Nouvel entretien de Lepaya avec notre directeur technique génial : AHMED OMAR

Ahmed, peux-tu commencer par nous parler de toi ?

Je m'appelle Ahmed Omar et je viens d'Égypte, où j'ai vécu la plus grande partie de ma vie. J'ai obtenu un diplôme en génie biomédical à l'université du Caire. Pendant mes études universitaires, j'ai découvert mon amour pour la programmation et l'enseignement. Ma première expérience professionnelle dans ce domaine a été un travail à temps partiel dans lequel j'ai enseigné un cours de programmation. À cette époque, j'étais encore étudiant.

Après avoir obtenu mon diplôme, j'ai travaillé en Égypte pendant un certain temps. En 2010, j'ai quitté l'Égypte et mon travail chez Ericsson pour déménager à Rotterdam et travailler pour une société appelée Nimbuzz. Ma femme et moi vivons toujours à Rotterdam en fait. Nous sommes devenus très attachés à la ville, nous y aimons vraiment beaucoup.

Après environ trois ans chez Nimbuzz, j'ai rejoint NGTI fin 2012. Pendant six ans, j'ai travaillé en tant que développeur senior, architecte et chef d'équipe, avant d'être nommé directeur technique en septembre 2016. J'ai récemment quitté NGTI pour devenir directeur technique de Lepaya.

Vous avez travaillé pour NGTI, une division commerciale mondiale de Swisscom AG. Vous êtes maintenant directeur technique de Lepaya. Pourquoi quitter un poste confortable dans une grande entreprise pour le territoire inexploré d'une start-up ?

En fait, la réponse est déjà intégrée à votre question et concerne le confort. Je pense que je me sentais trop à l'aise à NGTI. Même si être à l'aise fait du bien d'une certaine façon, je crois qu'il faut sortir de sa zone de confort de temps en temps pour continuer à apprendre. Pour continuer à évoluer. Une start-up comme Lepaya me donne l'opportunité de me lancer des défis et de m'améliorer.

Vous venez d'expliquer pourquoi vous avez rejoint une start-up, mais y a-t-il des aspects de l'environnement de l'entreprise qui vous manquent ?

Structure. Je veux dire, c'est du genre à double tranchant. D'une part, la structure vous aide à garder les choses stables et prévisibles. D'autre part, trop de structure peut ralentir les progrès et empêcher les individus, voire l'ensemble de l'organisation, d'essayer de nouvelles choses. Il me manque donc un peu de structure, mais pas trop.

Tu m'as parlé de ton amour pour l'enseignement. Est-ce pour cela que vous avez intégré le secteur de l'apprentissage et du développement ?

Oui, je pense que c'est juste de le dire. L'apprentissage et le développement me passionnent depuis que je suis à l'université du Caire et peut-être même avant cela. Comme je l'ai dit, mon premier travail a été de donner un cours. Par la suite, au cours de ma carrière professionnelle et dans tous les postes que j'ai occupés, j'ai toujours essayé de contribuer à la culture de l'apprentissage et de la faire progresser.

Au cours des dernières années, j'ai souvent été confrontée au défi de rendre l'apprentissage et le développement mesurables et efficaces. Je sais donc de première main qu'il y a encore beaucoup à faire. C'est un domaine passionnant à explorer et j'espère avoir un impact sur la carrière de nombreuses personnes et potentiellement sur leur vie. C'est quelque chose qui me donne vraiment de l'énergie.

Parmi toutes les entreprises travaillant dans le domaine de l'apprentissage et du développement, comment êtes-vous arrivée chez Lepaya ?

Quand j'ai décidé qu'il était temps de changer, j'ai commencé à explorer la communauté des start-up. Lepaya a immédiatement attiré mon attention. Leur mission, ou plutôt « notre mission », qui consiste à rendre l'apprentissage pertinent, engageant et mesurable, trouve un écho chez moi. Ils recherchaient un directeur technique, et j'ai juste décidé de leur envoyer un ping.

La première chose qui m'a surpris positivement, c'est la rapidité avec laquelle ils ont répondu. Nous avons commencé à discuter et je me suis vite rendu compte que c'était quelque chose dont je voulais faire partie. C'est la combinaison de leur point de vue sur l'apprentissage et le développement, du potentiel que Lepaya possède selon moi en tant qu'entreprise et de l'ambiance dynamique et dynamique des start-up qui m'a permis de me faire une idée facilement.

Vous avez débuté chez Lepaya début mai chez leur génial directeur technique. Quelle est ta première impression ?

La première chose à laquelle je me suis dit, c'est : « Ça va être amusant ! » Lepaya a ce mélange incroyable de travail acharné avec un but et de plaisir en le faisant. Et les gens ici sont formidables. Tout le monde est vraiment ouvert. Ils font tout ce qui est en leur pouvoir pour s'entraider et apprendre les uns des autres.

Quel sera selon vous votre plus grand défi pour l'année à venir ?

Je pense que le plus grand défi serait d'élargir notre équipe d'ingénieurs (nous recrutons !) pour faire passer Lepaya au niveau supérieur. Nous voulons grandir, mais sans perdre de vue notre cœur et tout en continuant à nous amuser.

Où vois-tu Lepaya dans cinq ans ?

Dans cinq ans, je veux que Lepaya soit LE lieu d'un apprentissage efficace sur le lieu de travail et au-delà. Je veux avoir la réponse à la question « Que puis-je faire pour devenir un meilleur professionnel ? » pour être une évidence : Lepaya.

Vous avez des questions, des commentaires ou des suggestions pour notre génial directeur technique ? Visitez lepaya.com, entrez ci-dessous ou envoyez-nous un e-mail à info@lepaya.com. Intéressé à rejoindre l'équipe d'Ahmed ? Plus de détails sur les offres d'emploi sur emplois.lepaya.com!