Wie verbessern Sie die Effizienz Ihrer Gespräche? Erfahren Sie, wie Sie mit Tipps und Tricks zu Speed-Meetings aufpeppen können 101.
Hand aufs Herz: Manchmal denkst du, das Meeting, an dem du gerade teilgenommen hast, war Zeitverschwendung, oder?
Wenn ja, bist du nicht allein.
Mitarbeiter in Büros auf der ganzen Welt haben mehr Besprechungen als zuvor.
Laut einer Studie von Microsoft gibt der durchschnittliche Mitarbeiter 57% ihrer Zeit kommunizieren (in Diskussionen, E-Mails und Chats) und nur 43% konzentrierten sich auf die Erstellung (in Dokumenten, Tabellen und Präsentationen).
Angesichts der Bedeutung, qualitativ hochwertige Inhalte für Lernen und Entwicklung (L&D) zu erstellen, ist weniger Zeit für die Erstellung eines großen Nachteils für die Zukunftsfähigkeit von Organisationen.
How can leadership forces also prevent that a meeting to a round of geschwätz or to an a Expresion is, to create, either your team pre-placed?
Und wie kann man die Leute aus ihren gewohnten Denkweisen herausfordern, indem man das Meeting anfordert?
Unser Vorschlag ist etwas unkonventionell, liefert aber greifbare Ergebnisse: We peppen Ihre Gespräche auf. Lesen Sie weiter, um unsere gebrauchsfertigen Speed-Meeting-Tipps zu erhalten.
Was ist Corporate Speed Dating?
Beim Speed Dating treffen sich viele Menschen in kurzer Zeit, um einen potenziellen Partner zu finden.
Aber wenn sie die Romantik weglassen, erhalten Sie eine sehr effektive Technik, um verbindet dich mit anderen.
In der Unternehmenswelt ist Speed Meeting ein wertvolles Instrument, um ein große Anzahl Ihrer Kollegen in der kürzeste Zeitspanne.
Schnelles Treffen:
- Bietet einen Eisbrecher, um mit Kollegen in Kontakt zu treten
- erleichtert Einführungen
- Lindert Verspannungen und Beschwerden
The Corporate Speed Meeting is used, since company have known that long einführungen in general are the biggest failure.
Aber mit ihnen Zunahme der Telearbeit, das schiere Volumen des Treffens hat diese Taktik noch notwendig gemacht.
Helfen Sie Speed Meetings Rationalize the training activities your company, während wir immer noch die wichtigen Kontaktpunkte pflegen, die die Menschen miteinander haben.
Optimiert, skalierbar und einfach — das ist es, was wünscht jeder Personalleiter, oder?
Also, wie peppen Sie Ihr Meeting auf?
Speed Meeting 101: Peppen Sie es mit diesen 3 Schritten auf!
We bei Lepaya glauben an die Macht von bewusstes und immersives Lernen durch CapabILITY. Das heißt, in unseren Programmen dreht sich alles darum, sie lassen Übungsszenarien so are equipped with the equipment and the denkweise, to perform this scenarios in real life.
Deshalb wollen wir Ihnen nicht sagen, wie man Speed Meetings 101 durchführen kann, sondern zeige es dir.
Sende dich vor, Sie richten einen Raum für ein Speed-Meeting ein.
Here are three Steps, with they break the ice and the attention your teams can draw on their team.
1. Eisbrecher beim Speedmeeting
Wenn Sie nicht möchten, dass das Meeting viel Zeit oder Mühe kostet, nehmen Sie einfach die Stühle weg.
Ständige Treffen sind im Durchschnitt 34% kürzer and bring bessere Ergebnisse. Jeder ist dabei, niemand kann sich hinter einem Laptop verstecken oder Kreise in einem Notizbuch kritzeln.
Das ist ein einfacher Sieg.
Noch ein einfacher Trick: Kehren Sie die Reihenfolge der Tagesordnung um und sie beginnen mit dem letzten Tagesordnungspunkt. Die Leute werden sofort mehr sein aufmerksam.
Speed-Meeting-Eisbrecher sind auch eine großartige Möglichkeit, das Eis zu brechen und sofort eine gewisse Wärme zwischen Ihnen und den Teilnehmern zu erzeugen. Das füllt die Luft mit etwas Energie und hat, wenn es gut ausgeführt wird, einen großen Einfluss auf den Rest des Meetings.
2. Speed Dating für Unternehmen
Genau wie beim Speed-Dating ist die Nutzung dieser Technik für geschäftliche Zwecke perfekt, wenn Sie ein längeres Meeting für ein Team vorbereiten, das nur gelegentlich zu sehen ist oder sich vielleicht zum ersten Mal persönlich trifft.
