Berufliche Entwicklung beginnt mit L&D

Es fällt nichts ein, ohne dass es dafür eine Schulung gibt. Von der Arbeit mit Excel bis zur Achtsamkeit und von Verkaufstechniken bis hin zum Qualitätsmanagement. Es gibt auch viele Anbieter: Ausbildungsagenturen, Universitäten, einzelne Trainer und alle Arten von Online-Datenbanken. Bei einem so riesigen Angebot ist es unvermeidlich, dass jeder das Training auswählt, das am besten für seine berufliche Entwicklung geeignet ist: genau das, was Sie brauchen, in einer Form, die zu Ihrer Lernweise passt. Richtig?

Aber nichts könnte weiter von der Wahrheit entfernt sein. Viel zu viele Menschen bekommen nicht genau das, was sie brauchen. Wir sehen das vor allem bei Millennials. Untersuchungen von Deloitte zeigen, dass diese Gruppe nicht weniger als 72 Prozent halten muss, um neue Fähigkeiten für das Wichtigste bei ihrer Arbeit zu erlernen. Dennoch sind Arbeitgeber, die der Meinung sind, dass neun von zehn jungen Arbeitnehmern nicht gut genug auf ihre Arbeit vorbereitet sind, insbesondere wenn es um soziale Kompetenzen geht. This significantly statistics there two reasons.

Erstens wissen Millennials nicht in der Regel, dass ihre Soft Skills zu wünschen übrig lassen. Universitäten, an denen sie tatsächlich Aufmerksamkeit schenken, und wenn sie erst einmal im Job sind, werden nur 28 Prozent des Schulungsbudgets für die Entwicklung von Fähigkeiten wie Präsentieren und Kommunizieren verwendet. Social competence are to a blind fleck. Das betrifft nicht nur Einsteiger, sondern auch (unfahrende) Manager, die also nicht genug darüber wissen, wie sie ihre Teams optimal führen können.
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Die zweite Ursache ist der Stress der Wahl, der durch die gigantische Auswahl entsteht. Wenn alles möglich ist, ist es schwierig zu lösen, was für Sie am besten ist. Und das obwohl es wirklich nicht so kompliziert sein muss. (Fast) jeder braucht in den gleichen Schlüsselmomenten seiner Karriere dieselben Soft Skills.

Deshalb haben wir bei Lepaya Power-Skill-Trainingsprogramme für Millennials entwickelt, die genau die wichtigsten Momente einer Karriere ergänzen. Drei sehr konkrete Programme, die auf der Grundlage von Hunderten von Schulungen zusammengestellt wurden, die wir in den letzten anderthalb Jahren für Kunden von Unternehmen durchgeführt haben:

Grundlage! — for berufseinsteiger, the a bon start and an solid fundament for the future.
Bär! — for fachexperten, die ihre organisatorische Wirkung steigern möchten.
Darüber hinaus! — für (angehende) Führungskräfte, die das Beste aus sich und ihren Teams herausholen wollen.

This programs are not only just that, was Millennials in Bezug auf den Inhalt benötigen, sondern auch die Lernmethode passt perfekt dazu, wie sie optimal lernen: digital, rund um die Uhr verfügbar, intuitiv, praktisch, online wo möglich und offline, wo offline wirklich Mehrwert bietet. This way helps Lepaya Millennials, the functions to develop, they really help them, progress, and also with a method, has unmittelbare effects.

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