Internationaler Frauentag

Chancengleichheit für Frauen

Wussten Sie, dass nur 18 % der Beschäftigten in der Tech-Branche Frauen sind, wodurch die Kluft zwischen den Geschlechtern immer größer wird und die Tech-Branche die Chance verpasst, weiter zu wachsen? Heute, am Internationalen Frauentag, möchte Lepaya gemeinsam mit Equals Amsterdam die (bereits vorhandene, aber noch nicht ausreichende) Stärke und Vielfalt in der Tech-Welt aufzeigen. 62 Frauen aus 44 verschiedenen Unternehmen, von Deloitte, Adyen und KLM bis hin zu HelloFresh und IKEA, haben sich uns angeschlossen und sind auf 55 Plakatwänden (bekannt als "pepperbussen") in und um Amsterdam zu sehen.

Für die Equals-Kampagne zum Internationalen Frauentag 2022 haben wir Sara Shehata, Mobile Developer bei Lepaya, ins Rampenlicht gestellt. Sara wurde von Equals Amsterdam zu ihrer Rolle und ihrem Einfluss innerhalb des Tech-Teams befragt.

"Ich denke, es ist der Fall, dass alle Entwickler die Fähigkeit haben, Probleme zu lösen und Dinge zu analysieren, und das spiegelt sich in unserem Leben wider." Sara Shehata

Sehen Sie sich das Interview unten an:

Video-Player

‍

Wir glauben, dass jeder mit den richtigen Fähigkeiten in jeder Rolle erfolgreich sein kann

Manchmal bedarf es nur eines kleinen Anstoßes, um seinen Träumen zu folgen. Um alle Berufstätigen zu inspirieren, ihren Träumen zu folgen - und sich nicht von traditionellen Überzeugungen oder Mustern einschränken zu lassen - braucht es starke Vorbilder, die zeigen, was möglich ist. Bei Lepaya sind wir stolz auf unser vielfältiges Team. Wir sind uns jedoch voll und ganz bewusst, dass wir uns weiterhin darauf konzentrieren müssen, die Vielfalt zu verbessern - vor allem, während wir weiter wachsen. Deshalb freuen wir uns sehr, unsere Geschichte zu präsentieren. Wir sind stolz darauf, dass Frauen in unseren Technologie- und Produktteams bereits gut vertreten sind, und wir erzählen gerne die Geschichten unserer erfolgreichen Kolleginnen aus dem Tech-Bereich, um zu zeigen, wie es ist, als Frau im Tech-Bereich zu arbeiten, und um weibliche Arbeitssuchende zu inspirieren, sich für eine Stelle im Tech-Bereich zu bewerben.

Wir freuen uns sehr, an dieser wichtigen Kampagne zur Gleichstellung der Geschlechter teilnehmen zu können! Deshalb wird Sara nicht unsere einzige Lepayaan im Rampenlicht sein. Während des gesamten Monats März werden wir andere talentierte Kolleginnen und Kollegen ins Rampenlicht stellen. Verpassen Sie sie nicht und folgen Sie uns auf LinkedIn oder Instagram.

Download der Equals-Pressemitteilung (auf Niederländisch):

Pressemitteilung herunterladen

Über Lepaya

Lepaya ist ein Anbieter von Power-Skills-Schulungen, der Online- und Offline-Lernen kombiniert. Lepaya wurde 2018 von René Janssen und Peter Kuperus mit der Perspektive gegründet, dass die richtige Schulung zur richtigen Zeit und mit dem Fokus auf die richtige Fähigkeit Organisationen produktiver macht. Lepaya hat bereits Tausende von Mitarbeitern geschult.

Als Herausforderer auf einem überfüllten Schulungsmarkt reagiert Lepaya auf die Bedürfnisse der am schnellsten wachsenden Tech-Unternehmen in Europa, wie z. B. Mollie, Takeaway und Picnic. Durch die Kombination von Hard Skills und Soft Skills, die zusammen als Power Skills angeboten werden, wächst das in Amsterdam ansässige Unternehmen schneller in einem Markt, in dem die Nachfrage nach Umschulung und Höherqualifizierung überall auf der Welt zunimmt.

Im Jahr 2020 erwarb Lepaya unabhängig Smartenup, ein Schulungsunternehmen, das Fachleute dabei unterstützt, besser, schneller und intelligenter mit Daten zu arbeiten. Das Scale-up konzentriert sich auf den niederländischen, belgischen, deutschen und schwedischen Markt und bedient seine Kunden weltweit. Lepaya wird von Target Global, Mediahuis Ventures und Tablomonto unterstützt. Das Unternehmen hat bisher 47 Mio. USD aufgebracht.

Über Equals Amsterdam

Equals setzt sich für die Gleichstellung von Frauen in den Bereichen Unternehmertum und Technologie ein. Sie arbeiten mit der Stadtverwaltung von Amsterdam und 24 Frauenorganisationen zusammen. Sie tun dies, indem sie sich an der (europäischen) Forschung über Frauen in der Technologiebranche beteiligen, zur Finanzierung beitragen und die Arbeitsumgebung integrativer gestalten. In Kürze wird Equals seine Akademie in Zusammenarbeit mit großen (Tech-)Unternehmen und (Tech-)Unternehmen für Coding und Coding-Kurse eröffnen.

Interessieren Sie sich für unsere Ansichten über Gleichstellung, Führung und unsere Arbeit?

Schauen Sie sich zunächst unser Power Skill an: Befähigende Führung

Empowering Leadership