissen und Talentweiterbildung

Führungskräfte transformieren ihr Unternehmen, indem sie ihre Mitarbeiter weiterbilden und Schulungen mit Geschäftszielen verknüpfen.

Zukunftsorientierte Talentmanager bieten effektive Qualifizierungstrainings mit skalierbaren KI-Lösungen an, die Talente auf eine personalisierte Lernreise mitnehmen. Diese technische Infrastruktur gewährleistet Die Soft-Skill-Praxis konzentriert sich auf die Entwicklung der Fähigkeiten, die sich auf Leistung, Geschäftsziele und Karriereentwicklung auswirken.

Und die Messung des Mitarbeiterengagements ist unerlässlich. Aber nur wenn Unternehmen über die richtigen Erkenntnisse verfügen und Maßnahmen ergreifen, können sie ein Gefühl der Zugehörigkeit, Loyalität und Leistung spüren.

Talentweiterbildung und intelligente Umfragen miteinander zu verbinden, um das Engagement der Mitarbeiter zu wecken, ist jedoch eine Herausforderung.

Die Eletive-Plattform bietet eine komplette Toolbox zur Unterstützung der Kommunikation und eines proaktiven Ansatzes auf allen Ebenen der Organisation. Auf dieser Plattform erhalten sowohl Mitarbeiter als auch Manager In-App-Ratschläge zur Überwachung, Förderung und Beeinflussung der Mitarbeitererfahrung.

Und im Insights-Panel bieten Aktionsvorschläge praktische Unterstützung und Checklisten, um die Erfahrung der Talente kontinuierlich anzupassen. Die vorgeschlagenen Maßnahmen werden in leistungsorientierte Ziele umgewandelt (verbunden mit den verschiedenen Engagement-Treibern) und verfolgen Sie die Beziehung zwischen Aktionen und Ergebnissen.

Mit Eletive erhalten Sie Zugriff auf alle Tools, die Sie benötigen, um das Engagement und die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu messen und zu steigern: Umfragen zum Mitarbeiterengagement, Ratschläge und Handlungsempfehlungen, Aktionspläne, Einzelgespräche, 360 Umfragen, anonymer Chat, und vieles mehr.