Mitarbeiter sind mehr als bereit zu lernen, aber Berufseinsteiger brauchen Unterstützung

Verfasst von:

Thomas Schipperen

Reviewed by :

Erstellungsdatum

July 22, 2021

Letzte Aktualisierung:

June 20, 2024

5 min. Lesezeit

Wirkung auf das Lernen

Inhaltsverzeichnisliste

Wichtige Erkenntnisse

In der Studie zum Arbeitsstress Zuletzt von Lepaya veröffentlicht, stellten wir fest, dass bis zu 66% der europäischen Arbeitnehmer unter ungesundem Stress bei der Arbeit leiden.

Die Forschung befasst sich mit einer bestimmten „Arbeitsstress-Epidemie“. Diese Zahlen lügen wirklich nicht und sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber müssen etwas ändern, wenn sie diesbezüglich positive Zahlen sehen wollen.

56% der niederländischen, 67% der belgischen, 70% der britischen und 71% der deutschen Arbeitnehmer gaben an, am Arbeitsplatz viel Stress erlebt zu haben.

Aus der Umfrage ging aber auch hervor, dass 71% aller Mitarbeiter gerne an ihren Stressmanagement-Fähigkeiten arbeiten würden. Das ist ein sehr positiver Hinweis. Die Mitarbeiter sind bereit und offen für eine Weiterentwicklung im Umgang mit Arbeitsstress.

Die Mitarbeiter sind offen dafür, Stressbewältigungsfähigkeiten zu erlernen

Bei hohem Arbeitsdruck — aufgrund immer höherer Erwartungen und zusätzlicher Termine — ist Stress nicht immer unvermeidlich. Es ist jedoch nicht „natürlich“ und gehört nicht zur Arbeit. Zum Glück ist es mit den richtigen Fähigkeiten möglich, auf gesunde Weise mit Stress umzugehen, und in vielen Fällen ist es sogar möglich, Stress vollständig zu verhindern.

Wie bereits erwähnt, geben nicht weniger als 71% der europäischen Arbeitnehmer an, bereit zu sein, ihre Stressbewältigungsfähigkeiten weiterzuentwickeln und daran zu arbeiten.

76% der belgischen, 77% der britischen und 70% der deutschen Arbeitnehmer sind sich sicher, dass sie noch viel lernen und sich weiterentwickeln müssen!

Das gilt für alle Altersgruppen. Mitarbeiter im Alter von 30 Jahren und unter 60 Jahren sind offen für Entwicklungen. Lernen ist wirklich für jedes Alter geeignet. Das ist logisch, schließlich können Mitarbeiter durch das Erlernen dieser Fähigkeiten ihr eigenes Glück bei der Arbeit steigern. Weniger Stress bedeutet nicht nur glücklicher zu sein, sondern auch bessere Leistung. Wenn Stress bei der Arbeit kein Hindernis zu sein scheint, wird sich ein Mitarbeiter als produktiver und engagierter für das Unternehmen erweisen und in der Folge auch länger bleiben. Aus diesem Grund ist die Entwicklung von Fähigkeiten für Arbeitgeber genauso wichtig wie für Arbeitnehmer.

Aus der Studie geht auch hervor, dass niederländische Arbeitnehmer im Vergleich zu europäischen Arbeitnehmern angeben, bereits größere Fortschritte bei der Entwicklung stressbezogener Fähigkeiten erzielt zu haben. Sie glauben, dass sie in diesem Bereich weniger Unterstützung benötigen als der Rest Europas. Wir sprechen jedoch immer noch von 60% der niederländischen Arbeitnehmer, die sich weiterentwickeln und an ihrem Stressmanagement arbeiten möchten.

Die Studie zeigte, dass die richtigen Fähigkeiten zur Stressbewältigung das Ausmaß des Arbeitsstresses selbst beeinflussen. Da 40% der niederländischen Arbeitnehmer der Meinung sind, dass sie ihre Fähigkeiten zur Stressbewältigung bereits ausbauen, sehen wir auch niedrigere Zahlen für Stress am Arbeitsplatz. Im Vergleich zu den befragten europäischen Mitarbeitern leiden 56% der niederländischen Arbeitnehmer unter starkem Arbeitsstress, verglichen mit 71% der deutschen Arbeitnehmer.

Ein aufmerksamer Fokus auf den Umgang mit Stress und die Entwicklung von Fähigkeiten wirkt sich positiv auf den Arbeitsstress aus.

Lepaya-Forschung

Welche Fähigkeiten helfen gegen Arbeitsstress?

