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Lepaya Oktoberfest

Lepaya Oktoberfest

Munich
,
Germany
Birketweg 21, 80639 & Theresienwiese

Join Lepaya's invite-only L&D and HR leadership roundtable on the topic "Do More with Less - How to Save Six Figures on Running Learning Operations"

September 25, 2024 9:00 AM
September 25, 2024 5:45 PM

Here's why you should join this event

Build an impactful 2025 people strategy

With a workshop led by senior L&D specialist Stefan Lülf, you’ll get actionable insights to build a cost-effective people strategy that influences your 2025 business objectives.

Network & learn from global HR leaders  

Connect with people leaders from the manufacturing, life sciences and consultancy industry to learn from their experiences and shape an optimal upskilling strategy for your business.

Experience new upskilling technology 

Get an exclusive demo and hands-on experience ofa new development that’s set to transform global talent upskilling. 

Build a high-performing workforce in 2025

As organizations deal with new technologies and widening skill gaps, Lepaya is enabling an exclusive group of HR leaders to discuss industry trends and explore solutions that impact their business goals.

Through a workshop and reveal of Lepaya’s new technology, you will start building your 2025 upskilling strategy that prepares your people and your business for future success.

We'll discuss your learning objectives and market trends to recommend upskilling programs tailored to your business needs. You'll get a chance to share findings and similarities across clients, allowing you to learn from each other and gain valuable insights.

  • 09:30-10:00: Welcome at the Lepaya Munich HQ
  • 10:00- 10:15: “How to save six figures on running learning operations” by senior L&D specialist Stefan Lülf
  • 10:30-11:30: “Align your 2025 business goals to workforce capabilities" workshop and the reveal of Lepaya’s new technology
  • 12:00-17:30: Networking opportunities at Oktoberfest

Build a high-performing workforce in 2025

As organizations deal with new technologies and widening skill gaps, Lepaya is enabling an exclusive group of HR leaders to discuss industry trends and explore solutions that impact their business goals.

Through a workshop and reveal of Lepaya’s new technology, you will start building your 2025 upskilling strategy that prepares your people and your business for future success.

We'll discuss your learning objectives and market trends to recommend upskilling programs tailored to your business needs. You'll get a chance to share findings and similarities across clients, allowing you to learn from each other and gain valuable insights.

  • 09:30-10:00: Welcome at the Lepaya Munich HQ
  • 10:00- 10:15: “How to save six figures on running learning operations” by senior L&D specialist Stefan Lülf
  • 10:30-11:30: “Align your 2025 business goals to workforce capabilities" workshop and the reveal of Lepaya’s new technology
  • 12:00-17:30: Networking opportunities at Oktoberfest

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Stefan Lülf

Senior L&D specialist

Stefan Lülf is the Director for global Manufacturing and Pharma customers at Lepaya, where he helps industry-leading companies develop talent to solve business challenges and remain competitive. Before Lepaya, Stefan was the Managing Director of Sales & Customer Success at everskill GmbH and spent over seven years at McKinsey & Company. His expertise lies in leadership, strategy, and customer success, particularly in the manufacturing and pharma sectors.

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EVENT PARTNERS:
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What our satisfied attendees say

„Eine der größten Veränderungen in den nächsten Jahren ist die Karriereentwicklung, die unsere Mitarbeiter maßgeschneiderter voranbringen und den Bedarf an externen Rekrutierungen reduzieren wird. “
Thomas Eklöf
Gründer von AI for HR
„Lernen ist eine Fähigkeit, die schneller als je zuvor erlernt und erlernt werden muss. Unternehmen müssen die richtige Einstellung und das richtige Verhalten vermitteln, aber auch Weiterbildungsmaßnahmen entwickeln, um den Wissenstransfer für die berufliche Mobilität im Jahr 2024 so effektiv wie möglich zu gestalten. “
Thomas Schipperen
Besitzer einer Fähigkeit zum bewussten Lernen
„KI wird dazu beitragen, die traditionelle Karriereleiter in ein Karrieregitter umzuwandeln und mehr Wege für interne Mobilität, Entwicklung und Engagement zu eröffnen. Daher müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter in die Lage versetzen, Soft Skills und Verhaltenskompetenzen zu erlernen, mit denen sie ihre aktuellen Positionen verbessern und sie auf zukünftige Rollen vorbereiten können. “
Alex Rylance
Personalleiter UK, Netcompany
„Die Arbeit in der Logistik bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Logistikleiter eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung einer Organisation spielen. Eine gute Führungskraft konzentriert sich nicht nur auf die Optimierung der Prozesse, sondern auch auf das persönliche Wachstum des Teams. Sie motiviert die Zusammenarbeit und ermutigt das Team, das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. “
Laura van Hal
Manager für Organisationsentwicklung, Viterra Chartering
„Wir stellen fest, dass unsere Kunden zunehmend bereit sind, auf eine kompetenzorientierte Organisation hinzuarbeiten, und bewusstes Lernen könnte eine wichtige Rolle bei der Hoch- oder Umschulung der Belegschaft spielen.“
Marlene de Koning
Direktor HR Tech bei PWC
„In einer Landschaft, die von sich ständig weiterentwickelnden Innovationen geprägt ist, ermöglichen analytische Fähigkeiten Technologieexperten, komplizierte Probleme zu analysieren, Erkenntnisse aus riesigen Datensätzen abzuleiten und neue Technologien zu integrieren.“
Ian Strik
Besitzer einer Fähigkeit zum analytischen Denken
„KI-Mentoren ermöglichen es L&D-Teams, Lernende auf eine Weise zu unterstützen, die bisher nur menschliche Trainer tun konnten. Wir sprechen von sehr personalisiertem individuellem Feedback, das die Lernenden beeinflusst und sie auf ein höheres Niveau bringt. “
Clemens Lechner
Leiter der Abteilung Innovation im Bereich Lerntechnologie

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