Berufliche Entwicklung beginnt mit L&D

Dir fällt nichts ein, ohne dass es dafür eine Schulung gibt. Von der Arbeit mit Excel bis Achtsamkeit und von Verkaufstechniken bis hin zum Qualitätsmanagement. Es gibt auch viele Anbieter: Ausbildungsagenturen, Universitäten, einzelne Trainer und alle Arten von Online-Datenbanken. Bei einem so riesigen Angebot ist es unvermeidlich, dass jeder das Training wählt, das für seine berufliche Entwicklung am besten geeignet ist: genau das, was Sie brauchen, in einer Form, die zu Ihrer Lernweise passt. Richtig?

Aber nichts könnte weiter von der Wahrheit entfernt sein. Viel zu viele Menschen bekommen nicht genau das, was sie brauchen. Wir sehen das vor allem bei Millennials. Untersuchungen von Deloitte zeigen, dass nicht weniger als 72 Prozent dieser Gruppe das Erlernen neuer Fähigkeiten für das Wichtigste bei ihrer Arbeit halten. Dennoch sind Arbeitgeber, die der Meinung sind, dass neun von zehn jungen Arbeitnehmern nicht gut genug auf ihre Arbeit vorbereitet sind, insbesondere wenn es um soziale Kompetenzen geht. Für diese bemerkenswerte Statistik gibt es zwei Gründe.

Erstens wissen Millennials in der Regel nicht, dass ihre Soft Skills zu wünschen übrig lassen. Universitäten, an denen sie ihnen tatsächlich Aufmerksamkeit schenken, und wenn sie erst einmal im Job sind, werden nur 28 Prozent des Schulungsbudgets für die Entwicklung von Fähigkeiten wie Präsentieren und Kommunizieren verwendet. Soziale Kompetenzen werden zu einem blinden Fleck. Das betrifft nicht nur Einsteiger, sondern auch (unerfahrene) Manager, die beispielsweise nicht genug darüber wissen, wie sie ihre Teams optimal führen können.
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Die zweite Ursache ist der Stress der Wahl, der durch die gigantische Auswahl entsteht. Wenn alles möglich ist, ist es schwierig herauszufinden, was für Sie am besten ist. Und das obwohl es wirklich nicht so kompliziert sein muss. (Fast) jeder braucht in den gleichen Schlüsselmomenten seiner Karriere dieselben Soft Skills.

Deshalb haben wir bei Lepaya Power-Skill-Trainingsprogramme für Millennials entwickelt, die genau die wichtigen Momente in einer Karriere ergänzen. Drei sehr konkrete Programme, die auf der Grundlage von Hunderten von Schulungen zusammengestellt wurden, die wir in den letzten anderthalb Jahren für Dutzende von Unternehmen durchgeführt haben:

Basis! — für Berufseinsteiger, die einen guten Start und ein solides Fundament für die Zukunft suchen.
Baue! — für Fachexperten, die ihre organisatorische Wirkung steigern möchten.
Darüber hinaus! — für (angehende) Führungskräfte, die das Beste aus sich und ihren Teams herausholen wollen.

Diese Programme sind nicht nur genau das, was Millennials in Bezug auf den Inhalt benötigen, sondern auch die Lernmethode passt perfekt dazu, wie sie optimal lernen: digital, rund um die Uhr verfügbar, intuitiv, praktisch, online wo möglich und offline, wo offline wirklich Mehrwert bietet. Auf diese Weise hilft Lepaya Millennials, die Fähigkeiten zu entwickeln, die ihnen wirklich helfen, Fortschritte zu machen, und zwar mit einer Methode, die unmittelbare Auswirkungen hat.

Fragen, Anregungen oder Kommentare zur beruflichen Entwicklung? Besuchen Sie www.lepaya.nl, hinterlassen Sie unten einen Kommentar oder senden Sie uns eine E-Mail an info@lepaya.com.

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