Das Jenseits — Erleben!

A five before two go in the Impact Hub, a inspired location behind the tropenmuseum and a five minutes radtour by our office. All are already, also when we rest to two hours start. „Pünktlich, Fleur! „ruft Bart an. „Ja, ja, ein Haufen Angeber“, scherze ich zurück. Es ist eine nette Gruppe.

Erfolgscoaching ist unsere fünfte gemeinsame Sitzung. Vor etwa fünf Monaten haben wir Beyond gegründet! um unseren Führungsstil zu trainieren. Obwohl wir alle für dasselbe Unternehmen arbeiten, kannte ich meine Trainingskameraden noch nicht. Mir war schnell klar, dass das Lehrreich zu hören war, wie andere mit Führungsanforderungen umgehen, und dass es auch eine nette Möglichkeit war, mein Netzwerk zu erweitern. Additional to our months training units we see all two weeks. Bei einem Mittagessen oder einem Drink besprechen wir, was uns begegnet ist und wie die Vorbereitung für die nächste Trainingseinheit abgeschlossen ist. Es ist sehr lehrreich, die Sichtweise der anderen zu hören.

Nachdem ich Jelle, die Trainerin, die Hand geschüttelt habe, find ich meinen Stuhl. Schön, auszusteigen aus dem Alltagstrott. Vor allem, weil das Training so nah an unserem eigenen Büro stattfindet und nur drei Stunden dauert. This way is easily in the events, I make more today, but we have the possible, we have the possible, us really to access this.

Jelle stellt uns zwei Schauspieler vor, die er mitgebracht hat. Genau wie vor ein paar Monaten, als wir geübt haben, schwierige Gespräche zu führen, werden wir heute mit dem Rollenspiel beginnen. Ich war vorher etwas skeptisch, aber jetzt bin ich völlig darüber hinweg. Eine Szene mit Schauspielern zu spielen ist fantastisch, viel kraftvoller, als wenn man zum Beispiel mit Kollegen üben würde.

Heute dreht sich alles um Coaching für den Erfolg. In den letzten Wochen habe ich mich mithilfe der Lepaya App sorgfältig vorbereitet. Zum Glück nicht mit langen theoretischen Abhandlungen, dieser Lernstil ist nicht mein Favorit! Stattdessen waren es sehr kurze, tolle Aufgaben, die gezielt zum Nachdenken anregen. Movies, short articles, reflexionsquestions usw Ich mache sie normalerweise im Zug auf den Heimweg. Eines der Videos zeigte, wie ich meine Teammitglieder coachen sollte und wie nicht: nicht sofort meinen Rat geben, sondern Fragen stellen, um das Problem zu lösen. Wenige Tage später erhielt ich einen Artikel über das GROW-Coaching-Modell, die Theorie hinter diesem Ansatz. Dank des Videos konnte ich es sofort verstehen.

The today meeting is nahtlos in the series earlier training under other to leadership, leadership of conference and team productivity. Jedes einzelne der äußerst nützlichen Themen war eines, das ich nicht im Voraus hätte vorhersagen können und das ich in dieser Phase meiner Karriere nicht loben konnte. Seither several months lead I an dreiköpfiges team. Sie sind in vollen Zügen zu stärken, es ist etwas ganz anderes, als Ihre eigene Arbeit gut zu machen. Vielen Dank und darüber hinaus! Darauf fühle ich mich viel besser vorbereitet. Ich habe jetzt auch ein viel besseres Verständnis für meine eigenen Stärken und Schwächen und freue mich darauf, zu sehen, wie ich mich in einem Monat entwickelt habe — wenn das Programm vorbei ist. Ich habe das Gefühl, dass mir die Lektionen aus dem Programm in den kommenden Jahren weitergeholfen werden. Next month we are completed with strategic thinking and target setting. Ich kann kaum erwarten, in den kommenden Wochen damit zu beginnen, über die App zu beginnen.

* Basierend auf Gesprächen mit und Feedback von unseren früheren Schülern. Sie interessieren sich für Beyond oder andere Programme? Auschecken www.lepaya.com/trainingprograms, or send us a message an info@lepaya.com.

Fangen Sie noch heute an — geben Sie Ihren Mitarbeitern das Jenseits! Experience