Schau dir diese Power-Skills an:

Absichtliches Lernen

Resilienz

Verantwortung für Stress bei der Arbeit

Die Zahlen zeigen, dass Arbeitsstress ein dringendes Problem ist, und dies sind keine positiven Nachrichten für Unternehmen. Mitarbeiter, die bei der Arbeit viel Stress erleben, brechen das Unternehmen eher aufgrund von Burnouts ab oder gehen sogar, weil sie nach einem Umfeld und einer Rolle suchen, die ihnen weniger Stress bereiten.

Wenn man sich die Zahlen ansieht, gibt es jedoch auch gute Nachrichten für Arbeitgeber. Weil wir sehen, dass die Arbeitnehmer mehr als offen für die Entwicklung von Stressbewältigungsfähigkeiten sind. Das bedeutet, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern dabei entgegenkommen können! Bieten Sie den Mitarbeitern die richtigen Fähigkeiten an, damit sie bessere Leistungen erbringen können, und schaffen Sie so auch eine gesunde Organisationskultur (und einen ROI) für das Unternehmen. Denn wenn ein Mitarbeiter am richtigen Ort ist und über die richtigen Fähigkeiten verfügt, um seine/ihre Arbeit zu erledigen, wird sie oder er für das Unternehmen von größerem Wert sein.

In Bezug auf Verantwortung zeigen Untersuchungen, dass trotz der großen Bereitschaft, an der Stressprävention zu arbeiten, nur ein Viertel der niederländischen Befragten dies als ihre eigene Verantwortung ansieht. 71% der Niederländer erwarten von ihrem Arbeitgeber eine Lösung.

„Die Niederländer sind relativ wortgewandt, daher ist unsere Arbeitskultur weniger hierarchisch als in anderen westeuropäischen Ländern“, sagt Janssen. „Dies ermöglicht es uns, ein Problem schneller mit einem Arbeitgeber zu besprechen. Deutsche zum Beispiel tun das in der Regel seltener.“

In den Nachbarländern ist dieser Prozentsatz mehr als doppelt so hoch. Von den befragten Nachbarländern betrachten 47% der Belgier und 50% der Briten und Deutschen die Lösung und Vermeidung von ungewolltem Arbeitsstress nicht als Aufgabe des Arbeitgebers, sondern der Arbeitnehmer selbst. Dies zeigt, dass es durchaus ein gewisses Maß an geteilter Verantwortung gibt. Wo Mitarbeiter sowohl auf sich selbst als auch auf ihre Organisation schauen. Doch nur ein kleiner Teil der niederländischen Arbeitnehmer und etwa die Hälfte der britischen und belgischen Arbeitnehmer sehen es als ihre eigene Verantwortung an, ungesunde Stressniveaus vollständig zu lösen und zu verhindern, was möglicherweise auch eine ungesunde Arbeitskultur einschließt.

Die deutschen Arbeitnehmer stimmen dem weitgehend zu, verweisen aber mit einer knappen Mehrheit von 51% immer noch auf sich selbst. Auch wenn wir sehen, dass gerade in diesem Land das Stressniveau sehr hoch ist.

Stress am Arbeitsplatz muss angesprochen und mit der großen Anzahl von Mitarbeitern besprochen werden, die dies erleben. Janssen: „Das gilt sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. Beide müssen Verantwortung dafür übernehmen, mit Stress umzugehen und Verständnis für die andere Partei zu zeigen. Der Arbeitgeber muss erkennen, dass dies Teil der modernen Arbeitsweise ist. Prüfen Sie kritisch, ob nur die Stresssymptome am Arbeitsplatz bekämpft werden oder ob grundlegende Maßnahmen ergriffen werden, um langfristig ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. „(1)

Die nächste Generation bittet um Hilfe

Viele Arbeitnehmer sind offen dafür, die richtigen Fähigkeiten zu entwickeln, geben aber gleichzeitig an, dass sie mehr Unterstützung wünschen. 57% der niederländischen Arbeitnehmer geben an, dass sie mehr Hilfe benötigen, um arbeitsbedingtem Stress vorzubeugen, beispielsweise indem sie ihre Fähigkeiten zur Stressbewältigung durch Schulungen verbessern.

Da viele Arbeitnehmer es als die Verantwortung des Arbeitgebers ansehen, einzugreifen, ist dies eine großartige Gelegenheit.

Es ist schön, diese Bereitschaft der Arbeitnehmer zu sehen, aber insbesondere Arbeitgeber haben viele Möglichkeiten, die Beschäftigungsfähigkeit nachhaltig zu verbessern. Stress hat mehrere Ursachen, und die Vermeidung einer hohen Arbeitsbelastung ist nicht immer die einzige Lösung. Manchmal hat es einfach mit den Erwartungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu tun. Es ist daher wichtig, die zugrunde liegenden Gründe richtig zu ermitteln. Gehen Sie dem Problem auf den Grund und konzentrieren Sie sich auch auf stressreduzierende Taktiken und Training.

