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Nov 21, 2024
Sentiment constant d'être « dépassé » ou « surchargé »
Date de création
December 10, 2020
Dernière mise à jour :
December 22, 2024
|
5 min de lecture
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Table des matières
Principaux points à retenir
De nombreuses personnes se sentent de plus en plus surchargées au travail. Nous faisons souvent face à la charge de travail croissante en travaillant des heures de plus en plus longues. Cependant, est-ce le moyen le plus efficient et le plus efficace ?
La réponse est simplement « non ».
Cela entraîne un sentiment constant d'être dépassé, stressé ou peut même entraîner un burn-out. Selon les experts, ce sentiment rend une personne plus sujette aux distractions et moins à une pensée agile et flexible. Elle peut même avoir des effets allant d'une capacité réduite à résoudre des problèmes, de l'oubli, de la lenteur mentale, de la confusion, de la difficulté à se concentrer ou à penser logiquement... à une accélération de l'esprit.
Que devez-vous faire ?
Prenez un peu de recul, examinez comment vous y prenez pour travailler et trouvez un nouvelle approche.
Cliquez ici pour en savoir plus sur nos stratégies surchargées au travail pour remédier à ce sentiment perpétuel de « surcharge ».
Avez-vous des questions sur la manière de former les employés surchargés de travail ?
Après avoir lu ce blog, avez-vous des questions sur la surcharge de travail, ou souhaitez-vous parler à quelqu'un qui a de l'expérience dans ce domaine ? Fais-le-nous savoir ! Si tu veux en dire plus, visitez our contact page or contactez-nous par mail à info@lepaya.com.
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Comment atténuer la peur des employés d'être remplacés par la technologie de l'IA ?
Lorsque nous regarderons l'année 2023 dans le futur, nous la marquerons probablement comme l'année où la technologie de l'IA a profondément bouleversé le monde du travail - en particulier dans l'industrie de la connaissance et de la création. Avec l'avènement du ChatGPT et d'autres types d'IA générative, de nombreux cols blancs craignent d'être licenciés. Cette crainte de perdre son emploi au profit de la technologie n'est pas nouvelle - depuis la révolution industrielle, les gens s'inquiètent du chômage de masse dû à la révolution des machines sur le lieu de travail. Au lieu d'alimenter ce sentiment, les responsables des ressources humaines devraient répondre aux préoccupations de leurs collaborateurs. Il est temps d'inverser le scénario : L'IA n'est pas un scénario de science-fiction effrayant, mais elle peut remodeler positivement l'avenir du travail - en contribuant potentiellement à rendre les employés plus heureux et plus productifs
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