Neues Lepaya-Interview mit unserem genialen CTO: AHMED OMAR

Ahmed, kannst du damit beginnen, uns etwas über dich zu erzählen?

Mein Name ist Ahmed Omar und ich komme aus Ägypten, wo ich den größten Teil meines Lebens gelebt habe. Ich habe einen Abschluss in Biomedizintechnik von der Universität Kairo gemacht. Während meiner Zeit an der Universität entdeckte ich meine Liebe zum Programmieren und Unterrichten. Meine erste Berufserfahrung in diesem Bereich war eine Teilzeitbeschäftigung als Dozent für einen Programmierkurs. Zu dieser Zeit war ich noch Student.

Nach meinem Abschluss habe ich eine Weile in Ägypten gearbeitet. 2010 verließ ich Ägypten und meinen Job bei Ericsson, um nach Rotterdam zu ziehen und für eine Firma namens Nimbuzz zu arbeiten. Meine Frau und ich leben eigentlich immer noch in Rotterdam. Die Stadt ist uns sehr ans Herz gewachsen, es gefällt uns dort sehr gut.

Nach etwa drei Jahren bei Nimbuzz kam ich Ende 2012 zu NGTI. Sechs Jahre lang arbeitete ich als leitender Entwickler, Architekt und Teamleiter, bevor ich im September 2016 zum CTO ernannt wurde. Vor Kurzem habe ich NGTI verlassen, um CTO von Lepaya zu werden.

Sie haben für NGTI gearbeitet, einen globalen Geschäftsbereich der Swisscom AG. Jetzt bist du CTO von Lepaya. Warum sollten Sie eine bequeme Position in einem großen Unternehmen verlassen, um das Neuland eines Start-ups zu betreten?

Tatsächlich ist die Antwort bereits in Ihrer Frage enthalten und hat mit Komfort zu tun. Ich glaube, ich habe mich bei NGTI einfach zu wohl gefühlt. Auch wenn es sich in gewisser Weise gut anfühlt, sich wohl zu fühlen, glaube ich, dass man ab und zu seine Komfortzone verlassen muss, um weiter zu lernen. Um uns ständig weiterzuentwickeln. Ein Start-up wie Lepaya gibt mir die Möglichkeit, mich herauszufordern und zu verbessern.

Sie haben gerade über Ihren Grund gesprochen, warum Sie einem Start-up beitreten, aber gibt es Aspekte des Unternehmensumfelds, die Sie vermissen?

Struktur. Ich meine, es ist so etwas wie ein zweischneidiges Schwert. Einerseits hilft Struktur dabei, die Dinge stabil und vorhersehbar zu halten. Andererseits kann zu viel Struktur den Fortschritt verlangsamen und Einzelpersonen oder sogar die gesamte Organisation daran hindern, neue Dinge auszuprobieren. Ich vermisse also ein bisschen Struktur, aber nicht zu viel.

Du hast mir von deiner Liebe zum Unterrichten erzählt. War es das, was Sie dazu gebracht hat, in die Lern- und Entwicklungsbranche zu wechseln?

Ja, ich denke, das kann man mit Fug und Recht sagen. Ich habe eine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung, seit ich an der Universität von Kairo war und vielleicht sogar schon davor. Wie bereits erwähnt, war mein erster Job das Unterrichten einer Klasse. Danach, während meiner beruflichen Laufbahn und in jeder Position, die ich innehatte, habe ich immer versucht, zur Lernkultur beizutragen und sie voranzutreiben.

In den letzten Jahren stand ich häufig vor der Herausforderung, Lernen und Entwicklung messbar und wirkungsvoll zu machen. Daher weiß ich aus erster Hand, dass es viel Verbesserungspotenzial gibt. Es ist ein aufregendes Gebiet, das es zu erkunden gilt und von dem ich hoffe, dass ich die Karriere vieler Menschen und möglicherweise auch ihr Leben beeinflussen kann. Das ist etwas, das mir wirklich Energie gibt.

Wie bist du von all den Unternehmen, die im Bereich Lernen und Entwicklung arbeiten, zu Lepaya gekommen?

Als ich beschloss, dass es Zeit für eine Veränderung war, begann ich, die Start-up-Community zu erkunden. Lepaya fiel mir sofort ins Auge. Ihre Mission, oder wie ich jetzt sagen sollte, „unsere Mission“, das Lernen spannend, ansprechend und messbar zu machen, findet bei mir großen Anklang. Sie waren auf der Suche nach einem CTO — und ich beschloss einfach, sie anzupingen.

Das erste, was mich positiv überrascht hat, war, wie schnell sie reagiert haben. Wir fingen an zu reden und mir wurde schnell klar, dass ich daran teilnehmen wollte. Es war die Mischung aus ihrer Sicht auf Lernen und Entwicklung, dem Potenzial, das Lepaya meiner Meinung nach als Unternehmen hat, und der dynamischen und schnelllebigen Start-up-Atmosphäre, die es mir leicht machte, mich zu entscheiden.

Du hast Anfang Mai bei Lepaya angefangen, bei ihrem genialen CTO. Was ist dein erster Eindruck?

Das Erste, was ich dachte, war: „Das wird Spaß machen!“ Lepaya hat diese tolle Mischung aus harter Arbeit mit einem Ziel und Spaß dabei. Und die Leute hier sind großartig. Jeder ist wirklich offen. Sie tun alles, um sich gegenseitig zu helfen und voneinander zu lernen.

Was siehst du als deine größte Herausforderung für das kommende Jahr?

Ich denke, die größte Herausforderung wäre die Erweiterung unseres Engineering-Teams (wir stellen ein!) um Lepaya auf das nächste Level zu bringen. Wir wollen wachsen, aber ohne unseren Kern aus den Augen zu verlieren und gleichzeitig den Spaß aufrecht zu erhalten.

Wo siehst du Lepaya in fünf Jahren?

In fünf Jahren möchte ich, dass Lepaya DER Ort für wirkungsvolles Lernen am Arbeitsplatz und darüber hinaus ist. Ich möchte die Antwort auf die Frage „Was kann ich tun, um ein besserer Profi zu werden?“ um eine naheliegende Frage zu sein: Lepaya.

Fragen, Kommentare oder Vorschläge für unseren genialen CTO? Besuchen Sie lepaya.com, geben Sie unten ein oder senden Sie uns eine E-Mail an info@lepaya.com. Interessieren Sie sich dafür, Ahmeds Team beizutreten? Weitere Informationen zu den Eröffnungen finden Sie unter jobs.lepaya.com!