RENÉ JANSSEN, GRÜNDER VON LEPAYA

Eine knappe Mehrheit, 52%, der Niederländer ist auch der Meinung, dass ihr Arbeitgeber Lösungen oder der Vermeidung von Arbeitsstress zu wenig Aufmerksamkeit schenkt.

Die Studie zeigt auch, dass Belgien mit 67%, das Vereinigte Königreich mit 65% und Deutschland mit 57% ebenfalls mehr Hilfe bei der Bekämpfung von Arbeitsstress wünschen. Obwohl wir bereits zuvor gesehen haben, dass in diesen Ländern die Verantwortung für die Stressvermeidung fast 50/50 beträgt, wünschen sich viele Arbeitnehmer immer noch mehr Hilfe. Was in der Praxis bedeutet, dass die Organisation sie in dieser Hinsicht halbwegs erfüllen muss.

Das wird deutlich, wenn wir uns die deutschen Mitarbeiter ansehen. Obwohl eine kleine Mehrheit der deutschen Arbeitnehmer die Bekämpfung von Arbeitsstress als ihre eigene Verantwortung ansieht, erwarten viele dennoch Unterstützung von ihrer Organisation.

Es wird wirklich bemerkenswert, wenn wir den Altersfaktor hinzufügen. Es stellt sich heraus, dass vor allem Berufseinsteiger um Hilfe bei der Vorbeugung von ungesundem Stress bitten.

Fast 70% der unter 30-Jährigen und der 30- bis 39-Jährigen wünschen sich Hilfe von ihrer Organisation, wenn es bei der Arbeit zu viel Stress gibt. Es scheint eine gewisse Erwartung zu geben, an die die jungen Berufstätigen ihren Arbeitgeber binden. Angesichts dieser hohen Zahlen scheinen junge Berufstätige zu sagen, dass sie mehr oder weniger erwarten, dass ihr Arbeitgeber Unterstützung anbietet. Denn fast 60% dieser jungen Altersgruppe sehen es nicht als ihre eigene Verantwortung an, Stress am Arbeitsplatz zu lösen oder zu verhindern.

Bis zum Alter von 59 Jahren stimmt die Mehrheit der europäischen Arbeitnehmer dem zu. Wir sehen die größten Unterschiede zwischen der höchsten und der niedrigsten Altersgruppe. Eine kleine Minderheit der Menschen über 60 erwartet tatsächlich Hilfe, während rund 50% von der Organisation keine Hilfe bei Stress erwarten. Das ist ein Unterschied von 20% im Vergleich zu den Altersgruppen „unter 30“ und „30 bis 39“.

Die nächste Generation von Arbeitnehmern bittet ihren Arbeitgeber eindeutig um Unterstützung. Das ist nicht überraschend, laut Forbes nimmt die Arbeitsstress-Epidemie zu, und jüngere Arbeitnehmer sind von Beginn ihrer beruflichen Laufbahn an direkt davon betroffen. Sie haben den Arbeitsstress nicht als notwendiges Übel der Arbeit normalisiert, weshalb wir bei jungen Berufstätigen ein anderes Erwartungsmuster beobachten.

Ende der Arbeitsstress-Epidemie

Arbeitsstress hängt mit einer Reihe von Faktoren zusammen, die innerhalb einer Organisation eine Rolle spielen. Wenn wir die Arbeitsstress-Epidemie beenden wollen, muss jemand eingreifen.

Eine gute Nachricht ist, dass die europäischen Arbeitnehmer mit 71% mehr als bereit sind, Stressbewältigungsfähigkeiten zu entwickeln. Ein großer Teil der Verantwortung liegt, wie 56% der Arbeitnehmer angeben, beim Arbeitgeber. Wenn Arbeitnehmer in der Lage sein wollen, dieses Problem wirksam anzugehen, benötigen sie Unterstützung. Viele europäische Arbeitnehmer bitten daher um Hilfe, sogar 62%, insbesondere junge Berufstätige. Die nächste Generation (70%) erwartet von ihrer Organisation mehr Unterstützung bei der Vorbeugung und Bewältigung von Stress, als sie es heute erhalten.

Mit den richtigen Fähigkeiten sind Mitarbeiter bereit, bereits heute damit zu beginnen, Arbeitsstress zu lösen und zu verhindern. Sie möchten für sich selbst eine gesunde Arbeitskultur und Atmosphäre schaffen, in der sie sich als Fachkräfte voll entfalten können. Der Arbeitgeber spielt dabei eine große Rolle und hat, wie René Janssen sagt, „die Chance, die Beschäftigungsfähigkeit nachhaltig zu verbessern“. Schließlich kann ein Arbeitnehmer die richtigen Fähigkeiten entwickeln, um mit Stress umzugehen, aber ihm müssen die richtigen Werkzeuge an die Hand gegeben werden.