learning program: inspire, inform, activate... wiederholen

This an learning program the natural behavior, should impact three easy stages: inspire, information and activate. Leider tun das nur wenige.

In den 50er Jahren führte Benjamin Bloom — zusammen mit einem Pädagogenausschuss — einen theoretischen Rahmen, der später bekannt wurde als Bloom's Taxonomie. Seither his publication were been provided many research, and empirian cognitions studies have been undermauert his gültigkeit. Also gilt das Adagio mehr denn je: Das Verhalten der Menschen wird am effektivsten verändert, wenn die Trainingsmaterialien inspirieren, informieren und aktivieren; idealerweise in dieser Reihenfolge.

Da wir jedoch nur eine Minderheit der Schulungsprogramme sehen, die tatsächlich auf diese Weise strukturiert sind, wollen wir uns ansehen, was das bedeutet.

The Steps of a learning program

Inspiration beantwortet die Frage: „Warum sollte ich das lernen wollen? “ Oder anders formuliert: „Wie wird eine Änderung meines Verhaltens mein Leben verbessern? “ Für jeden und für jedes Verhalten, das jemand ändern möchte, ist die Antwort unterschiedlich.

Eine Möglichkeit, Menschen zu inspirieren, besteht darin, eine erfolgreiche Person eine persönliche Geschichte erzählen zu lassen, wie sie mit Verhaltensänderungen zu kämpfen hatten, die ihr/ihm letztendlich zu ungeheurem Erfolg verholfen haben. This person can be your own CEO and tell what they before to fight it, to enter a stage, and how it you has helped, the leader to climb, if they better was there. Es kann auch ein Video sein von Steve Jobs erzählte, wie er zu einem der erfolgreichsten Geschäftsleute aller Zeiten war.

Informationen Es ist wahrscheinlich offensichtlich, dass es offensichtlich ist, das Verhalten von Menschen kritisch zu ändern. Wenn jemand inspiriert ist, sich zu ändern, müssen Sie ihm mitteilen, wie er sich verhalten soll. Egal, ob es darum geht, etwas Neues zu tun, das aktuelle Verhalten zu ändern oder beides.

If you also want that your staff be a good moderator, you must inform him about presentations procedures. Es geht darum, ihr Publikum kennenzulernen. Über Körpersprache. Das zu verstehen hilft, ein besserer Moderator zu werden.

Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, Informationen auszutauschen. You can use to example: Klartext, Video, eine Live-Präsentation oder sogar etwas so fortgeschrittenes wie ein Augmented-Reality-Ansatz. Jede Methode hat ihre eigenen Vorteile, je nach Inhalt und persönlichen Favoriten. For a maximum effect should use a combination different methods.

Aus den drei Elementen Activationwird unsere Erfahrung nach am häufigsten unterschätzt. To the aktivierung this, new knowledge on real situation is use. This is decisive, that the behavior change of duration is. The aktivierung can take many forms. A example of presentations skills can be small rollenplay exercises directly in connection to the information event, person or mit VR. Es könnte auch nächste Woche eine zusätzliche Sitzung sein, in der jeder Teilnehmer anhand der präsentierten Informationen eine Übungsrede hält, die von allen kommentiert wird.

Ein anderes Beispiel für eine Aktivierung im gleichen Kontext könnte darin bestehen, dass ein Teilnehmer um detailliertes Feedback zu einer normalen Geschäftspräsentation bittet, die er Monate nach der Schulung hält. Im Idealfall bezieht sich der Feedback-Geber auf die Schulungsmaterialien.

If you offer your employees learn and development options, search you search for trainers that know the dynamics, inspire, information and activate. Search you after a learning technology, that provides a integrated solution that goes through a single training. Nur wenn Sie Ihre Mitarbeiter inspirieren, informieren und aktivieren, werden Sie in der Lage sein, eine dauerhafte Verhaltensänderung herbeizuführen.

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