- Share the participants in groups. Lass jede Gruppe an einem Tisch sitzen (die Mitte des Raums bleibt frei, Tische und Stühle stehen in der Nähe der Wände, Papier und Buntstifte liegen auf dem Tisch).
- Bitten Sie den Teilnehmer, eine Mindmap über sich selbst zu erstellen (Wer bin ich?). Give them three minutes time to draw your mindmap with colors, images and printed words. Du bist dafür verantwortlich, die Zeit zu beeinflussen.
- Danach präsentiert jeder Teilnehmer seine (vollständige) Mindmap dem Kollegen, der neben ihm sitzt. This has a minute time, then is his college dran.
- Bitten Sie jetzt alle, aufzustehen und durch den Raum zu gehen. Lies you to make a new pair from their stop signal, with the person that is next them. This have then 30 seconds time, to make another the mindmap.
- Letzte Runde: Das gleiche Verfahren wie oben. Your last instruction is within, the Mindmap to represent in each three minutes.
Sie können Speed-Dating auch mit Themen verwenden, die direkt mit dem Ziel Ihrer Treffen zusammenhängen. Passt einfach an die ursprüngliche Frage, wie Sie möchten.
Some example questions for leadership forces
- Wie können wir die Effektivität unserer Trainingsprogramme verbessern?
- Welche KPIs und Metriken sollten wir für den Erfolg messen?
- Wie sollte unsere Abteilung in einem Jahr aussehen?
3. Binden Sie Ihre Teilnehmer ein
Long presentations bring the concentration and productivity of the people quickly to results. Wenn sie auch Angst haben, dass sie einnicken könnten, Binden Sie sie in Ihre Präsentation ein. As this way, they are focus and important Ideas are prominent.
Hier ist eine unterhaltsame Art, wie wir das gerne machen:
Würfelspiel
Show a flipchart with six questions (if they have a large group, they also hang an the wall). Erklär dir, dass ein Teilnehmer würdet und die Frage beantwortet, die Zahl auf dem Würfel entspricht. Wenn die Zahl eins gewürfelt wird, wird die Frage eins beantwortet.
- Das Spiel beginnt, nachdem sie etwa 10-15 Minuten lang präsentiert haben. Ein Teilnehmer würdigte und beantwortete die Frage. Füge keine Kommentare hinzu, und wenn du musst, ist es kurz. Führe diese Aktivität schnell aus!
- The participants gives the würfel then an a other person further, the another würfelt and answered the corresponding question.
Unser Tipp sind max. 4-6 Rollen pro Mikrounterbrechung. The questions should always on the last 10-15 minutes your präsentation.
The productivity of a meeting depends also from, how well they feel the people between. If they feel well, they are open for that, idea austausch and lead a echter dialog.
Eisbrecher und andere schnelle, anregende Gruppenaktivitäten helfen Ihnen dabei, eine positive Atmosphäre.
Packen Sie ein!
For many is Speed-Dating for comments a very efficient technology to your colleagues in a quickly time. Effizienz ist das goldene Wort.
Und mit hybrides Arbeiten L&D-Manager sind auf der Suche nach Möglichkeiten, Prozesse auf menschlichste Art zu optimieren.
Speed Meetings sind eine Möglichkeit, dies zu tun.
Für weitere Möglichkeiten wenden Sie sich an Krauthammer. Es ist unsere Mission, sie und ihr Denken darin in den Schulen, effizient, erfolgreich und vor allem menschlich zu sein.
Wir bieten eine skalierbare Lösung für Mitarbeiterschulungen. Damit können Sie Ihre Mitarbeiter kontinuierlich weiterbilden.
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Wie man den Mitarbeitern die Angst nimmt, durch KI-Technologie ersetzt zu werden
Wenn wir in der Zukunft auf das Jahr 2023 zurückblicken, werden wir es wahrscheinlich als das Jahr bezeichnen, in dem die KI-Technologie die Arbeitswelt tiefgreifend verändert hat - insbesondere in der Wissens- und Kreativbranche. Mit dem Aufkommen von ChatGPT und anderen Arten von generativer KI haben viele Angestellte Angst, dass sie entlassen werden. Diese Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes durch die Technologie ist nicht neu - seit der industriellen Revolution haben die Menschen Angst vor Massenarbeitslosigkeit durch die Revolutionierung der Arbeitswelt durch Maschinen. Anstatt dieses Gefühl zu schüren, sollten sich Personalverantwortliche mit den Sorgen ihrer Mitarbeiter auseinandersetzen. Es ist an der Zeit, das Drehbuch umzudrehen: Künstliche Intelligenz ist kein gruseliges Science-Fiction-Szenario, sondern kann die Zukunft der Arbeit positiv verändern - und damit möglicherweise zu glücklicheren und produktiveren Mitarbeitern beitragen.