Captivez l'engagement des employés grâce à la formation axée sur les compétences et à des enquêtes intelligentes

Les managers innovants facilitent et mesurent l'engagement de leurs employés grâce à une technologie de pointe pour fidéliser et engager les talents.

Les People Leaders prennent des mesures importantes pour mesurer et captiver l'engagement des employés. Au cours de la dernière décennie, le perfectionnement des talents et le suivi de l'engagement des employés sont passés d'une option facultative à une obligation absolue.

Et comme le suivi est devenu obligatoire, la technologie qui sous-tend les enquêtes d'engagement et les pratiques en matière de compétences générales s'est transformée pour correspondre à la valeur que nous accordons à nos employés, qu'il s'agisse de ne pas mener d'enquêtes de perfectionnement ou de recrutement sur les talents ou de développer enquêtes intelligentes sur l'engagement des employés et Formation aux compétences générales de l'IA.

Mais comment les entreprises peuvent-elles associer la formation des talents à des enquêtes intelligentes pour fidéliser les talents et renforcer le sentiment d'appartenance ?

La formation aux compétences générales capture et intègre l'appartenance des employés

Alors que le travail à distance et hybride tend à augmenter, les entreprises s'efforcent de connecter les talents à la culture de l'entreprise. Toutefois, Les People Leaders ont le pouvoir de façonner l'engagement des talents avec une formation L&D en intégrant un sentiment d'appartenance.

Le perfectionnement des talents signifie pour les employés que l'entreprise investit dans leur future carrière. Qu'il s'agisse de compétences de formation pour leaders pour la première fois ou des chefs de projet seniors, peu importe où travaillent nos employés, ce qui compte, c'est la manière dont nous les améliorons.

Par conséquent, l'infrastructure de formation doit mettre en relation les talents avec les objectifs, les valeurs et les missions de votre entreprise grâce à un parcours de perfectionnement personnalisé. C'est pourquoi de nouvelles technologies L&D apparaissent sur le marché, telles que formation personnalisée au leadership en matière d'IA et des solutions d'apprentissage évolutives. Ces solutions intègrent les talents dans les cultures d'entreprise en offrant des opportunités de développement qui ont un impact sur les performances professionnelles et permettent la mobilité interne afin d'élargir les options de carrière au sein de l'entreprise.

Les enquêtes d'engagement des employés évoluent avec L&D Tech

Aujourd'hui, feedback des employés combiné à la pratique des compétences générales est au cœur des équipes et des stratégies People modernes. Cette évolution signifie que les demandes de données de qualité ont augmenté.

Sondages annuels auprès des employés et enquêtes de pouls obsolètes

Lorsque les enquêtes annuelles auprès des employés sont devenues monnaie courante, ces enquêtes étaient de grande envergure, chronophages et, au final, si complexes qu'au lieu de créer de l'engagement, elles sont devenues le « tueur d'engagement ». Compte tenu de la rapidité des lieux de travail actuels, le principal problème de l'enquête n'était pas la complexité elle-même, mais le décalage entre l'enquête et son analyse, ce qui a rendu les résultats moins exploitables et pertinents à long terme.

Les enquêtes annuelles ont été remplacées par des enquêtes de pouls plus souples afin de réduire le travail administratif et de donner un aperçu plus précis du « contrôle de température » des employés. Les enquêtes numériques ont permis une méthode de travail moderne et axée sur les données, fournissant des informations de bien meilleure qualité que les enquêtes annuelles.

Néanmoins, les relevés de pouls standard posent problème.

En envoyant les mêmes questions, les enquêtes de pouls standard déclenchent fatigue liée à l'enquête qui réduit la participation et, surtout, des informations précieuses. Enquêtes de pouls pour les employés constituent un pas dans la bonne direction, mais le fait de poser les mêmes questions aux employés, sans une méthode structurée de collecte et d'action en fonction des bons commentaires, n'a pas d'impact sur l'engagement des talents dans l'entreprise.

C'est pourquoi les fournisseurs de technologies avant-gardistes ont franchi une nouvelle étape en améliorant les enquêtes sur l'engagement des employés.

D'hier à aujourd'hui : des enquêtes de pouls intelligentes alimentées par l'IA

La technologie actuelle permet une approche adaptative des enquêtes auprès des employés et fournit les informations dont les responsables du personnel ont besoin pour influencer l'engagement des talents.

Au lieu d'envoyer le même questionnaire, Les People Leaders tirent parti des algorithmes adaptatifs de l'IA et de l'apprentissage automatique pour créer une séquence d'enquêtes dynamique et intelligente.

Par conséquent, les talents reçoivent des questions qui suivent leur engagement afin de découvrir les informations importantes. Cette approche permet à la plateforme d'enquête d'identifier les tendances et d'informer les responsables des ressources humaines, leur permettant ainsi d'être proactifs dans le développement de talents engagés dans leur performance au sein de l'entreprise.

Lectures associées : Les moteurs de l'engagement des employés et comment les mesurer

Connecter les informations issues du feedback et le perfectionnement des talents

Les People Leaders transforment leur entreprise en améliorant les compétences de leur personnel et en associant la formation aux objectifs commerciaux.

Les gestionnaires de talents avant-gardistes proposent une formation professionnelle efficace grâce à des solutions d'IA évolutives qui accompagnent les talents dans un parcours d'apprentissage personnalisé. Cette infrastructure technologique garantit la pratique des compétences générales est axée sur le développement des compétences qui ont un impact sur les performances, les missions commerciales et la progression de carrière.

Et il est essentiel de mesurer l'engagement des employés. Mais ce n'est que lorsque les organisations disposent des bonnes informations et prennent des mesures qu'elles constatent un impact sur le sentiment d'appartenance, la loyauté et les performances.

Associer le perfectionnement des talents à des enquêtes intelligentes pour susciter l'engagement des employés n'est toutefois pas chose aisée.

La plateforme Eletive propose une boîte à outils complète pour soutenir la communication et une approche proactive à tous les niveaux de l'organisation. Sur cette plateforme, les employés et les responsables reçoivent des conseils intégrés à l'application sur la manière de suivre, de développer et d'influencer l'expérience des employés.

Et dans le panneau d'informations, les actions suggérées fournissent un soutien pratique et des listes de contrôle pour ajuster en permanence l'expérience des talents. Les actions proposées sont transformées en objectifs axés sur la performance (liés aux différents moteurs d'engagement) et suivre la relation entre les actions et les résultats.

Avec Eletive, vous avez accès à tous les outils dont vous avez besoin pour mesurer et améliorer l'engagement et les performances des employés : enquêtes sur l'engagement des employés, conseils et actions suggérées, plans d'action, réunions individuelles, 360 enquêtes, chat anonyme, et bien plus encore.