Mitarbeiter über ihre Relevanz für den Arbeitsmarkt

Sowohl Hard- als auch Softskills sind für Berufstätige von heute notwendig, um ihre Karriere zum Laufen zu bringen. Gleichzeitig stellt der langfristige Arbeitsmarkt andere Anforderungen als die heutige Welt. Nicht ohne Grund beschreibt das Weltwirtschaftsforum die 10 Fähigkeiten die Organisationen und ihre Mitarbeiter auf die Zukunft vorbereiten. Aber wie sehen die Mitarbeiter das selbst, inwieweit halten sie ihre Fähigkeiten für zukunftssicher? Um dies zu untersuchen, haben wir in Zusammenarbeit mit der Forschungsagentur Panelwizard eine externe Umfrage unter 1.146 niederländischen Mitarbeitern durchgeführt. Dieser Artikel ist eine Weiterentwicklung der Pressemitteilung, die am 23. Februar 2021 veröffentlicht wurde.

Relevanz für den Arbeitsmarkt

Die Forschung konzentriert sich auf Arbeitnehmer und die Art und Weise, wie sie ihre zukünftige Position auf dem Arbeitsmarkt sehen. In einer zunehmend digitalen Welt bringt dies Bedenken und Herausforderungen mit sich. Auf einer Basisebene bietet die Umfrage ein rosiges Bild: 92% der Befragten geben an, dass sie derzeit über die richtigen Fähigkeiten verfügen, um ihre aktuelle Rolle gut zu erfüllen.

Betrachtet man jedoch die Bedenken niederländischer Arbeitnehmer über ihre Zukunft auf dem Arbeitsmarkt, ergibt sich ein ganz anderes Ergebnis als ihr derzeitiger Status.

Zukunftsperspektiven

Niederländische Arbeitnehmer sind besorgt über ihre langfristige Position auf dem Arbeitsmarkt. 42% der Befragten glauben, dass ihre aktuellen Fähigkeiten bei der Ausübung einer Tätigkeit in 20 Jahren nicht mehr relevant sein werden.

Es ist erwähnenswert, dass dies bei Männern (47%) häufiger vorkommt als bei Frauen (36%).

Das Beschäftigungsniveau spielt ebenfalls eine Rolle. So glauben beispielsweise 45% der Vollzeitbeschäftigten, dass ihre Fähigkeiten in 20 Jahren nicht mehr relevant sein werden, verglichen mit 37% der Teilzeitbeschäftigten.

Darüber hinaus scheinen die Menschen im Osten der Niederlande am wenigsten über die Zukunft besorgt zu sein als in anderen Teilen des Landes. 34% der Arbeitnehmer aus den Ostniederlanden haben Zweifel an ihren aktuellen Fähigkeiten und daran, inwieweit dies in 20 Jahren relevant sein wird, während in den anderen Regionen der Nord-, Süd- und Westniederlande 45%, 44% bzw. 43% der Arbeitnehmer ebenfalls ihre Zweifel hatten.

Die Branche, in der Menschen arbeiten, spielt ebenfalls eine große Rolle. Je nachdem, in welcher Branche die Menschen arbeiten, gibt es einen großen Unterschied in der Wahrnehmung ihrer „Zukunftssicherheit“. Die Branche, in der am meisten Bedenken bestehen, ist die Informations- und Kommunikationsindustrie. Nicht weniger als 59% der Menschen glauben, dass ihre Fähigkeiten in 20 Jahren nicht mehr relevant sein werden. Es ist verständlich, dass diese Sorge besteht, da sich künstliche Intelligenz in rasantem Tempo entwickelt und Arbeitsplätze, insbesondere Arbeitsplätze in diesem Sektor, bedroht. Andere Sektoren, die Anlass zur Sorge geben, sind Dienstleistungen (51%), Finanzinstitute (52%), Behörden (52%) und Logistik (53%). Am wenigsten besorgniserregend waren das Baugewerbe (32,5%), die Landwirtschaft (20%) sowie das verarbeitende Gewerbe und der Energiesektor (17%).

Konzentrieren Sie sich auf die persönliche Entwicklung

Trotz der Bedenken verschiedener Mitarbeitergruppen wenden nur 37 Prozent der Arbeitnehmer zu wenig Zeit auf, um ihre persönlichen Fähigkeiten zukunftssicher zu machen.

Die am stärksten betroffene Gruppe sind Arbeitnehmer der Altersgruppe 30-39 Jahre. 41% dieser Gruppe sind der Meinung, dass sie der Zukunftssicherheit nicht genügend Aufmerksamkeit schenken. Berufstätige Familien mit Kindern bis einschließlich 12 Jahren sind darüber am meisten besorgt (40%). Diese beiden Gruppen werden sich überschneiden.

Was die Regionen in den Niederlanden anbelangt, so sind die Menschen aus den nördlichen Niederlanden am meisten besorgt über die mangelnde Aufmerksamkeit, die der persönlichen Entwicklung geschenkt wird.

Hilfe von Arbeitgebern bei der persönlichen Entwicklung

Nur 46% der Befragten erhalten Hilfe von ihrem Arbeitgeber mit den notwendigen Fähigkeiten, um auf dem Arbeitsmarkt relevant zu bleiben.

Verantwortung

Niederländische Mitarbeiter sind sich der Auswirkungen der Robotik auf ihre zukünftigen Beschäftigungsmöglichkeiten bewusst. Damit ein Arbeitgeber auf die Zukunft vorbereitet ist, ist der Fokus auf die persönliche Entwicklung von entscheidender Bedeutung. Die Konzentration auf Fähigkeiten, die auch nach 20 Jahren noch Bestand haben werden, ist die Art und Weise, wie verantwortungsvolle Beschäftigungspraktiken Gestalt annehmen.

„Die Notwendigkeit, lebenslanges Lernen zu fördern, nimmt ständig zu. Eine große Gruppe von Mitarbeitern wird außen vor bleiben, wenn die Unternehmen nicht handeln. Viele Führungskräfte sind sich einig, dass diese Qualifikationslücke ihre größte Herausforderung darstellt, aber nur wenige Unternehmen halten, was sie versprechen. Es liegt an ihnen, ihnen einen Einblick zu geben, welche Fähigkeiten in ihrem Unternehmen niemals von Robotern überholt werden und welche Schulungen erforderlich sind, um im digitalen Zeitalter relevant zu bleiben „, sagt René Janssen, Gründer von Lepaya.

Wir sind für Arbeitgeber da, um sie beim Aufbau einer zukunftssicheren Organisation zu unterstützen.

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