La vie des stagiaires chez Lepaya
Découvrez les histoires de nos stagiaires Lepayaans. Découvrez ce que l'on ressent en tant que stagiaire chez Lepaya !
Entrevue : Nick Gritter — Equipe pédagogique — mai 2020 — septembre 2020
Mon expérience d'intégration
Franchement, mes attentes n'étaient pas élevées. La raison en était que je n'arrivais pas à croire qu'une entreprise puisse fournir toutes les informations et l'assistance dont j'aurais besoin pour commencer à travailler à distance.
Cependant, mon équipe et mes collègues ont réussi à me mettre au courant en seulement deux semaines. Ces deux semaines étaient toutes prévues pour moi. En passant de nombreux appels vidéo et en partageant des écrans, j'ai découvert tous les sujets, et les membres de l'équipe bien sûr ! C'était beaucoup d'informations à traiter, mais je dirais que c'était dans l'ensemble une expérience formidable.
Est-ce que je me sens chez moi à Lepaya ?
Oui et non. L'équipe dont je fais partie est très soudée et elle me donne l'impression de faire partie de la famille Lepaya. Cependant, en raison de la situation actuelle et comme ce n'est que ma quatrième semaine (virtuelle), je n'ai pas eu l'occasion d'être au bureau, à part une seule fois pour mon entretien. Cela a bien sûr entraîné une moindre interaction avec les autres Lepayaans. Tout simplement parce que vous ne vous contentez pas de « les croiser ».
De plus, l'ensemble de la culture organisationnelle me manque : les boissons en direct, les déjeuners ensemble et le simple fait de ressentir « l'ambiance Lepaya ». Cependant, dans l'ensemble, je pense que je me sentirai à l'aise une fois qu'il sera possible de retourner au bureau. Je vais alors non seulement découvrir l'ambiance à partir de mon ordinateur portable, mais aussi dans la vraie vie, et j'ai hâte de le voir.
Entrevue : Julie Oud — Sales — mars 2020 — juin 2020
À la maison, mon doux foyer. Premier démarrage d'un stage entièrement à distance
Le fait d'être entièrement à distance le premier jour de votre stage est certainement une façon inattendue de démarrer !
Heureusement, la technologie a été extrêmement utile pour prendre un bon départ, et je suis impatient de voir comment nous allons faire en sorte que notre situation actuelle fonctionne de manière optimale. Jusqu'ici, tout va bien
Intéressé ? Consultez nos stages actuellement disponibles ici.
Nhésitez pas à nous contacter. Suivez-nous sur Instagram, Facebook, fr LinkedIn.
Nous proposons une solution évolutive de formation des employés. Elle vous permet d'améliorer en permanence les compétences de votre personnel.
Réservez un appelEn vedette articles
Afficher tous les articlesRévision par :
How to build a cost-effective people strategy that influences your 2025 business objectives
As L&D teams face further cost cutting, delivering upskilling programs that positively impact business objectives becomes more challenging. Here are the ways to provide quality training programs without breaking the bank.
Révision par :
Comment fidéliser les talents et former des compétences omnicanales dans le secteur de la vente au détail
L'évolution du comportement des consommateurs exige de nouvelles compétences en matière de talents et des stratégies de rétention dans le secteur de la vente au détail. Les détaillants sont...